Амабайл, Тереза
Тереза Амабайл (род. 15 июня 1950[1]) — американский психолог, учёный и автор. Известна исследованиями в области креативности, внутренней мотивации, инноваций и организационного поведения. Разработала компонентную теорию креативности.
Биография
В 1972 году с отличием окончила Канизиус-колледж (ныне Канизиусский университет), получив степень бакалавра наук по химии. Изначально получив образование химика, Амабайл всё больше интересовалась пониманием человеческого поведения и креативности. Впоследствии она поступила в Стэнфордский университет, где изучала психологию. В 1975 году получила степень магистра искусств по психологии, а в 1977 году — степень доктора философии (Ph.D.) по психологии[3].
Карьера
После получения докторской степени в 1977 году Амабайл присоединилась к преподавательскому составу Брандейского университета в качестве доцента психологии. В 1984 году она была повышена до адъюнкт-профессора, а в 1990 году — до полного профессора[4].
С 1984 по 1995 год Амабайл работала научным сотрудником в Центре креативного лидерства. В 1992—1993 учебном году она была приглашённым преподавателем в Гарвардской школе бизнеса, где преподавала управление человеческими ресурсами[3].
В 1995 году Амабайл стала профессором Гарвардской школы бизнеса, а затем получила должность профессора делового администрирования имени Эдсела Брайанта Форда[5].
В Гарвардской школе бизнеса она занимала несколько руководящих административных должностей. С 1995 по 1997 год и с 2009 по 2017 год она была директором по исследованиям, с 1998 по 2001 год — старшим заместителем декана и директором по исследованиям, а с 2002 по 2008 год возглавляла отдел предпринимательского менеджмента. В 2016 году она ушла с должности полного профессора и стала профессором Фонда Бейкера, а в 2024 году вышла на пенсию[4], получив статус почётного профессора[6].
Преподавательская деятельность Амабайл была сосредоточена на креативности, лидерстве и методах исследования в организационном поведении. Она руководила многими докторантами и стала известна как наставник молодых учёных в области организационного поведения и менеджмента.
Исследования
Исследования Амабайл посвящены психологии креативности[7][8], внутренней мотивации[9][10], повседневной трудовой жизни[11], лидерству и переходу к выходу на пенсию[12]. На протяжении почти пяти десятилетий она объединяла социальную психологию с исследованиями в области менеджмента, чтобы объяснить, как люди и организации генерируют творческие идеи и поддерживают инновации. Её теоретические и эмпирические работы оказали влияние на исследования в области психологии, образования, организационного поведения, предпринимательства и менеджмента, и широко применяются как в академической, так и в корпоративной среде[13].
Награды
Амабайл получила множество наград за свой вклад в психологию, исследования креативности, науку об управлении и докторантуру. В 1993 году она была удостоена награды выдающегося выпускника Канизиус-колледжа (ныне Канизиусский университет), а в 1997 году получила почётную степень доктора гуманитарных наук этого учебного заведения. В Гарвардской школе бизнеса она получила премию Гринхилла за вклад в развитие учреждения в 1997 году, а в 2016 году — премию Висса за выдающиеся достижения в наставничестве докторантов и премию Чарльза М. Уильямса за выдающееся преподавание и наставничество в докторских программах Гарвардской школы бизнеса[14].
Она получила премию Э. Пола Торренса от Национальной ассоциации одарённых детей в 1998 году[15], премию за лучшую статью в журнале The Leadership Quarterly от Центра креативного лидерства в 2004 году[16][17] и премию выдающегося учёного от Общества психологии личности и социальной психологии в 2017 году[18].
В 2018 году она получила премию за жизненные достижения от Отдела организационного поведения Академии менеджмента и Израильской конференции по организационному поведению[19]. В 2019 году ей была присуждена почётная докторская степень Норвежской бизнес-школы[20].
Амабайл была включена в рейтинг влиятельных мыслителей в области менеджмента Thinkers50 в 2011 и 2013 годах, а в 2024 году была введена в Зал славы Thinkers50[6]. В 2020 году библиометрический анализ, опубликованный в журнале PLOS Biology, включил её в число самых цитируемых учёных мира в области бизнеса и менеджмента.
Примечания
Литература
- Hanna, Julia The Golden Thread | Alumni (амер. англ.). Harvard Business School (15 декабря 2024). Дата обращения: 10 августа 2026.
- Unlocking Creativity: The Power of Social Context | Teresa Amabile. The Science of Creativity podcast episode.
Дополнительно по теме
 | ||||
|---|---|---|---|---|
