Локальный нормативный акт
Локальный нормативный акт, Локальный акт — источник регулирования поведения участников отношений в пределах хозяйствующего субъекта (субъекта предпринимательства)[1][2].
Признаки локального нормативного акта
В юридической литературе выделяются следующие признаки локальных нормативных актов[3][4][5]:
- простота принятия и отсутствие формализации процесса принятия;
- отсутствие требования по их опубликованию в официальных периодических профильных печатных изданиях;
- обязательность их исполнения и применения в рамках деятельности конкретного хозяйствующего субъекта;
- многократность применения;
- отражает экономическую политику хозяйствующего субъекта;
- должен соответствовать положениям действующего законодательства.
Классификация
По субъекту нормотворчества
- собственники хозяйствующего субъекта (например, общее собрание акционеров);
- уполномоченные органы (советом директоров, исполнительным органом и др.).
По сроку действия
- бессрочные (например, устав),
- срочные (например, положение об обособленном структурном подразделении на время выполнения соответствующего бизнес-проекта).
Стадия жизнедеятельности хозяйствующего субъекта
- акты, утверждаемые учредителями при создании организации (например, устав),
- акты, издаваемые в процессе ее деятельности (положения о подразделениях общества, о порядке выплаты дивидендов и др.)[6].
По кругу регулируемых отношений
- корпоративные (например, положение об исполнительном органе, о ревизионной комиссии),
- трудовые (например, правила внутреннего трудового распорядка),
- иные.
По форме выражения
- устав[7][8];
- положение об обособленном структурном подразделении (филиале, представительстве и иных обособленных структурных подразделениях);
- положение о порядке выплаты дивидендов (прибыли);
- положение об органах управления организации;
- положение об информационной политике;
- положение об охране конфиденциальной информации;
- положение о коммерческой тайне;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда и премированию;
- правила и инструкции по охране труда;
- график сменности, график отпусков;
- положение о персональных данных работников;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
- локальный нормативный акт о разделении рабочего дня на части;
- штатное расписание;
- иные акты.
Доктрина о локальных актах
Типичным локальным нормативным актом признается устав[9].
В доктрине трудового права к локальным нормативным актам в силу ст. 8 Трудового кодекса РФ относят исключительно акты работодателя, регулирующие трудовые отношения[10].
В результате исследований локальных нормативных актов правоведами сформулированы понятия "корпоративные нормативные акты" (акты, содержащие корпоративные нормы в сфере управления и реализации корпоративных прав)[11], "внутригоскорпоративные нормативные акты"[12] и "акты корпоративного права" (к которым относят не только уставы, внутренние регламенты и иные внутренние документы, но и корпоративные договоры)[13].
В юридической литературе локальные нормативные акты иногда рассматриваются в качестве гражданско-правовой сделки [14].
Отдельно изучаются акты саморегулируемых организаций: акты, определяющие правовое положение СРО и ее членов (внутренние акты), а также источники регулирования предпринимательской и профессиональной деятельности членов СРО[15][16][17][18][19].
См. также
Примечания
Литература
- Андреев В. К., Лаптев В. А. Корпоративное право современной России. М., 2015. С. 55
- Байбеков Р. Р. Корпоративные акты спортивных организаций и локальные нормативные акты: понятие, признаки и соотношение // Российский юридический журнал. 2021. № 5. С. 134 — 141.
- Керимов Д. А. Избранные произведения. В 3-х т. Т. 2. М.: Издательский дом «Академия», 2007. С. 35 — 37.
- Лаптев В. А. Источники предпринимательского права в Российской Федерации: монография. — Москва : Проспект, 2017. С. 200 — 216. ISBN 978-5-392-25317-3.