Корпоративная вечеринка

Традиция корпоративных мероприятий восходит к практике совместных празднований в профессиональных гильдиях и цехах в Европе. В современном понимании корпоративные вечеринки получили распространение во второй половине XX века с развитием корпоративной культуры в западных странах.

В России массовое распространение корпоративов началось в 1990-х годах с появлением частного бизнеса.

В СССР прообразами корпоративов были:

• Торжественные собрания в честь советских праздников (7 Ноября, 1 Мая).
• 

  Сотрудники завода 1 мая 1957 года
  Профсоюзные вечера, организуемые завкомами.
• «Капустники» в творческих и научных коллективах — неформальные самодеятельные вечера.

Эти мероприятия носили в большей степени идеологический или сугубо неформальный характер и не были направлены на коммерческие цели или построение корпоративной культуры.

Переломным моментом стал распад СССР и переход к рыночной экономике. В первой половине 1990-х годов на российский рынок пришли первые западные компании (например, Coca-Cola, Mars, Procter & Gamble), которые принесли с собой традиции западного корпоративного менеджмента, включая тимбилдинг и мотивационные мероприятия для сотрудников.

Появление частного бизнеса в России способствовало формированию новой традиции — совместных празднований успехов, которые сплачивали коллектив.

Главным и самым массовым событием в организациях стал новогодний корпоратив.

Корпоративные вечеринки классифицируются по целям проведения и формату:

• Командообразующие мероприятия (тимбилдинг): Нацелены на улучшение коммуникации, доверия и совместной работы. Примеры: спортивные состязания, верёвочные курсы, квесты (включая популярные форматы вроде «охоты на привидений» в виртуальных пространствах), мастер-классы и совместные творческие проекты.
• Торжественные и праздничные мероприятия: Приурочены к календарным праздникам (Новый год, 8 Марта) или корпоративным датам (день рождения компании, выпуск продукта). К этой же категории относятся церемонии награждения сотрудников и семейные дни, куда приглашаются родственники работников.
• Профессиональные события: Проводятся в рамках деловых конференций, форумов или после заключения крупных сделок. Семинары, конференции, бизнес-завтраки, выездные стратегические сессии (ретреты) и партнёрские форумы. Основная цель — обучение, обмен опытом и решение бизнес-задач.
• Неформальные встречи: Посещение баров, ресторанов, выезды на природу без строгого регламента.
• Мероприятия по признанию заслуг и мотивации: Призваны поощрить отличившихся сотрудников. Это не только церемонии награждения, но и incentive-поездки (мотивационные туры за счёт компании).

По бюджетированию:

• Эконом-уровень: Мероприятия в офисе (потенциальные бар-хоп-туры, совместный просмотр фильмов), пикники в городских парках, участие в бесплатных городских событиях, простые мастер-классы.
• Средний бюджет: Аренда ресторанов, баров, боулингов, проведение полноценных тимбилдингов с привлечением профи-фасилитаторов, посещение популярных местных достопримечательностей, организация тематических вечеринок.
• Премиум-уровень: Крупные выездные мероприятия в престижных локациях (загородные отели, зарубежные конференц-центры), приглашение известных артистов для выступлений, масштабные шоу-программы, фешенебельный кейтеринг и дорогие подарки для гостей.

По локализации:

• Локальные мероприятия проводятся в пределах города базирования компании. Это могут быть встречи в ресторанах, посещение театров, музеев, спортивных мероприятий или проведение активностей в самом офисе.
• Выездные мероприятия предполагают перемещение сотрудников в другую локацию на один или несколько дней. Такие события способствуют более глубокому погружению в процесс, отрыву от рутины и укреплению связей в коллективе. Для их проведения часто выбираются курорты, загородные отели или другие города и страны, что превращает мероприятие в инсентив-поездку.

Приглашение знаменитостей — распространённая практика для мероприятий премиум-класса, призванная повысить их статус, привлечь внимание и создать эффект «вау» для гостей.

• Мероприятия со «звёздами»: Чаще всего знаменитости приглашаются в качестве хедлайнеров концертной части вечера, ведущих церемоний или специальных гостей. Это может быть выступление популярной музыкальной группы, участие медийного ведущего или приглашённая лекция от известного в индустрии эксперта.
• Мероприятия без «звёзд»: Фокус смещается на внутренние таланты сотрудников (капустники, корпоративные КВН), на качественную музыку (приглашённый DJ) или на программу, целиком построенную вокруг общения и неформальных активностей.

Организацию корпоративных вечеринок можно вести силами внутренних сотрудников (чаще всего HR- и маркетинг-отделов) или передать на аутсорсинг профессиональным агентствам.

• Организация силами компании
• Привлечение ивент-агентств: Профессиональные подрядчики берут на себя полный цикл организации — от разработки концепции и подбора площадки до координации всех подрядчиков и работы на самом мероприятии.

В Российской Федерации корпоративные вечеринки стали неотъемлемой частью бизнес-культуры^[5][6]. Наиболее массовыми являются новогодние корпоративы, которые обычно проводятся в декабре^[7]. Традиционно такие мероприятия включают торжественный ужин, выступление руководства, вручение подарков и дискотеку. Популярны также выездные корпоративы на природу (шашлыки, бани) и тематические вечеринки^[8].

Как правило, на мероприятия данного типа существует дресс-код^[9][10].

На крупные корпоративы приглашаются комики, артисты, музыканты, известные личности^[11].

Корпоративные вечеринки нередко подвергаются критике по следующим причинам:

• Обязательность посещения, что может нарушать личные планы сотрудников.
• Излишнее употребление алкоголя и связанные с этим инциденты^[12][13].
• Искусственность общения между сотрудниками и руководством.
• 

  BMW Flashmob во второй день Web Summit 2018 на Altice Arena в Лиссабоне, Португалия. Фото: Дэвид Фицджеральд/Web Summit через Sportsfile. 7 ноября 2018 г.
  Значительные финансовые затраты, которые могут быть неоправданными с точки зрения эффективности.

• «Новогодний корпоратив» (2016). Чтобы заключить выгодный контракт и спасти филиал компании от закрытия, его директор решает устроить самую безумную и роскошную рождественскую вечеринку, чтобы впечатлить важного клиента. Вечеринка быстро выходит из-под контроля. Типичный пример корпоратива-разгула, попытка впечатлить гостей, неадекватное руководство, тотальный хаос.
• «Как разговаривать с девушками на вечеринках» (2017). Экранизация рассказа Нила Геймана. Молодой панк в Лондоне 1970-х случайно попадает на очень странную вечеринку, которую он принимает за скучный корпоратив, но на самом деле её участники — инопланетяне. Сатира на корпоративную культуру, доведённая до абсурда; тема «свои» vs «чужие».
• «Эксперимент «Офис»» (2016). Сотрудников офиса в Южной Америке запирают в здании, и голос из динамиков приказывает им начать убивать друг друга, иначе погибнет ещё больше людей. Хотя это не вечеринка в классическом понимании, мероприятие начинается как обычный рабочий день, который мгновенно превращается в кошмарный «корпоратив на выживание». Крайняя форма «тимбилдинга», социальный эксперимент, насилие как метафора корпоративной конкуренции.
• «Вечеринка» (2017). Чёрно-белая британская комедия-драма. Героиня только что получила высокий государственный пост, и её друзья собираются на скромную вечеринку по этому поводу. Вечер быстро превращается в череду скандалов, разоблачений и комедийных конфузов. Это фильм о том, как любое празднество может обернуться кризисом. Небольшое частное празднество по поводу повышения, скрытые конфликты, сатира на высшие социальные и политические круги.
• «Ужин с придурком» (1998).Классика французского кино. Группа друзей-интеллектуалов устраивает ужины, на которые каждый должен привести самого большого «придурка», какого только сможет найти. Фильм показывает, как корпоративная (и околокорпоративная) культура может быть жестокой и циничной. Неформальные корпоративные традиции, сатира на лицемерие и снобизм.