Минсер, Джейкоб

Якоб родился 15 июля 1922 года в городке Томашув-Любельский, в Польше, в семье отца Исаака Минсера и матери Деборы Эйзен. В 1938 году он поступил в колледж Брно Чехословакии, а когда пришла Вторая мировая война, всё время находился в концентрационных лагерях в Чехословакии и Германии. Его родители и две сестры бежали на восток, но были убиты наступающей немецкой армией.

В 1948 году он покинул Польшу и приехал в США по стипендии от фонда Гилель, предоставленной ему как выжившему в Холокосте, и поступил в Университет Эмори^[6]. В 1950 году, всего за два года, он получил степень бакалавра искусств в Университете Эмори^[6], а в 1957 году получил степень доктора философии в Колумбийском университете.

Преподавательскую деятельность начал в Сити-колледже в период 1954—1957 годов, затем в Чикагском университете в течение 1957—1959 годов. С 1959 года начал преподавать в Колумбийском университете, с 1962 года — в качестве профессора экономики. Впоследствии занимал должность именного профессора экономики и социальных отношений (Joseph L. Buttenwiser Professor of Economics and Social Relations), а в 1991 году вышел на пенсию в статусе почётного профессора (Professor Emeritus)^[7].

С 1960 года был членом Национального бюро экономических исследований, затем преподавал в Еврейском университете в Иерусалиме, Стокгольмской школе экономики. В 1967 году Минсер был избран членом Американской статистической ассоциации, а с 1975 года — членом Эконометрического общества, в 1972—1976 годах — членом Комитета по переписи населения при Американской экономической ассоциации. Он также является членом редколлегии журналов: с 1977 года — «Review of Economics and Statistics», а с 1979 года — «Economics of Education Review» ^[8].

Минсер умер в возрасте 84 лет 20 августа 2006 года после осложнений болезни Паркинсона, оставив жену, врача-онколога Флору Каплан Минсер, и двух дочерей, Дебору и Каролин; его сын Даниил умер в 1985 году^[7].

Джекоб Минсер первый предложил термин человеческий капитал в своей статье «Инвестиции в человеческий капитал и персональное распределение дохода» за 1958 год. Статья по сути явилась первой попыткой создания теории человеческого капитала, где персональное распределение доходов среди индивидуумов объяснены исключительно в результате полученного ими же самими профессионального обучения^[8]. В отличие от макроэкономического подхода Теодора Шульца и микроэкономического подхода Гэри Беккера, Минсер заложил эмпирический фундамент теории человеческого капитала. Его статья 1958 года объяснила асимметрию распределения доходов и ввела понятие «обучение на рабочем месте»^[9].

Его именем названо уравнение Минсера, представляющие оценки доходов от инвестиций в человеческий капитал^[8]. Уравнение Минсера остаётся фундаментальным инструментом в современных исследованиях 2024—2026 годов и активно применяется для оценки отдачи от образования, в том числе в аналитических отчётах Всемирного банка^[10][11].

В своей книге «Образование, опыт и доходы»^[12], опубликованной в 1974 году изложил концепцию периода обгона (англ. over-taking period): некоторые соискатели работы в возрасте до 30 лет выбирают самую высокооплачиваемую из тех, которые им доступны, другие — ту, за которую сегодня платят меньше, но завтра будут платить больше. Таким образом после 7-8 лет работы на производстве те, кто поначалу выполнял низкооплачиваемую работу, «перегоняют» тех, кто занимал более высокооплачиваемые должности, в результате чего кривая, описывающая экспоненциальную зависимость заработка, взмывает вверх^[8]. Концепция «периода обгона» сохраняет свою аналитическую ценность в XXI веке, хотя её применение требует адаптации к современным сложным карьерным траекториям^[13].

За свои достижения в экономической теории Минсер был неоднократно награждён:

• 1970 — стипендия Гуггенхайма,
• 1991 — почётный доктор права Чикагского университета,
• 2002 — премия IZA Института экономики труда,
• 2004 — премия за карьерные достижения (Career Achievement Award, впоследствии переименована в премию Минсера) от Общества экономики труда^[7]

Общество экономики труда посмертно переименовало свою премию за карьерные достижения в премию Джейкоба Минсера (англ. Jacob Mincer Award)^[7] Недавние лауреаты премии:

• 2023 — Джозеф Альтонджи;
• 2024 — Джанет Карри;
• 2025 — Джон Баунд^[14].

• Mincer J. Investment in Human Capital and Personal Income Distribution Архивная копия от 26 января 2019 на Wayback Machine//Journal of Political Economy, Vol. 66, No. 4 (Aug., 1958), pp. 281—302
• Mincer J. The Evaluation of Economic Forecasts, 1969
• Mincer J. Progress in Human Capital Analysis of the Distribution of Earnings, 1974
• Mincer J. Schooling, Experience and Earnings — New York: National Bureau of Economic Research, 1974.
• Mincer J. Education, Income, and Human Behavior — New York: National Bureau of Economic Research, 1975.
• Mincer J. The Distribution of Earnings Profiles in Longitudinal Data, 1976
• Mincer J. Labor Mobility and Wages, 1981
• Mincer J. Labor Turnover and Youth Unemployment, 1982
• Mincer J. Human Capital Responses to Technological Change in the Labor Market, 1989
• Mincer J. Education and Unemployment of Women, 1991
• Mincer J. Changes in Wage Inequality, 1970—1990, 1996
• Mincer J. Labor force participation of married women: a study of labor supply, 1962^[15]
• Mincer J. The Distribution of Labor Incomes: A Survey with Special Reference to the Human Capital Approach, 1970^[15]
• Mincer J. Family Investment in Human Capital: Earnings of Women, 1974^[15]