Мэлоун, Томас У.
Томас Уэнделл Мэлоун (англ. Thomas Wendell Malone; род. 1952[2])[3] — американский организационный теоретик, консультант по менеджменту и профессор менеджмента в Школе менеджмента Слоуна. Известен исследованиями в области коллективного разума и электронного бизнеса.
Биография
Мэлоун получил степень бакалавра искусств по прикладной математике, окончив Университет Райса с отличием. Он получил степень магистра наук в области инженерно-экономических систем и степень доктора философии по когнитивной и социальной психологии в Стэнфордском университете[4][5].
После окончания учёбы Мэлоун начал карьеру научного сотрудника в исследовательском центре Xerox Palo Alto Research Center (PARC). Там он участвовал в разработке обучающего программного обеспечения и офисных информационных систем. В 1983 году он перешёл в Массачусетский технологический институт (MIT), где был назначен профессором менеджмента в Школе менеджмента Слоуна. В MIT он основал Центр коллективного разума и руководил им[6]. Также он стал сооснователем инициативы MIT «Изобретая организации XXI века»[7].
Мэлоун стал сооснователем трёх компаний по разработке программного обеспечения. Он консультировал ряд других организаций и входил в их советы директоров. Он часто выступает перед бизнес-аудиторией по всему миру. Его цитируют в различных изданиях, включая Fortune, The New York Times и Wired[8].
Мэлоун опубликовал более 100 статей, исследовательских работ и глав в книгах. Он является автором 11 патентов и шести книг.
Работа
Исследования Мэлоуна посвящены тому, как можно проектировать новые организации для использования возможностей информационных технологий. В MIT он преподаёт курсы по лидерству, информационным технологиям и искусственному интеллекту[5].
Исследования Мэлоуна до 2004 года обобщены в его книге «Будущее работы: как новый порядок бизнеса сформирует вашу организацию, ваш стиль управления и вашу жизнь».
Дизайн видеоигр
Мэлоун изучал гендерные различия в восприятии видеоигр[9]. В 1980 году он опубликовал статьи в зарождающейся области дизайна видеоигр. Его статья «К теории внутренне мотивирующего обучения» была основана на докторской диссертации. Последняя статья Мэлоуна в этой области была опубликована в 1987 году.
Электронный бизнес
В статье 1987 года «Электронные рынки и электронные иерархии», написанной совместно с Джоанн Йейтс и Робертом И. Бенджамином, Мэлоун предсказал многие основные направления развития электронного бизнеса: электронную куплю-продажу, электронные рынки для различных видов продуктов, аутсорсинг непрофильных функций в компаниях и использование интеллектуальных агентов для коммерции.
Библиография
- Coordination Theory and Collaboration Technology, Erlbaum, 2001, ISBN 0415647029
- Inventing the Organizations of the 21st Century, MIT Press, 2003, ISBN 026263273X
- Organizing Business Knowledge: The MIT Process Handbook, MIT Press, 2003, ISBN 9780262134293
- The Future of Work: How the New Order of Business Will Shape Your Organization, Your Management Style, and Your Life, Harvard Business School Press, 2004, ISBN 1591391253
- Handbook of Collective Intelligence., MIT Press, 2015, ISBN 9780262029810
- Superminds: The Surprising Power of People and Computers Thinking Together, Little, Brown and Company, 2019, ISBN 0316349127
Примечания
Ссылки
- Томас У. Мэлоун на сайте MIT
Дополнительно по теме
 | ||||
|---|---|---|---|---|
