Нагрудный знак «Почётный наставник» (Россия)

Нагрýдный знáк «Почётный настáвник» — ведомственная (отраслевая) награда, присуждаемая федеральными органами исполнительной власти для поощрения сотрудников, имеющих выслугу лет (стаж работы) и внёсших значимый вклад в профессиональную подготовку молодых специалистов[1].

Награда была учреждена в 2018 году[1].

Общие сведения
Нагрудный знак «Почётный наставник» (Российская Федерация)
Изображение награды
Страна Флаг России Российская Федерация
Регион Российская Федерация
Кому вручается лица, замещающие государственные должности Российской Федерации; ФГГС; работники подведомственных организаций; лица, осуществляющие наставничество в установленной сфере деятельности
Кем вручается
Основания награждения весомый вклад в образование и профессиональное развитие молодых кадров, содействие в овладении профессиональными знаниями, навыками и умениями
Статус вручается
Статистика
Дата учреждения 2018
Первое награждение 2018

Актуальность

Наставничество, в широком смысле слова, представляет собой один из институтов, обеспечивающих преемственность культуры, норм и ценностей, практических навыков и знаний. Наставничество рассматривается как стратегически значимый элемент профессионального развития, формирования определённых поведенческих моделей, соответствующих ценностям данной группы, повышения вовлечённости в деловой процесс и инновационной активности сотрудников[2].

Может выступать как фактор повышения лояльности работников, производительности труда, повышения качества продукции и услуг[2].

В Российской Федерации среди основных законодательных основ наставничества — следующие документы:

Описание и характеристики

Основные положения, касающиеся условий присуждения награды, описаны в соответствующих методических рекомендациях, разработанных в 2018 году Минтрудом России[2].

В методических рекомендациях отмечено, что знаком отличия награждаются лучшие наставники молодежи среди высококвалифицированных работников промышленности, связи, транспорта, сельского хозяйства и иных видов экономической деятельности. Из числа инженерно-технических работников, государственных и муниципальных служащих, учителей, преподавателей и других работников из сферы образования, медиков, деятелей искусства и работников сферы культуры, работников сферы строительства и жилищно-коммунального хозяйства, архитектуры и градостроительства и др[1].

Ключевые обоснования:

  • личные заслуги на протяжении определённой выслуги лет — исполнительный орган власти, присуждающий награду, определяет минимальный стаж работы самостоятельно, однако он должен быть не менее трех лет;
  • вклад в успешное освоение молодыми рабочими, специалистами и государственными служащими практических навыков, опыта и знаний; оказание им постоянной и эффективной помощи; осуществление эффективной деятельности по воспитанию молодых кадров, повышению их общественной активности и формированию гражданской позиции.

При рассмотрении вопроса о награждении оцениваются следующие данные:

  • уровень квалификации и профессиональные достижения сотрудника;
  • публичное признание заслуг, деловая репутация и авторитет в профессиональном сообществе;
  • морально-этические качества и отсутствие дисциплинарных взысканий;
  • трудовой стаж и профессиональный опыт;
  • показатели, характеризующие эффективность работы прикреплённых к наставнику работников: их количество, сроки адаптации, их профессиональные достижения и карьерный рост и т. д[1].

В числе федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих награждение знаком отличия «Почётный наставник»:

и др.

Внешний вид

Знак отличия «Почётный наставник» — это нагрудный знак из металла, прикрепляемый к одежде награждённого при помощи ушка и кольца[5].

  • Изготавливается из латуни, покрытой эмалью, и имеет форму круга диаметром 32 мм с выпуклым бортиком с обеих сторон.
  • На лицевой стороне знака в центральной части расположено рельефное изображение геральдического знака — эмблемы Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации на фоне расходящихся из центра солнечных лучей. Под эмблемой — лента красного цвета с золотистой надписью «ПОЧЕТНЫЙ НАСТАВНИК», концы которой завиты. По краю круга — кольцо голубого цвета. По окружности знака расположен венок из дубовых листьев золотистого цвета.
  • В центральной части на оборотной стороне нагрудного знака — рельефная надпись «ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», умещённая в четыре строки.

Нагрудный знак вручается вместе с соответствующим удостоверением.

Примечания

  1. 1 2 3 4 5 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Методические рекомендации по внедрению ведомственных (отраслевых) знаков отличия "Почетный наставник". Электронный фонд правовых и нормативно-технических документов (2018). Дата обращения: 29 февраля 2024. Архивировано 3 марта 2024 года.
  2. 1 2 3 Духанина Л.Н., Факторович А.А., Клинк О.Ф., Пронькина И.Л., Бубнова А.Н. Профессиональный стандарт как инструмент институциализации наставничества. Инновационная научная современная академическая исследовательская траектория (2023). Дата обращения: 29 февраля 2024.
  3. Указ Президента РФ от 02.03.2018 N 94 (ред. от 19.11.2021) "Об учреждении знака отличия "За наставничество" (вместе с "Положением о знаке отличия "За наставничество"). КонсультантПлюс (2018). Дата обращения: 29 февраля 2024.
  4. Постановление Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе российской федерации». Министерство юстиции Российской Федерации (2019). Дата обращения: 29 февраля 2024. Архивировано 1 января 2022 года.
  5. Приложение N 1. Описание нагрудного знака "Почетный наставник". Гарант (2020). Дата обращения: 29 февраля 2024. Архивировано 29 сентября 2020 года.

Литература

  • Серова А. В. Региональная политика в области развития института наставничества // Пермский юридический альманах. 2023. № 6. 430—440.
  • Духанина Л. Н., Факторович А. А., Клинк О. Ф., Пронькина И. Л., Бубнова А. Н. Профессиональный стандарт как инструмент институциализации наставничества // ИНСАЙТ. 2023. № 4 (16). 11—27.
  • Полюшкевич О. А., Абдрашитова О. А. Особенности нематериальной мотивация государственных гражданских служащих в Иркутской области // Социология. 2022. № 3. 100—108.
  • Золотова Е. В. Инновационные технологии кадровой деятельности в органах внутренних дел Российской Федерации // Юридическая техника. 2021. № 15. 586—589.
  • Богдановская Е. Г. Правовые основы организации профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации: возможности и перспективы // Парадигма. 2019. № 1. 96—107.
© Правообладателем данного материала является АНО «Интернет-энциклопедия «РУВИКИ».
Использование данного материала на других сайтах возможно только с согласия АНО «Интернет-энциклопедия «РУВИКИ».