Эдмондсон, Эми
Эми С. Эдмондсон (англ. Amy C. Edmondson; род. 31 марта 1959, Нью-Йорк, Нью-Йорк) — американский учёный в области лидерства, командной работы и организационного обучения. Является профессором лидерства и менеджмента Novartis в Гарвардской школе бизнеса. Наиболее известна своей новаторской работой в области психологической безопасности. В 2021 и 2023 годах занимала первое место в глобальном рейтинге мыслителей в области менеджмента Thinkers50. Автор семи книг и более 75 статей и тематических исследований.
Общие сведения
| Эми Клэр Эдмондсон | |
|---|---|
| англ. Amy C. Edmondson | |
| Дата рождения | 31 марта 1959[1] (67 лет) |
| Место рождения | |
| Страна |
 США[2] |
| Научная сфера | лидерство, командная работа, организационное обучение[3] |
| Место работы | Гарвардская школа бизнеса[3] |
| Образование | Гарвардский университет[3] |
| Учёная степень | PhD по организационному поведению[3] |
| Учёное звание | профессор[3] |
| Известна как | исследователь психологической безопасности[4] |
| Награды и премии |
Thinkers50 (1-е место: 2021, 2023) Премия Financial Times и Schroders «Бизнес-книга года» (2023) Breakthrough Idea Award (2019) Talent Award (2017)[5] |
| Сайт | amycedmondson.com |
Биография
Получила степень бакалавра в области инженерии и дизайна (1981), степень магистра психологии (1995) и докторскую степень в области организационного поведения (1996) в Гарвардском университете[6].
До начала академической карьеры Эдмондсон работала главным инженером у архитектора и изобретателя Бакминстера Фуллера, затем директором по исследованиям в Pecos River Learning Center, где занималась трансформационными изменениями в крупных компаниях[7].
В 1996 году начала преподавательскую деятельность в Гарвардской школе бизнеса. Изучает коллективную работу, психологическую безопасность и организационное обучение; её статьи были опубликованы в многочисленных научных и управленческих журналах, в том числе в Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Harvard Business Review и California Management Review[7].
С 2011 года входит в глобальный список исследователей управления Thinkers50. В 2019 году журнал HR Magazine назвал её самым влиятельным международным мыслителем в области человеческих ресурсов[8].
Награды
С 2011 года регулярно входит в глобальный рейтинг самых влиятельных мыслителей в области менеджмента Thinkers50.
- 2024
- Признана одним из лидеров мнений в области будущего работы в списке Charter 30 от Time Inc.
- 2023
- Первое место в рейтинге Thinkers50.
- Премия Financial Times и Schroders «Бизнес-книга года» за книгу Right Kind of Wrong: The Science of Failing Well.
- 2021
- Первое место в рейтинге Thinkers50.
- Награда IOC Vision of Excellence in Leadership Award от Института коучинга при больнице Маклина.
- Премия Joseph E. McGrath Award for Lifetime Achievement за пожизненные достижения в изучении групп от INGRoup.
- Награда Champion of Talent Development от Ассоциации развития талантов (ATD)[9].
- 2019
- Третье место в рейтинге Thinkers50.
- Премия Breakthrough Idea Award от Thinkers50 за книгу The Fearless Organization.
- Названа самым влиятельным международным мыслителем в области человеческих ресурсов по версии журнала HR Magazine.
- Премия Distinguished Scholar Award от Отдела организационного развития и изменений Академии менеджмента.
- Книга The Fearless Organization названа одной из лучших международных научно-популярных книг на Международной книжной ярмарке в Шардже[10].
- Статья «Cross-Silo Leadership» стала финалистом McKinsey Award за лучшую статью в Harvard Business Review.
- 2018
- Премия Sumantra Ghoshal Award for Rigour and Relevance in the Study of Management от Лондонской школы бизнеса[11].
- 2017
- Премия Talent Award от Thinkers50.
- Премия OBHR Distinguished Scholar Award от Школы менеджмента Краннерта Университета Пердью[12].
- 2013
- Почётная докторская степень (Doctorem Honoris Causa) от Маастрихтского университета.
Личная жизнь
В 1995 году вышла замуж за Джорджа К. Дейли, имеет двух сыновей[13].
Библиография
- Edmondson, A. (2023). Right Kind of Wrong: The Science of Failing Well. (Atria Books) ISBN 978-1982195061
- Edmondson, A. (2018). The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth. (John Wiley & Sons) ISBN 978-1119477242
- Edmondson, A & Jean-François Harvey (2017). Extreme Teaming: Lessons in Complex, Cross-Sector Leadership. (Emerald Publishing Limited). ISBN 978-1786354501
- Edmondson, A & Susan Salter Reynolds. (2016). Building the Future: Big Teaming for Audacious Innovation. (Berret Kohlers Publishers, Inc). ISBN 978-1-62656-419-0
- Edmondson, A. (2012). Teaming: How Organizations Learn, Innovate, and Compete in the Knowledge Economy. (John Wiley & Sons) ISBN 978-0-7879-7093-2
- Edmondson, A. (2013) Teaming to Innovate. (John Wiley & Sons) ISBN 978-1118856277
- На русском
- Эми Эдмондсон. Ошибаться – это норм! Как превращать неудачи в успех = Right Kind of Wrong: The Science of Failing Well / пер. с англ. М. Сухотиной. — М.: Эксмо, 2024. — 320 с. — (Top Business Awards). — ISBN 978-5-04-191490-5.
- Эми Эдмондсон. Работа без страха = Amy Edmondson. The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth / пер. Окунькова Ирина. — М.: Интеллектуальная литература, 2021. — 197 с. — ISBN 978-5-907274-02-0.
Примечания
