Голдин, Клаудия

С детства хотела стать учёным^[3]. Училась в Высшей школе науки Бронкса. В 1967 году закончила Корнеллский университет со степенью бакалавра экономики с отличием по всем предметам, в 1969 году получила магистерскую степень по экономике в Чикагском университете, и в 1972 году там же — степень доктора философии по экономике. Её наставниками были Альфред Кан, Гэри Беккер (нобелевский лауреат 1992 года) и Роберт Фогель (нобелевский лауреат 1993 года)^[3].

В 1971—1973 годах — ассистент-профессор экономики Висконсинского университета в Мадисоне. В 1973—1979 годах — ассистент-профессор экономики Принстонского университета и в 1987—1988 годах — приглашённый исследователь там же. В 1982—1983 годах — член Института перспективных исследований. С 1979 года — ассоциированный, в 1985—1990 годах — полный профессор экономики Пенсильванского университета, в 1983—1984 годах — директор аспирантуры этого университета. А с 1990 года, являясь первой женщиной-экономистом в постоянном штате (как и в Пенсильванском университете), — именной профессор (Henry Lee Professor) экономики, профессор искусств и наук имени Ли и Эспелеты и университетский профессор имени Сэмюэля У. Морриса Гарвардского университета^[4]; в 1975—1976 годах была там приглашённым лектором по экономике.

В 1993—1994 годах — приглашённый исследователь Брукингского института, в 1997—1998 годах — приглашённый учёный Фонда Расселла (Russell Sage Foundation), в 2005—2006 годах — приглашённый сотрудник Института перспективных исследований Рэдклиффа при Гарвардском университете. Директор Программы развития американской экономики (в течение 28 лет до 2017 года), содиректор исследовательской группы «Гендер в экономике»^[5] и ассоциированный сотрудник Национального бюро экономических исследований.

В 2013 году — президент, а в 1990—1991 годах — вице-президент Американской экономической ассоциации, её заслуженный член. В 1999—2000 годах — президент, в 1988 году — вице-президент Ассоциации экономической истории. Член Американской академии искусств и наук (1992), член Общества клиометрики с 2010 года, член Общества экономики труда с 2005 года, член Американской академии политических и социальных наук с 2006 года, член Эконометрического общества с 1991 года.

В 1984—1988 гг. — редактор Journal of Economic History, в настоящее время — ассоциированный редактор Quarterly Journal of Economics (член его редколлегии с 1991 года) и член ряда редколлегий.

Муж и соавтор — профессор экономики Гарвардского университета Лоуренс Кац.

Клаудия Голдин внесла фундаментальный вклад в понимание роли женщин на рынке труда и факторов, влияющих на их карьерные траектории^[6]. Одним из её ключевых достижений стало открытие U-образной кривой женской занятости. Голдин показала, что участие женщин в рабочей силе сократилось в процессе перехода от аграрного к индустриальному обществу, после чего снова начало увеличиваться с развитием сектора услуг^[6]. Анализируя причины гендерного разрыва в оплате труда, исследовательница выявила, что значительная часть разницы в доходах между мужчинами и женщинами в одной и той же профессии возникает после рождения первого ребёнка — этот феномен получил название «штраф за материнство». Для объяснения основной причины сохраняющегося неравенства Голдин ввела концепцию «жадной работы» (greedy work). Под этим термином понимаются должности, требующие от сотрудника постоянной доступности и негибкого графика, за что предлагается непропорционально высокое вознаграждение. В семьях с детьми женщины чаще выбирают более гибкие, но менее оплачиваемые должности, в то время как мужчины продолжают заниматься «жадной работой» для максимизации дохода, что ведёт к увеличению разрыва в заработке^[6].^[7][8] Голдин также исследовала влияние оральных контрацептивов на образовательные и карьерные стратегии. Она показала, что доступность контрацепции в 1970-е годы позволила женщинам откладывать вступление в брак, получать высшее образование и строить долгосрочные карьерные планы^[6][7]. В исследовании 2025 года Голдин проанализировала причины глобального снижения рождаемости. Она связывает этот процесс с ростом женской автономии и несовпадением желаний мужчин и женщин относительно традиционных семейных ролей: получая больше возможностей для образования и карьеры, женщины чаще откладывают рождение детей или отказываются от них, если партнёры сохраняют традиционные взгляды^[9].

• Стипендия Гуггенхайма (1987-88)
• 1990 — премия Ричарда Лестера за выдающиеся книги в области экономики труда и трудовых отношений (за книгу «Понимание гендерного разрыва»)
• Allan Sharlin Memorial Book Award (1991)^[10]
• 1994 — почётный Doctor of Humane Letters университета Небраски
• Spencer Foundation, Major Research Grants (1996—2003)
• 1999 — Bogen Visiting Professor of Economics, Еврейский университет в Иерусалиме
• 2000 — Professional Achievement Citation Чикагского университета
• 2002 — Marshall Lecturer Кембриджа
• 2005 — Carolyn Shaw Bell Award
• 2008 — премия Р. Р. Хокингса от Ассоциации американских издателей
• 2009 — премия Ричарда Лестера за выдающиеся книги в области экономики труда и трудовых отношений (за книгу «Гонка между образованием и технологией»)
• 2009 — приз Минcера от Общества экономики труда за карьерные достижения в области экономики труда
• 2009 — приз Джона Коммонса от почётного общества Омикрон Дельта Эпсилон за карьерные достижения
• 2011 — почётный доктор honoris causa Лундского университета
• 2016 — Премия Института экономики труда от Института экономики труда за выдающиеся научные достижения в области экономики труда
• 2017 — Lindahl Lectures
• 2018 — BBVA Foundation Frontiers of Knowledge Award
• 2020 — Премия Эрвина Плейна Неммерса по экономике
• 2022 — почётная степень Doctor of Humane Letters, Dartmouth College^[11]
• 2023 — премия по экономике памяти Нобеля (Нобелевская премия по экономике)

• Goldin C. D. The Downside of Fertility, NBER Working Paper 34268, 2025^[9]
• Goldin C. D. Why Women Won, NBER Working Paper 31762, 2023^[12]
• Goldin C. D. Career and Family: Women’s Century-Long Journey toward Equity — Princeton University Press, 2021. ISBN 978-0691201788^[13]
• Women Working Longer/ ed. C.D.Goldin, L.F. Katz — Chicago IL: University of Chicago Press, 2017
• Goldin C. D., Olivetti C. Shocking Labor Supply: A Reassessment of the Role of World War II on U.S. Women’s Labor Supply, NBER Working Papers 18676, 2013
• Goldin C. D., Katz L. F. The Race between Education and Technology — Cambridge, MA: The Belknap Press of Harvard University Press, 2008
• Corruption and Reform: Lessons from America’s History/ ed. Goldin C.D., Glaeser E.L. — Chicago, IL: University of Chicago Press, 2006
• The Defining Moment: The Great Depression and the American Economy in the Twentieth Century/ ed. M.Bordo, Goldin C.D., White E. — Chicago, IL:University of Chicago Press, 1998
• The Regulated Economy: A Historical Approach to Political Economy/ ed. Goldin C.D., Libecap G. — Chicago, IL: University of Chicago Press, 1994
• Strategic Factors in Nineteenth Century American Economic History/ ed. Goldin C.D., Rockoff H. — Chicago, IL: University of Chicago Press, 1992
• Goldin C. D. Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women — New York: Oxford University Press, 1990
• Goldin C. D. Urban Slavery in the American South, 1820 to 1860: A Quantitative History — Chicago, IL: University of Chicago Press, 1976
• Goldin C. D. The economics of emancipation//Journal of Economic History 33(1), 1973, pp. 66-85
• Goldin C. D. The Economist as Detective // Passion and Craft: Economists at Work. / ed. Szenberg M. — Ann Arbor: University of Michigan Press, 1998. ISBN 978-0-472-09685-5 (автобиография)