Дискриминация по возрасту
Эйджизм, дискриминация по возрасту (англ. ageism [ˈeɪdʒ.ɪzm̩], от англ. age) — это дискриминация человека на основании его возраста. Термин используется в социологии, психологии, социальной работе и исследованиях здравоохранения. Эйджизм может быть направлен как против пожилых людей, так и против молодых; он проявляется в стереотипах, предубеждениях и практической дискриминации, в том числе в занятости, здравоохранении и доступе к ресурсам[1][2][3].
Термин
Понятие «эйджизм» ввёл директор Национального института старения США Роберт Н. Батлер в 1969 году, определив его как дискриминацию одних возрастных групп другими[4]. Первоначально термин относился главным образом к пожилым людям, старости и процессу старения, а также к институциональным практикам, закрепляющим негативные стереотипы о пожилых. Позднее понятие стали использовать шире — для обозначения дискриминации по возрасту в целом[3].
В 1970-е годы термин использовался и для описания угнетения молодых людей пожилыми, однако в современной литературе это рассматривается как одно из исторических употреблений, а не как основное определение понятия[1].
Источники эйджизма
По отношению к пожилым
Одним из источников эйджизма считают геронтофобию — страх или враждебность по отношению к пожилым людям, часто связанную со страхом собственного старения и смерти. На бытовом уровне это выражается в представлении о пожилых как о слабых, медлительных, негибких и мало интересующихся новым.
Ослабление межпоколенческих связей и влияние медиа тоже поддерживают подобные установки, поскольку образ пожилого человека нередко формируется без личного опыта общения[2].
По отношению к молодым
Эйджизм затрагивает и молодых людей, когда их считают незрелыми, безответственными или неспособными к серьёзным решениям. В этой форме он проявляется в недоверии к компетентности молодых и в ограничении их статуса в семье, учебной или рабочей среде. Речь идёт не о разовой критике, а о систематическом приписывании отрицательных качеств целой возрастной группе[5].
Стереотипы
В социально-психологическом смысле стереотип — это устойчивое и упрощённое представление о группе людей, которое помогает быстро ориентироваться в социальной среде, но часто искажает реальность. По отношению к пожилым распространены стереотипы о немощности, негибкости и слабом интересе к технологиям; по отношению к молодёжи — представления о недальновидности и неответственности.
В медицине возрастные стереотипы могут приводить к разным выводам при одинаковых симптомах: молодому пациенту чаще приписывают временное состояние, пожилому — хроническое и «естественное» для возраста. В менеджменте пожилым работникам нередко приписывают сопротивление изменениям, низкую обучаемость, меньшую заинтересованность в развитии и более медленное принятие решений[6].
Роберт Батлер, директор Национального института старения США:
В Америке детство романтизируют, юность боготворят, людей среднего возраста наделяют властью, поскольку они работают и оплачивают счета, а старики, чьи дни не имеют цели, не получают ничего; старики мешают[1].
Эффекты эйджизма
Эйджизм влияет не только на отношение к окружающим, но и на самооценку самих людей. Согласно теории воплощения стереотипов Бекки Леви, возрастные стереотипы могут интериоризироваться и влиять на поведение, ожидания и самовосприятие человека. По данным исследования ООН, 6,3 миллионов случаев депрессии во всем мире вызваны эйджизмом[6].
В результате негативные представления о старении способны превращаться в самостереотипизацию: человек начинает ожидать от себя снижения возможностей и вести себя в соответствии с этим ожиданием. Исследования связывают это с ухудшением самочувствия, снижением уверенности и ослаблением социальной активности[2].
Дискриминация
Индивидуальный уровень
На индивидуальном уровне эйджизм проявляется в бытовых репликах и решениях вроде «ты слишком стар для этого» или «ты слишком молод, чтобы этим заниматься». К типичным ситуациям относятся отказ допустить человека к спорту, сомнение в его способности выполнять физическую работу и недоверие к его праву принимать самостоятельные решения.
Такие формы могут казаться безобидными, однако, по мнению экспертов, но они закрепляют возрастную иерархию в повседневном общении[7].
Институциональный уровень
На институциональном уровне возраст влияет на права, доступ к услугам и шансы на трудоустройство[8]. К этой сфере относятся возрастные требования для получения водительских прав, правила выхода на пенсию, а также возрастные фильтры при найме, продвижении и обучении сотрудников. В опросах, посвящённых дискриминации, респонденты нередко называют возраст одним из самых заметных оснований неравного обращения, в том числе на рынке труда[1]. Отдельно выделяются две области, где последствия эйджизма особенно заметны: занятость и здравоохранение.
Здравоохранение
В медицине эйджизм проявляется через позднюю диагностику, недостаток скринингов и более осторожный подход к лечению пожилых пациентов. Пожилых людей реже направляют на профилактические обследования, в том числе онкологические, из-за чего болезни иногда выявляются позже.
Им также чаще предлагают менее интенсивные схемы терапии, исходя из предположений о слабости организма и плохой переносимости лечения. Кроме того, пожилые пациенты недостаточно представлены в клинических испытаниях, что ограничивает качество медицинских данных для этой группы[2].
Формы и связанные понятия
Социальные формы
- Эдалтизм — предвзятое отношение к ребёнку или подростку как к заведомо менее зрелому человеку, при котором возраст используется как основание для обесценивания голоса и опыта[9].
- Жёнизм в ряде источников описывает предпочтение молодости и молодых людей перед более старшими, особенно в медиа и культуре.
- Эдалтоцентризм — ориентированность на взрослую норму как на единственно значимую.
- Хроноцентризм — представление о превосходстве одного периода времени над другими.
Возрастные фобии
- Педофобия — страх детей.
- Эфебифобия — страх или неприятие подростков и молодёжи.
- Геронтофобия — страх старости и пожилых людей.
Эти понятия эксперты относят скорее к психологическим или клиническим формам страха, чем к социальной дискриминации. Однако они могут создавать эмоциональную основу для возрастных предрассудков и дискриминационного поведения.
Антиэйджизм
Антиэйджизм в массовой культуре часто связан со стремлением скрыть признаки старения или отодвинуть их с помощью косметологии, фармакологии и пластической хирургии. Так формируется индустрия anti-age, которая реагирует на негативное отношение к старости и обещает сохранить молодой внешний вид.
Более нейтральный подход состоит не в отрицании возраста, а в поддержке здоровых привычек и качества жизни на протяжении всей жизни[5][1].
Эйджизм в странах мира
Россия
В России эйджизм чаще всего заметен в сфере занятости: соискатели старших возрастов сталкиваются с меньшими шансами на найм и с возрастными ограничениями со стороны работодателей[10]. В общественных представлениях старшее поколение нередко воспринимается как менее активное или как обуза для молодых, хотя такие оценки не отражают всей картины.
В медицине и трудоустройстве возрастные барьеры обсуждаются как одна из устойчивых социальных проблем.
Европа
В Германии Общий закон о равном обращении (AGG) действует с 18 августа 2006 года и запрещает дискриминацию, в том числе по возрасту[11]. Во Франции и Бельгии возрастная дискриминация также регулируется законами, охватывающими труд, услуги и доступ к экономической и общественной жизни. Европейские нормы в этой области направлены прежде всего на защиту от прямой и косвенной дискриминации, а также от домогательств по возрастному признаку.
США
В США эйджизм особенно заметен в киноиндустрии, где для актрис старшего возраста доступно меньше заметных ролей, чем для мужчин того же возраста. Часто упоминают и так называемый «серебряный потолок» — ограничение карьерных возможностей для женщин после 40 лет. Характерен и возрастной дисбаланс в романтических парах на экране: зрелых мужчин нередко играют актёры значительно старше своих экранных партнёрш. В мае 2015 года актриса Мэгги Джилленхол (которой на тот момент было 37 лет), призналась, что ей отказали в роли любовного интереса мужчины старше её на 18 лет, посчитав её слишком взрослой для этой роли[12].
Примечания
Литература
- Лактионова Н. Дискриминация по возрасту? О проблемах отечественной науки // Комиссия РАН по борьбе с лженаукой и фальсификацией научных исследований В защиту науки. — 2016. — № 17. — С. 104—108.