АссистентНовый вопросИсторияОбласти знаний
Партнёрские проектыСпецпроектыСтать автором
Сменить язык
О РУВИКИ

Число Данбара

Число Да́нбара — ограничение на количество постоянных социальных связей, которые человек может поддерживать.

Поддержание таких связей предполагает знание отличительных черт конкретного индивида, связь с которым необходимо поддерживать, его характера, а также социального положения, что требует наличия определённых мыслительных способностей и затраты значительных интеллектуальных ресурсов. По разным оценкам, число Данбара в человеческих сообществах лежит в диапазоне от 100 до 230. Чаще всего условно принимается равным 150.

Названо в честь британского антрополога Робина Данбара, который предложил это число в 1990-х годах.

Общие сведения
Число Данбара
Названо в честь Робин Данбар
Дата основания / создания / возникновения 1990-е
Числовое значение 150

Теория Данбара

Стадные приматы отличаются сложным общественным поведением — активно строят отношения с другими членами стаи, обычно с помощью груминга (вычёсывания). Данбар заметил зависимость между уровнем развития новой коры (неокортекса) больших полушарий головного мозга и размером стаи у приматов. На основании данных по 38 родам приматов он вывел математическую зависимость между развитием неокортекса и размером стаи. Затем, основываясь на оценке развития человеческого мозга, он предложил оценку оптимального размера человеческого стада.

undefined

Для проверки своей теории Данбар обратился к данным антропологии. Выяснилось, что средние размеры деревень традиционных поселений колеблются в предположенных им пределах. В неолитических поселениях жило до 200 человек.

Применение

Число Данбара стало представлять интерес для антропологии, эволюционной психологии[1], статистики, управления бизнесом.

Например, в военной сфере психологи учитывают число Данбара, чтобы выстроить политику по поддержанию или улучшению сплочённости подразделений и морального духа военнослужащих.

Также число Данбара принимают во внимание разработчики социального программного обеспечения. Исследования показали, что число Данбара применимо к онлайновым социальным сетям[2] и коммуникационным сетям (мобильным телефонам). В частности, люди, зарегистрированные в европейской бизнес-ориентированной онлайновой социальной сети XING и имеющие там около 157 контактов, сообщили о самом высоком количестве результативных предложений о работе. Это совпадает с числом Данбара — около 150[3].

Популяризаторы

Журналист и социолог Малкольм Гладуэлл говорит о числе Данбара в своей книге «Переломный момент» (2000). Автор описывает компанию W. L. Gore and Associates, ныне известную под брендом Gore-Tex. Методом проб и ошибок руководство компании обнаружило, что если более 150 сотрудников работают вместе в одном здании, то могут возникнуть различные социальные проблемы. Компания начала строить здания компании с лимитом в 150 сотрудников и обустраивала только 150 парковочных мест. Когда парковочные места заполнялись, компания строила ещё одно здание на 150 сотрудников. Иногда эти здания располагались на небольшом расстоянии друг от друга. Данная компания также известна своей открытой распределённой структурой.

Примечания

  1. ↑ Arquivo.pt. arquivo.pt. Дата обращения: 24 октября 2020.
  2. ↑ Bruno Gonçalves, Nicola Perra, Alessandro Vespignani. Modeling Users' Activity on Twitter Networks: Validation of Dunbar's Number // PLoS ONE. — 2011-08-03. — Т. 6, вып. 8. — ISSN 1932-6203. — doi:10.1371/journal.pone.0022656.
  3. ↑ Ricardo Buettner. Getting a job via career-oriented social networking markets (англ.) // Electronic Markets. — 2017-11-01. — Vol. 27, iss. 4. — P. 371–385. — ISSN 1422-8890. — doi:10.1007/s12525-017-0248-3.

Литература

  • Healy, S. D., & Rowe, C. (2007). A critique of comparative studies of brain size. Proceedings of the Royal Society B: Biological Sciences, 274(1609), 453—464.
  • Dunbar, R.I.M. Neocortex size as a constraint on group size in primates (англ.) // Journal of Human Evolution : journal. — 1992. — June (vol. 22, no. 6). — P. 469—493. — doi:10.1016/0047-2484(92)90081-J.
  • Dunbar, R.I.M. (1993), Coevolution of neocortical size, group size and language in humans, Behavioral and Brain Sciences 16 (4): 681—735.
  • Edney, J.J. (1981a). Paradoxes on the commons: Scarcity and the problem of equality. Journal of Community Psychology, 9, 3-34.
  • Sawaguchi, T., & Kudo, H. (1990), Neocortical development and social structure in primates, Primates 31: 283—290.
  • Wong, David (2005) Inside the Monkeysphere, [1], a semi-satirical introduction to Dunbar’s Number for the average internet user.

Дополнительно по теме

Категории