Бухгалтерия

Итоговая бухгалтерская информация в виде, пригодном для экономического анализа и принятия на его основе управленческих решений, формируется в виде финансовой отчётности:

• внешней, предоставляемой статистическим и контролирующим органам, в установленных законом случаях подтверждаемой аудитором, составляемой по формам, предусмотренным бухгалтерскими стандартами;
• внутренней (управленческой), предусмотренной локальными нормативными актами хозяйствующего субъекта и предназначенной для обеспечения функций управления.

Финансовая отчётность должна удовлетворять требованию достоверности, то есть позволять на её основе делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении хозяйствующего субъекта и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения. В соответствии с этим, можно выделить ряд лиц, заинтересованных в наличии полной и достоверной бухгалтерской информации, называемых пользователями бухгалтерской отчётности:

• Внутренние пользователи.
  • Руководство хозяйствующего субъекта — для принятия обоснованных хозяйственных решений:
    • о рентабельности выпуска того или иного вида продукции,
    • о целесообразности привлечения заёмных средств,
    • об эффективности использования имущества
      и многие другие.
  • Собственники предприятия (учредители, акционеры) — для принятия обще-стратегических решений и других в круге своей компетенции:
    • о направлениях развития предприятия,
    • об эффективности работы управленческого персонала,
    • о выплате дивидендов и направлениях использования прибыли
      и другие.
  • Работники предприятия и их профессиональные союзы — для поддержания уверенности:
    • в доходности и стабильности предприятия,
    • в гарантированности социальных льгот.
• Внешние пользователи.
  • Потенциальные кредиторы — для принятия решений (в краткосрочной и долгосрочной перспективе):
    • о платежеспособности предприятия,
    • о степени риска при предоставлении кредита (и, соответственно, об определении ставки кредита, сроков и других условий).
  • Потенциальные инвесторы — для принятия решений:
    • о целесообразности приобретения акций предприятия на рынке ценных бумаг,
    • о степени риска, связанного с инвестициями в развитие предприятия,
    • о доходности ценных бумаг, адекватности дивидендных выплат.
  • Коммерческие контрагенты (поставщики и покупатели) — для обеспечения уверенности:
    • в стабильности коммерческих связей,
    • в способности своевременно и полно осуществлять расчёты, выполнять контрактные обязательства.
  • Правоохранительные органы — в случае наличия сведений о деструктивных отклонениях в деятельности хозяйствующего субъекта, о правонарушениях, допускаемых должностными лицами и работниками хозяйствующего субъекта в экономической и налоговой сфере.
  • Правительственные структуры — для обработки информации:
    • о начислении налогов, валовом внутреннем продукте, национальном доходе и бюджете государства и территорий,
    • о распределении ресурсов,
    • об обеспечении охраны окружающей среды,
    • о показателях занятости населения в регионе
      и многие другие^[2].

Финансовый контроль, будучи составной частью контроля в деятельности хозяйствующего субъекта, является одной из важных функций управления. Он представляет собой проверку соблюдения хозяйствующим субъектом в целом и его работниками:

• норм законодательства (то есть интересов государства, общества, контрагентов, сотрудников предприятия),
• соблюдения интересов собственника^[3].

Одним из основных условий реализации функций финансового контроля является наличие объективной и актуальной финансовой информации. Носителями такой информации (в подробном и обобщённом виде) являются бухгалтерские документы:

• первичные учётные документы,
• учётные регистры,
• бухгалтерская отчётность,
• материалы инвентаризаций^[4].

В соответствии с законодательством, бухгалтерия является отдельным структурным подразделением хозяйствующего субъекта, её начальник (главный бухгалтер) подчиняется непосредственно руководителю предприятия. Рациональность организации учёта во многом зависит от правильности определения структуры бухгалтерского аппарата. Количественный состав бухгалтерии и её штатно-должностная структура зависит от следующего:

• размер хозяйствующего субъекта,
• вид деятельности и отраслевая принадлежность,
• организация и технология производства,
• наличие, количество и расположение обособленных подразделений,
• опыт и квалификация бухгалтеров,
• cтепень автоматизации учётной работы.

Выделяют три вида организации структуры бухгалтерии:

• линейная организация — все работники бухгалтерии подчиняются непосредственно главному бухгалтеру (актуально для небольших бухгалтерий),
• вертикальная организация — в бухгалтерии создаются промежуточные звенья (отделы), возглавляемые старшими бухгалтерами,
• функциональная организация — бухгалтерия состоит из отдельных структурных единиц, каждая из которых выполняет замкнутый цикл работ (например, по видам деятельности хозяйствующего субъекта либо по территориальным подразделениям); применяется зачастую в крупных диверсифицированных фирмах в соответствии с формированием центров ответственности. При такой организации в штате бухгалтерии необходимо предусматривать должность бухгалтера-ревизора.

На период составления квартальной и годовой бухгалтерской отчётности в бухгалтерии могут создаваться временные группы по подготовке такой отчётности.

В средних и крупных хозяйствующих субъектах (в зависимости от их размера и вида деятельности) могут создаваться следующие подразделения:

1. Подразделения бухгалтерии
   • расчётный отдел — начисление оплаты труда и социальных выплат,
   • материальный отдел — учёт материальных ценностей: основных средств, материалов и запасов, готовой продукции,
   • производственный отдел — учёт затрат на производство, калькуляция себестоимости,
   • касса — операции с наличными деньгами, ценными бумагами,
   • общий отдел — сбор и группировка информации, формирование отчётности.
2. Отделы, которые могут входить в состав бухгалтерии, а могут быть самостоятельными подразделениями
   • отдел труда и заработной платы — учёт рабочего времени, смен, отпусков, освобождений по болезни и т. п.
   • отдел маркетинга — формирование отпускной цены на готовую продукцию,
   • планово-экономический отдел — технико-экономическое планирование производства, анализ результатов производственной деятельности,
   • сметный отдел — пообъектный расчёт предстоящих доходов и расходов,
   • договорный отдел — подготовка договоров с поставщиками и покупателями, отслеживание расчётов по таким договорам.
3. Самостоятельные подразделения, с которыми бухгалтерия взаимодействует наиболее тесно
   • отдел кадров — учёт персонала,
   • отдел логистики — организация складского хозяйства,
   • служба внутреннего контроля — проверки структурных подразделений хозяйствующего субъекта,
   • юридическая служба — проверка и визирование проектов хозяйственных договоров и локальных нормативных актов^[6].

Главный бухгалтер — начальник бухгалтерии, подчиняющийся непосредственно^[6] руководителю предприятия. Он несёт ответственность за формирования учётной политики, ведение бухгалтерского учёта и формирование финансовой отчётности. Распоряжения главного бухгалтера, касающиеся оформления хозяйственных операций и предоставление в бухгалтерию соответствующей информации и документов, являются обязательными для всех работников хозяйствующего субъекта^[1]. Главный бухгалтер в Российской Федерации подписывает второй подписью банковские и кассовые документы, без такой подписи они не принимаются к исполнению^[7]. В Российской Федерации назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц (кассиров, заведующих складами и т. п.) производятся по согласованию с главным бухгалтером^[1].

Главный бухгалтер обязан обеспечивать соответствие хозяйственных операций закону. В Российской Федерации, если существуют расхождения между руководителем предприятия и главным бухгалтером по определению законности отдельной операции, главный бухгалтер ставит в известность руководителя о своих возражениях. Главный бухгалтер подписывает такой сомнительный документ только после вторичного письменного распоряжения руководителя, где последний указывает, что ознакомлен с возражениями главного бухгалтера и не согласен с ними, беря всю ответственность на себя^[7].

В специальной литературе зачастую указываются требования к лицу, претендующему на должность главного бухгалтера (по образованию, квалификации, членству в профессиональных ассоциациях, стажу и опыту работы, наличию или отсутствию судимости)^[8]. Однако следует понимать, что это лишь рекомендации^[1]; действующее законодательство Российской Федерации не содержит никаких ограничений, касающихся главного бухгалтера, — это должно быть совершеннолетнее дееспособное лицо — и всё. При приеме на работу в России для главного бухгалтера может быть установлен повышенный испытательный срок в 6 месяцев.

Главный бухгалтер хозяйствующего субъекта обязан обеспечить выполнение следующих функций^[9]:

• полный, точный, достоверный и своевременный учёт имущества и обязательств предприятия, операций по их движению;
• учёт издержек производства, исполнения смет доходов и расходов, определение себестоимости продукции;
• определение результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
• начисление и выдачу заработной платы и других видов оплаты труда и материального стимулирования,
• контроль правильности расходования фонда заработной платы, установления должностных окладов, соблюдения штатной дисциплины;
• начисление и своевременное перечисление налогов и других обязательных платежей в бюджет;
• погашение в срок банковских кредитов, формирование установленных резервных и других фондов предприятия;
• своевременное взыскание дебиторской и погашение кредиторской задолженности;
• организация своевременного и правильного проведения инвентаризаций имущества, сверок взаиморасчётов с контрагентами;
• оформление (совместно с юридической службой) материалов по недостачам и хищениям денежных средств и других материальных ценностей, контроль за передачей этих материалов в следственные или судебные органы;
• составление достоверной бухгалтерской отчётности на основе первичной документации, представление её в установленные сроки адресатам;
• участие в экономическом анализе финансово-хозяйственной деятельности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводительных расходов,
• участие работников бухгалтерии в разработке и осуществлении мероприятий внутреннего контроля,
• обеспечение сохранности бухгалтерских документов, передачу их в установленных случаях в архив^[9].