Хартман, Роберт

Ро́берт Широка́уэр Ха́ртман (англ. Robert Schirokauer Hartman; 27 января 1910[1], Берлин, Германская империя20 сентября 1973[1], Куэрнавака, Мексика) — американский логик и философ немецкого происхождения. Относится к важным представителям учения о ценностях (аксиология, «Science Value»), а также основатель формальной аксиологии (математически точное учение о ценностях). В 1973 году Хартман был номинирован на Нобелевскую премию мира.

Формальная аксиология определяется как наука о человеческих ценностях, изучающая их формальные характеристики и практическое применение[2][3]. На её основе разработан профиль ценностей Хартмана (Hartman Value Profile, HVP) — инструмент оценки способности человека к ценностным суждениям и принятию решений, широко применяемый в различных отраслях, включая бизнес, медицину и коучинг[4][5].

Общие сведения
Роберт Ш. Хартман
англ. Robert S. Hartman
Дата рождения 27 января 1910(1910-01-27)[1]
Место рождения
Дата смерти 20 сентября 1973(1973-09-20)[1] (63 года)
Место смерти
Страна  США
Научная сфера логика, философия
Образование

Биография

Отец Роберта Широкауэра (буква «Ш.» в имени осталась от настоящей фамилии) был еврейского происхождения, его биологическая мать принадлежала к лютеранской церкви. Мачеха воспитала его как католика[6]. В 1926-1932 годах он изучал право в Берлинском университете, а также учился в Немецком колледже политических наук. Кроме того, он изучал политологию в Париже и экономику в Лондоне[7].

В начале 1930-х годов работал работал преподавателем административного права и философии права в Берлинском университете, а также помощником судьи окружного суда Берлин-Шарлоттенбург и выносил суровые приговоры нацистам. В 1929-1932 годах он публиковал антинацистские статьи, в том числе в издании Das Freie Wort, а также написал критическую статью о нацистском руководстве Die Frau Hitler (1932)[6].

Эмиграция

После прихода к власти Адольфа Гитлера летом 1933 года он бежал по фальшивому паспорту на фамилию Хартман во Францию, где выдавал себя за фотографа фотоагентства, которое через некоторое время перевело его в Лондон. Впоследствии он работал с Герхардом Цукером, немецким инженером-ракетчиком, который хотел предложить свою технологию британской почте. В Лондоне он также познакомился с представителями Walt Disney в Европе, и через некоторое время ему было поручено создать бизнес компании в Скандинавии. Поскольку Хартман по-прежнему находился под наблюдением нацистов, в 1938 году он покинул Европу и переехал в Мексику для ведения бизнеса Walt Disney. В 1942 году он эмигрировал в США для продолжения научных исследований и в 1946 году получил докторскую степень по философии в Северо-Западном университете[7].

Академическая и общественная деятельность

С 1942 года, находясь в США, Хартман продолжил свои научные исследования на тему «Что такое добро?». После многочисленных циклов лекций и выступлений по приглашению в других институтах, среди которых Массачусетский технологический институт и Йельский университет, он продолжил академическую карьеру. Хартман имел официальный статус профессора-исследователя философии в Национальном автономном университете Мексики (UNAM) с 1957 по 1973 год, а также аналогичную должность в Университете Теннесси с 1968 по 1973 год[8].

Дополнительно к своей научной работе Хартман был связан с миром бизнеса, занимаясь консалтингом и публикациями. Он считается отцом концепции доли прибыли (англ. profit-share) в США, существенно поддержав работников с помощью пенсионных выплат путём их участия в прибыли компаний.

В 1960-х и 1970-х годах Хартман находился под сильным влиянием холодной войны и угрозы уничтожения человечества ядерным оружием. Чтобы содействовать построению прочного мира, он находился в контакте с многочисленными представителями политической элиты во всем мире. В свой последний год жизни он был номинирован на Нобелевскую премию мира[9]. Хартман умер в Куэрнаваке в Мексике 20 сентября 1973 года[6].

Научная деятельность

Математически точное учение о ценностях было в центре внимания работы Хартмана как учёного[10]. Зверства нацистов были главной причиной того, что Роберт Ш. Хартман в своей второй половине жизни полностью посвятил себя исследованию «Добра». Его волновал вопрос, почему в истории всегда жестокие и бесчеловечные правители казались сильными мира сего. Сам же он считал жизнь человека бесконечно бесценным даром. Роберт Ш. Хартман хотел разработать формальное понятие «Добра», чтобы таким образом вывести морально-этические мысли и действия человека на более точный, высокий уровень — так же, как этого достигли более чем 500 лет назад естествоиспытатели своими техническими разработками с помощью аксиомы Исаака Ньютона. Таким образом, «Добро» должно было укрепиться, чтобы дать отпор «Злу». Его стремление к лучшему, ценностноориентированному миру представляет следующая цитата[11]:

Я подумал про себя: если зло можно организовать так эффективно, почему нельзя так же эффективно организовать добро? Я решил попытаться выяснить, почему, и посвятить свою жизнь тому, чтобы что-то с этим сделать.

Разработанная Робертом Ш. Хартман аксиома учения о ценностях есть формальное определение «Добра» на тему: «Добро — это то, что выполняет его концепцию» (англ. «Good is concept fulfillment»). Это позволило ему, независимо от различных морально-этических представлений о ценностях, построить точную науку[12]. Математически сформулированная аксиома основывается на свойствах/ характеристике объекта или субъекта, будь то абстрактная модель, предмет или человек. Чем больше свойств данного объекта можно распознать, тем он ценнее. Его математически сформулированная аксиома звучит следующим образом:

Vx = 2n — 1

Ценность (V = Value) «чего-то», будь то объект или субъект (х) соответствует основе 2 в степени N, которая (степень) определяет ряд свойств/характеристик «чего-то», минус один.

На основе этого Хартман вывел три «измерениях ценностей»: внутреннее (человеческое), обусловленное внешними обстоятельствами (объективное) и системное (формальное) измерение. Сочетание данных измерений позволяет представить в математических формулах, базирующихся на учении о ценностях, не только обыденные понятия, но так же и сложные взаимодействия и ситуации. Измерения ценностей могут быть представлены математически с помощью теории Канторово множество. Таким образом, становится возможным точно измерить или разграничить между собой ценности и оценки. Следовательно, оценивание с точки зрения хорошо или плохо аналогично осуществимо.

Связь трёх измерений ценности с мощностью множеств в теории Георга Кантора выглядит следующим образом:

  • Системное измерение (S), относящееся к теоретическим конструктам, описывается конечным множеством характеристик ().
  • Внешнее измерение (E), описывающее практические и объективные объекты реального мира, соотносится со счётным бесконечным множеством — алеф-ноль ().
  • Внутреннее измерение (I), применяемое к уникальным сущностям (например, человеку), выражается как несчётное бесконечное множество алеф-один ().

Поскольку несчётная бесконечность больше счётной, а счётная больше конечного числа (), из этого математически выводится иерархия ценностей: I > E > S. Это означает, что люди (внутреннее измерение) представляют большую ценность, чем объекты (внешнее), а объекты ценнее теоретических систем (системное)[13].

Практическое применение

В то время как в работах над дальнейшим развитием модели калькуляции расчёта ценностей не произошло прорыва, Хартман разработал практическое применение своих исследований, которые ныне известны как Hartman Value Profile (HVP). Этот психометрический метод, а точнее метод по измерению ценностей, охватывает личную систему ценностей субъекта и даёт обоснованные выводы о его установках, личных качествах и, следовательно, о его поведении. Названные характеристики могут быть измерены с помощью двукратного ранжирования 18 высказываний. При этом измерение исключает любые манипуляции. Таким образом, HVP предназначен для использования в рекрутинге (подборе персонала), развитии персонала, а также в коучинге[14]. HVP подтверждён многочисленными международными научными исследованиями. Применение HVP в европейских странах предлагается только в последнее время. Методология также применяется для оценки организационного благополучия. В рамках этого подхода измеряются такие параметры, как способность к решению проблем, отношение к работе, стрессоустойчивость, межличностные отношения и стратегическое видение[15][16][17].

Примечания

  1. 1 2 3 4 Robert S. Hartman // SNAC (англ.) — 2010.
  2. Defining Formal Axiology. The Robert S. Hartman Institute. Дата обращения: 15 июня 2026.
  3. The Robert S. Hartman Institute. Дата обращения: 15 июня 2026.
  4. The Hartman Value Profile (HVP). Ruhmann Associates. Дата обращения: 15 июня 2026.
  5. The Hartman Value Profile: A Measure of Value Judgment. PMC. Дата обращения: 15 июня 2026.
  6. 1 2 3 The Life of Dr. Hartman. Hartman Institute. Дата обращения: 15 июня 2026.
  7. 1 2 Robert S. Hartman, PhD – Pre-Employment Testing for Better Hiring (амер. англ.). athenaq.com. Дата обращения: 26 июня 2026.
  8. Robert S. Hartman, PhD. AthenaQ. Дата обращения: 15 июня 2026.
  9. Axiology, Insight Consulting, Inc.. Дата обращения: 26 июня 2026.
  10. Rem B. Edwards. The value of man in the Hartman value system // The Journal of Value Inquiry. — 1973. — Т. 7, вып. 2. — С. 141–147. — ISSN 1573-0492 0022-5363, 1573-0492. — doi:10.1007/BF00135771.
  11. Dr. Robert S. Hartman (амер. англ.). Dr. Robert S. Hartman. Дата обращения: 26 июня 2026.
  12. Robert W. Mueller. The axiology of Robert S. Hartman: A critical study (англ.). Springer Nature (1969). doi:10.1007/BF00137667.
  13. Profiling Study. profilingvalues.com. Дата обращения: 15 июня 2026.
  14. Your people ARE your business (англ.). Архивировано 17 ноября 2009 года.
  15. The Hartman Value Profile: A Measure of Value Judgment. PMC. National Center for Biotechnology Information. Дата обращения: 15 июня 2026.
  16. Hartman Value Profile (HVP). Brief Encounters. Дата обращения: 15 июня 2026.
  17. Tool 8: Assessing Your Values, Decision Style, and Readiness for Change Using the Hartman Value Profile. Ken Boa. Дата обращения: 15 июня 2026.

Литература

  • Rem B. Edwards, John W. Davis: Forms of Value and Valuation. University Press of America, 1991
  • Robert S. Hartman: The Structure of Value. Southern Illinois University Press, Carbondale 1967
  • Robert S. Hartman: Freedom to Live (edited by Arthur R. Ellis). Amsterdam / Atlanta 1994
  • Robert S. Hartman: The knowledge of Good — Critique of Axiological Reason (edited by Arthur R. Ellis and Rem B. Edwards). Amsterdam / New York 2002
  • Leon Pomeroy: The New Science of Axiological Psychology. Amsterdam / New York 2005

Ссылки

Дополнительно по теме