Юридическая фирма

Юридические фирмы организуются по-разному в зависимости от юрисдикции, в которой они осуществляют деятельность. Распространённые формы включают:

• Индивидуальное предпринимательство, при котором адвокат является юридической фирмой и несёт ответственность за всю прибыль, убытки и обязательства;
• Полное товарищество, при котором все адвокаты — участники фирмы совместно владеют ею, делят прибыль и несут ответственность;
• Профессиональная корпорация, которая выпускает акции для адвокатов по аналогии с коммерческой корпорацией;
• Общество с ограниченной ответственностью, в котором адвокаты-владельцы называются «участниками», но не несут прямой ответственности перед третьими лицами-кредиторами фирмы (запрещено как противоречащее публичным интересам во многих юрисдикциях, но разрешено в других в форме «Профессионального общества с ограниченной ответственностью» или PLLC);
• Профессиональная ассоциация, действующая аналогично профессиональной корпорации или обществу с ограниченной ответственностью;
• Товарищество с ограниченной ответственностью (LLP), в котором адвокаты-владельцы являются партнёрами друг с другом, но ни один партнёр не несёт ответственности перед кредиторами фирмы и не отвечает за небрежность других партнёров. LLP облагается налогом как товарищество, при этом обладает защитой ответственности, как корпорация.

Во многих странах, включая США, действует правило, согласно которому только юристы могут владеть долей в юридической фирме или быть её управляющими. Таким образом, юридические фирмы не могут быстро привлекать капитал посредством первичного публичного размещения акций на фондовом рынке, как большинство корпораций. Они должны либо привлекать капитал за счёт дополнительных взносов существующих или новых партнёров, либо брать кредиты, обычно в форме кредитной линии, обеспеченной их дебиторской задолженностью.

В США этот полный запрет на владение фирмой неюристами закреплён Американской ассоциацией юристов в пункте (d) Правила 5.4 Модельных правил профессионального поведения и принят в той или иной форме во всех юрисдикциях США^[1], за исключением Округа Колумбия и Аризоны^[2][3]. Однако правило Округа Колумбия ограничено и допускает долевое участие только для тех неюристов-партнёров, которые активно помогают юристам фирмы в оказании юридических услуг, и не разрешает продажу долей пассивным неюристам-инвесторам. В Великобритании ранее действовало аналогичное правило, запрещающее владение фирмой неюристами, но после реформ, проведённых Законом о юридических услугах 2007 года, юридические фирмы получили возможность привлекать ограниченное число неюристов-партнёров, а юристам разрешено вступать в различные деловые отношения с неюристами и компаниями, принадлежащими неюристам. Это позволило, например, супермаркетам, банкам и общественным организациям нанимать юристов для предоставления базовых юридических услуг клиентам в магазинах и онлайн.

Данное правило является предметом споров. Многие представители юридической профессии, в частности Американская ассоциация юристов, отклонившая предложение изменить правило в рамках реформ Ethics 20/20, считают его необходимым для предотвращения конфликтов интересов. В состязательной системе правосудия юрист обязан быть рьяным и лояльным представителем интересов клиента, а также не выставлять чрезмерные счета. Кроме того, как должностное лицо суда, юрист обязан быть честным и не подавать необоснованные иски или возражения. Многие в юридической профессии полагают, что юрист, работающий в публичной юридической фирме, может принимать решения, исходя из влияния на стоимость акций и интересы акционеров, что противоречит обязанностям перед клиентом и судом. Критики правила считают, что оно неадекватно защищает интересы клиентов и серьёзно ограничивает возможности для инноваций, которые могли бы привести к более доступным и качественным юридическим услугам для потребителей и бизнеса^[4].

В 2020 году Аризона стала первым штатом (Округ Колумбия не является штатом), разрешившим «альтернативные бизнес-структуры» (ABS) с участием неюристов в качестве владельцев^[5]. Хотя KPMG не была первой ABS, одобренной Верховным судом Аризоны, она стала первой из «Большой четвёрки» аудиторских компаний, получившей разрешение действовать как ABS и оказывать юридические услуги в Аризоне, но при условии, что она не будет предоставлять юридические услуги клиентам, для которых KPMG или её дочерние компании уже осуществляют аудит или аттестацию^[5].

Юридические фирмы, работающие в нескольких странах, часто имеют сложную структуру с участием нескольких товариществ, особенно в юрисдикциях, таких как Гонконг и Япония, где ограничены партнёрства между местными и иностранными юристами. Одна из структур, характерная для крупных многонациональных юридических фирм, — швейцарский Verein, впервые применённый Baker McKenzie в 2004 году, когда несколько национальных или региональных товариществ объединяются в ассоциацию, разделяя бренд, административные функции и различные операционные расходы, но сохраняя отдельные доходы и часто отдельные системы вознаграждения партнёров. Другие многонациональные юридические фирмы действуют как единое мировое товарищество, например британские или американские LLP, при этом партнёры также участвуют в местных операционных структурах в разных странах в соответствии с местными требованиями^[6].

Для оценки и ранжирования деятельности юридических фирм обычно используются три финансовых показателя:^[7]

• Прибыль на партнёра с долей (PPEP или PPP): Чистая операционная прибыль делится на количество партнёров с долей. Высокий PPP часто коррелирует с престижем фирмы и её привлекательностью для потенциальных партнёров. Однако этот показатель подвержен манипуляциям за счёт переклассификации менее прибыльных партнёров в неакционерные.
• Доход на одного юриста (RPL): Валовая выручка делится на количество юристов. Этот показатель отражает способность юристов фирмы генерировать доход, но не учитывает расходы фирмы, такие как оплата труда младших юристов и административные издержки.
• Среднее вознаграждение партнёров (ACP): Общая сумма, выплаченная партнёрам с долей и без доли (т. е. операционная прибыль плюс вознаграждение неакционерных партнёров), делится на общее число партнёров. Этот показатель более инклюзивен, чем PPP, но также подвержен манипуляциям через изменение политики расходов и переклассификацию партнёров в младшие должности.

Юридические фирмы обычно организованы вокруг партнёров, которые являются совладельцами и руководителями юридической деятельности; младших юристов, которые являются сотрудниками фирмы с перспективой стать партнёрами; а также различных сотрудников, обеспечивающих параюридическую, административную и иную поддержку. Младший юрист может ожидать решения о партнёрстве до 11 лет. Во многих юридических фирмах действует политика «up or out», характерная для системы Крейвата, внедрённой в начале XX века партнёром Пол Крейват из Cravath, Swaine & Moore, и широко распространённой, особенно среди престижных фирм^[8]; младшие юристы, не ставшие партнёрами, должны уйти из фирмы и могут перейти в другую фирму, открыть собственную практику, работать в юридическом отделе корпорации или сменить профессию. В профессии отмечается высокий уровень выгорания^[9].

Получение статуса партнёра очень престижно в крупных и средних фирмах из-за высокой конкуренции, обусловленной большим соотношением младших юристов к партнёрам. Такие фирмы могут публиковать объявления в профессиональных изданиях о новых партнёрах. Традиционно партнёры напрямую делили прибыль фирмы после выплаты зарплаты сотрудникам, арендной платы и обычных расходов на мебель, канцтовары и книги для юридической библиотеки (или подписки на базы данных). Партнёры в LLP могут действовать достаточно автономно в вопросах привлечения новых клиентов и обслуживания существующих в рамках своей клиентской базы.

Методы вознаграждения партнёров сильно различаются между фирмами. В крупных юридических фирмах США «разброс компенсаций» (соотношение между самой высокой и самой низкой зарплатой партнёра) среди фирм, раскрывающих информацию, варьируется от 3:1 до 24:1. Более высокий разброс стимулирует индивидуальные достижения, а более низкий — командную работу и коллегиальность^[10].

Многие крупные юридические фирмы перешли к двухуровневой модели партнёрства с партнёрами с долей и без доли. Партнёры с долей считаются совладельцами фирмы и делят прибыль (и убытки). Партнёры без доли обычно получают фиксированную зарплату (значительно выше, чем у младших юристов) и часто имеют ограниченные права голоса по вопросам управления фирмой.

Самое старое действующее партнёрство в США — Cadwalader, Wickersham & Taft, основанное в 1792 году в Нью-Йорк. Самая старая юридическая фирма, непрерывно работающая в США, — Rawle & Henderson, основанная в 1783 году в Филадельфия.

Вынужденное исключение партнёра другими партнёрами встречается редко, хотя возможно в случае совершения преступления, профессиональной ошибки, тяжёлого психического заболевания или недостаточного вклада в прибыльность фирмы. Однако в некоторых крупных фирмах в партнёрском соглашении прописан обязательный пенсионный возраст для партнёров, который может начинаться с 65 лет. В отличие от этого, большинство корпоративных руководителей подвергаются большему риску увольнения, даже если причина не связана с их действиями, например, при падении стоимости акций компании. Во всём мире пенсионный возраст партнёров может сильно различаться, особенно потому, что во многих странах запрещено устанавливать обязательный возраст выхода на пенсию^[11].

В США, Канаде и Японии во многих крупных и средних фирмах есть юристы с должностями «counsel», «special counsel» или «of counsel». Как отмечает Верховный суд Калифорнии, этот титул приобрёл несколько связанных, но различных значений, которые не вписываются в традиционную структуру партнёр — младший юрист^[12]. Эти юристы работают в фирме, как младшие, хотя иногда имеют статус независимых подрядчиков. В отличие от младших юристов, но подобно партнёрам, они обычно имеют собственных клиентов, ведут свои дела и курируют младших сотрудников. Такие отношения позволяют более опытным юристам пользоваться ресурсами и брендом фирмы без участия в управлении или распределении прибыли. Этот титул часто присваивается бывшим младшим юристам, не ставшим партнёрами, приглашённым из других фирм, бывшим корпоративным юристам, вернувшимся в крупную фирму. В некоторых фирмах титул «of counsel» присваивается вышедшим на пенсию партнёрам, сохраняющим связь с фирмой. Иногда «of counsel» означает старших или опытных юристов, например иностранных консультантов, обладающих специализированными знаниями. Их нанимают как независимых подрядчиков по специальным соглашениям, что может быть выгодно для партнёрства. В некоторых случаях «of counsel» может рассматриваться как переходный статус в фирме.

Слияния, поглощения, разделения и реорганизации происходят между юридическими фирмами, как и в других бизнесах. Специализация юристов и профессиональные этические нормы, связанные с конфликтом интересов, могут приводить к разделению фирм для обслуживания разных клиентов или практик, либо к слияниям и привлечению опытных юристов для расширения клиентской базы или направлений деятельности. Результаты таких изменений различаются. Фирмы, получившие новые направления через слияния или найм, могут существенно изменить структуру и ресурсы в пользу новых отделов. В то же время, слияния могут происходить между опытными юристами для совместного финансирования и ресурсов, при этом отдельные отделы сохраняют значительную автономию.

Слияния юридических фирм, как правило, ассортативны, то есть объединяются фирмы, работающие в схожих правовых системах. Например, американские фирмы часто сливаются с английскими или фирмами из других стран общего права. Исключением является King & Wood Mallesons, многонациональная фирма, образованная в результате слияния австралийской и китайской фирм.

Хотя слияния чаще происходят в периоды экономического роста, иногда крупные фирмы используют их как стратегию увеличения доходов во время рецессии. Тем не менее, по данным Altman Weil, в первой половине 2013 года произошло только четыре слияния, по сравнению с восемью за тот же период 2012 года, что расценивалось как снижение оптимизма относительно юридической экономики и спроса^[13].

Юридические фирмы могут значительно различаться по размеру. Самые маленькие — это юристы-одиночки, составляющие большинство юридических практик почти во всех странах^[14][15].

Малые фирмы, как правило, специализируются на отдельных областях права (например, патентное право, трудовое право, налоговое право, уголовная защита, возмещение вреда); крупные фирмы могут состоять из нескольких специализированных групп, что позволяет им диверсифицировать клиентскую базу и предлагать широкий спектр услуг^[16].

Крупные юридические фирмы обычно имеют отдельные отделы по судебной работе и сделкам. Сделочный отдел консультирует клиентов и занимается подготовкой договоров, подачей необходимых документов и обеспечением соответствия применимому законодательству; судебный отдел представляет клиентов в суде и ведёт процессуальные действия (например, раскрытие информации и подачу ходатайств).

Юристы в небольших городах и посёлках могут по-прежнему вести универсальную практику, но большинство городских юристов сильно специализируются из-за высокой сложности современного права^[17]. Поэтому некоторые малые фирмы в городах специализируются только на одном виде права (например, трудовое право, антимонопольное право, интеллектуальная собственность, инвестиционные фонды, телекоммуникации или авиация) и называются бутиковыми фирмами^[18].

В XXI веке появились виртуальные юридические фирмы, имеющие виртуальный адрес, но не имеющие физического офиса, открытого для публики, и использующие современные средства связи для работы из удалённых мест и обслуживания международных клиентов, что позволяет снизить издержки по сравнению с традиционными фирмами. Такая структура позволяет выставлять счета на условиях гонорара успеха, а не по часовой ставке, оплачиваемой авансом^[19].

Связанные инновации включают альтернативных поставщиков юридических услуг (ALSP), юридический аутсорсинг и так называемый «NewLaw»^[20].

Крупнейшие юридические фирмы насчитывают более 1000 юристов. Такие фирмы, часто называемые «мегафирмами» или «», обычно имеют офисы на нескольких континентах, выставляют счета по ставке 750 долларов США в час и выше и имеют высокий уровень вспомогательного персонала на одного юриста^[21][22]. Из-за локального и регионального характера фирм их относительный размер может различаться^[23].

Крупнейшие фирмы США часто называют «BigLaw»^[24], этот термин обычно используется для обозначения крупных юридических фирм, следующих «пирамидальной» модели продвижения по системе Крейвата^[25]. Фирмы BigLaw обычно специализируются на всех категориях юридической работы с высокими ставками, включая сделки по слияниям и поглощениям, банковское и корпоративное судопроизводство. Такие фирмы редко занимаются исками о возмещении вреда. Однако по объёму доходов и численности сотрудников крупнейшие юридические фирмы всё ещё уступают аналогам в других профессиональных услугах, таких как консалтинг и аудит.

В 2008 году крупнейшей юридической фирмой в мире была британская Clifford Chance с доходом более 2 млрд долларов США. В 2020 году Kirkland & Ellis заняла первое место с доходом 4,15 млрд долларов, а Hogan Lovells замкнула десятку с 2,25 млрд долларов. Clifford Chance остаётся единственной британской фирмой в топ-10 BigLaw. Для сравнения: крупнейшая компания мира по обороту ExxonMobil — 404 млрд долларов, крупнейшая консалтинговая компания Deloitte — 28 млрд долларов^[26].

Крупнейшие юридические фирмы мира в основном базируются в Великобритании (группа Magic Circle) и США («»). Крупные фирмы с численностью более 1000 юристов также есть в Австралии (MinterEllison, 1500 юристов), Китае (Dacheng, 2100 юристов) и Испании (Garrigues, 2100 юристов). Американская система лицензирования юристов по штатам, традиция иметь штаб-квартиру в одном штате и ориентация на прибыль на партнёра (а не на масштаб) до сих пор ограничивают размер большинства американских фирм. Поэтому, несмотря на то, что самые прибыльные фирмы мира находятся в Нью-Йорке, четыре из шести крупнейших фирм мира базируются в Лондоне^[27]. В силу размера США общее число крупных фирм там больше: по данным 2003 года, в США было 901 фирма с более чем 50 юристами, в Канаде — 58, в Великобритании — 44, во Франции — 14, в Германии — 9^[28]. В XXI веке юридические фирмы активизировали транснациональные слияния^[29], а глобализация достигла пика в 2021 году^[30]. И британские, и американские фирмы продолжают стремиться к глобальному охвату через слияния и поглощения в 2024 году^[31].

Благодаря своему размеру, юридические фирмы из США и Великобритании считаются самыми престижными и влиятельными в мире и доминируют на международном рынке юридических услуг. В исследовании 2007 года отмечалось, что фирмы из других стран получают лишь «остатки»: «[большая часть конкуренции проходит достаточно упорядоченно, когда преимущественно австралийские, новозеландские и канадские фирмы борются за бизнес, не востребованный английскими или американскими фирмами]»^[32].

С начала 1970-х крупнейшие британские фирмы пытались выйти на американский рынок, но с ограниченным успехом, закрепившись лишь на Восточном побережье в таких городах, как Нью-Йорк^[33]. В 2020 году несколько крупнейших британских фирм начали расширяться в различных регионах США, например в Силиконовой долине^[33]. Однако к началу 2024 года крупнейшие британские фирмы теряли позиции на домашнем рынке в Лондоне из-за быстрого роста американских фирм и были вынуждены повышать зарплаты^[34]. Американцы переманивали британских солиситоров более высокими зарплатами, но также привносили другую культуру работы, с более высокими требованиями по оплачиваемым часам и ожиданием работы по выходным^[34].

В результате рецессии в США 2007–2009 годов многие американские юридические фирмы сократили персонал, а некоторые закрылись. 12 февраля 2009 года Bloomberg сообщил о сокращении 700 рабочих мест в юридических фирмах по всей стране за один день^[35]. Denver Post сообщила, что в 2009 году крупные юридические фирмы сократили более 10 000 рабочих мест^[36]. Среди закрытых фирм того времени — Heller Ehrman, основанная в Сан-Франциско в 1890 году^[37]. Аналогично, британская Halliwells была ликвидирована в 2010 году^[38]. Сокращения стали настолько частыми, что специализированные издания, такие как American Lawyer, вели постоянный «Список сокращений» юридических фирм^[39].

Структура оплаты труда в юридических фирмах обычно зависит от их размера. Зарплаты в малых фирмах сильно различаются как внутри стран, так и между ними, и редко публикуются. Поскольку в большинстве стран нет единой юридической профессии, часто наблюдаются значительные различия в доходах между различными юридическими специальностями в одной стране. Кроме того, наличие данных о зарплатах зависит от наличия журналистов и социологов, способных их собирать и анализировать.

США — единственная страна, где достаточно юристов, а также журналистов и социологов, чтобы иметь обширные данные о структуре зарплат в крупных юридических фирмах.

В 2006 году медианная зарплата выпускников варьировалась от 50 000 долларов США в малых фирмах (2–10 юристов) до 160 000 долларов в очень крупных фирмах (более 501 юриста). Распределение зарплат было сильно бимодальным: большинство новых юристов зарабатывали либо в верхней, либо в нижней части шкалы, медиана составляла 62 000 долларов^[40]. Летом 2016 года нью-йоркская фирма Cravath, Swaine & Moore повысила стартовую зарплату младших юристов до 180 000 долларов. Многие другие крупные фирмы Нью-Йорка и национальные фирмы вскоре последовали этому примеру. Через два года, летом 2018 года, фирма Milbank повысила стартовую зарплату до 190 000 долларов, а в 2022 году — до 215 000 долларов, и большинство сопоставимых фирм также увеличили выплаты^[41].

Традиционная модель оплаты труда младших юристов — по выслуге лет, когда зарплата ежегодно увеличивается с момента окончания юридического факультета. Однако многие фирмы перешли к системе уровней, в которой младшие юристы делятся на три (иногда четыре) уровня в зависимости от освоенных навыков. В 2013 году медианные зарплаты по трём уровням составляли 152 500, 185 000 и 216 000 долларов в крупных фирмах (более 700 юристов) и 122 000, 143 500 и 160 000 долларов во всех фирмах^[42].

Некоторые известные фирмы, такие как Goodwin Procter и Paul Hastings, выплачивают щедрые бонусы при приёме (например, 20 000 долларов)^[43][44] новым младшим юристам с двойной степенью JD/MBA.

Другой способ повышения дохода или улучшения условий — переход в другую юридическую фирму. По данным опроса LexisNexis 2014 года, более 95% опрошенных фирм планировали нанимать юристов с опытом в течение двух лет^[45]. Однако успех таких переходов для юриста и фирмы ставится под сомнение. National Law Review сообщал, что стоимость найма, оплаты и интеграции юриста с опытом может превышать 600 000 долларов, а 60% таких сотрудников не приживаются в новых фирмах^[46].

Британские фирмы обычно используют поэтапную систему оплаты. В Лондоне стартовые зарплаты солиситоров (NQ — Newly Qualified) составляют: (i) 40 000–70 000 фунтов в бутиковых и национальных фирмах, (ii) 80 000–100 000 фунтов в фирмах Magic Circle, (iii) 120 000–155 000 фунтов в лондонских офисах ведущих американских фирм.

Старший юрист с шестилетним стажем может получать 68 000–120 000 фунтов в национальной фирме или более 160 000 фунтов в глобальной фирме. Вне Лондона уровень зарплат ниже.

В Австралии зарплаты юристов различаются по регионам: самые высокие в Сидней, затем Мельбурн, Перт, Брисбен, Аделаида^[47]. Зарплаты различаются между фирмами первого эшелона, средними и малыми. В топовых фирмах Сиднея зарплата юристов после допуска к практике — 75 000–92 000 долларов, партнёры в среднем получают 1 215 000 долларов^[47]. В Сиднее стартовые зарплаты в фирмах среднего уровня — 65 000–82 000 долларов^[47]. Большинство австралийских юристов получают допуск только через десять месяцев после начала работы, поскольку начальный период посвящён стажировке.

Обычно в австралийских фирмах первые два года действует поэтапная система оплаты, затем повышение зависит от выполнения планов по оплачиваемым часам.

Младшие юристы в ведущих фирмах Гонконга обычно получают 840 000–948 000 гонконгских долларов, партнёры — от 1,6 до 4 млн и выше; многие фирмы платят по нью-йоркским ставкам с поправкой на стоимость жизни^[48].

Младшие юристы в ведущих фирмах Кореи обычно получают от 80 до 90 млн вон в год.

В местных фирмах Сингапура младшие юристы с опытом до трёх лет получают 60 000–100 000 долларов, средний уровень (4–7 лет) — 110 000–180 000, старшие (8+ лет) — от 160 000 долларов. Международные фирмы платят значительно больше, старшие юристы часто получают более 250 000 долларов^[49].

Данные по зарплатам начинающих юристов более доступны. Первогодки могут зарабатывать от 8 000 до 110 000 рупий в месяц. Фирмы первого эшелона предлагают лучшие пакеты — около 1 500 000 рупий в год^[50]. Диапазон зарплат зависит от города, фирмы и университета кандидата. Например, в Мумбаи и Дели зарплаты выше, чем в Калькутте, Пуне, Ахмедабаде и др^[51].

Большинство юридических фирм располагаются в офисных зданиях разного размера — от небольших одноэтажных до самых высоких небоскрёбов мира (в 2004 году Paul Hastings первой разместила своё имя на небоскрёбе).

В конце 2001 года широко освещалось, что фирма John C. Dearie, занимающаяся исками о возмещении вреда в Нью-Йорке, экспериментировала с мобильными офисами в виде автобусов^[52]. Фирма утверждает, что не занимается «охотой за скорой помощью». По их словам, мобильный офис удобнее для клиентов, восстанавливающихся после тяжёлых травм и не способных далеко ездить для первичного собеседования.

Юридические фирмы ранжируются как по объективным показателям, например , , так и по субъективным оценкам различных изданий и журналистов.

Поскольку юридическая практика носит состязательный характер, рейтинги юридических фирм широко используются потенциальными младшими юристами, переходящими сотрудниками и клиентами. Субъективные рейтинги обычно охватывают такие направления, как корпоративный рейтинг The American Lawyer^[53] и рейтинг ведущих IP-фирм. Рейтинги условий труда ориентированы на юристов и студентов и включают такие параметры, как качество жизни, рабочие часы, семейная политика и зарплаты^[54]. Статистические рейтинги обычно отражают прибыльность, например прибыль на партнёра и доход на юриста^[55]. Независимые рейтинговые агентства, такие как Chambers and Partners и Martindale-Hubbell, очень конкурентны и могут повысить профессиональный статус юриста; в США появилось более 1200 рейтингов и наград для юристов^[56]. Некоторые коллегии адвокатов разрешают упоминать такие награды в рекламе только при возможности проверки критериев и надлежащей оценке квалификации^[57].

В октябре 2007 года студенческая группа Building a Better Legal Profession опубликовала первый ежегодный рейтинг ведущих юридических фирм по среднему количеству оплачиваемых часов, участию в pro bono и демографическому разнообразию^[58]. В частности, рейтинг учитывал долю женщин, афроамериканцев, латиноамериканцев, азиатов и представителей ЛГБТ среди партнёров и сотрудников ведущих фирм США. Группа направила информацию в ведущие юридические школы, призывая студентов учитывать эти данные при выборе места работы^[59]. По мере того как всё больше студентов выбирают место работы, ориентируясь на рейтинги разнообразия, фирмы сталкиваются с растущим давлением рынка для привлечения лучших кадров^[60].

Ряд телесериалов, фильмов и книг посвящён отношениям в вымышленных юридических фирмах, что отражает как общественный интерес, так и заблуждения относительно жизни юристов в крупных компаниях.

Форс-мажоры — популярный американский юридический драматический сериал. Boston Legal — популярная американская комедийная драма, спин-офф другого долгого сериала Дэвида Э. Келли The Practice^[61].

Фильм Фирма снят по книге Джона Гришэма.

В сериале Better Call Saul фигурируют несколько вымышленных юридических фирм.