Перформативный активизм

Термин появился на просторах интернета в 2015 году в статье онлайн журнала об искусстве Hyperallergic^[2]. Значение было другим — перформативный активизм относили к деятельности, в которую входит перформанс. В статье упомянули Greenham Common Women’s Peace Camp (женский лагерь протеста против ядерного оружия) и то, как некоторые женщины протестовали против ядерного оружия, вешая на забор «картины, баннеры и другие предметы». Также говорилось, что «они перекрыли дорогу к месту, начав танцевать на ней. Они даже перелезали через забор и танцевали в запретной зоне»^[2].

В сентябре 2018 года Лу Констан-Деспорт, главный редактор сайта AFROPUNK.com, ушёл из проекта, сославшись на его перформативный активизм^[3]:

К 2024 году инициативы DEI (diversity, equity, and inclusion — разнообразие, равенство и инклюзивность) столкнулись со значительной негативной реакцией и провалом. Сочетание политической поляризации, юридических проблем, позитивной дискриминации (например, решение Верховного суда США по делу «Студенты за справедливый приём против Гарварда», 2023 год) и экономического давления заставило многие компании сократить или ликвидировать программы DEI. В октябре 2024 года такие крупные корпорации, как Meta, Boeing, Target, Amazon, Ford, Harley-Davidson, Lowe’s, Walmart и многие другие, расформировали отделы DEI или сократили расходы на их деятельность, сославшись на смену приоритетов и финансовые ограничения. Критики DEI посчитали эти сокращения отказом от воук-капитализма. В то же время сторонники инициативы утверждали, что это перформативное отступление под политическим давлением, а не подлинная приверженность справедливости^[4][5][6].

Аналитики отметили, что спад совпал с усилением партийной риторики касательно корпоративной социальной ответственности и дебатов вокруг «культурной войны». Некоторые компании стали использовать в отношении DEI менее политизированные термины, такие как «оптимизация талантов» («talent optimization») или «принадлежность к рабочему месту» (workplace belonging). Тенденция привела к судебным искам, в которых были обвинения в обратной дискриминации и требования акционеров о сокращении расходов в условиях экономического спада. Критиковавшие сокращения (среди них организации по защите гражданских прав) предупредили о том, что отказ от DEI может усугубить неравенство на работе. В особенности это касается маргинализированных групп^[4].

В отчёте жунала Forbes, в котором задокументированы откаты системы DEI, подчёркивается напряжённость между перформативным активизмом и устойчивыми организационными изменениями. Было отмечено, что многие компании ранее продвигали DEI в периоды социальных волнений, однако снижали приоритетность программы, когда общественное внимание ослабевало^[4].

1 июня 2020 года, выражая поддержку движению Black Lives Matter после протестов в честь Джорджа Флойда, певица Лорд заявила^[7][8]:

2 июня около 28 миллионов пользователей Instagram (принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещённой на территории РФ) приняли участие в движении «Чёрный вторник» (Blackout Tuesday)^[9]. В его рамках пользователи публиковали чёрные квадратные изображения, чтобы продемонстрировать поддержку протестов в честь Джорджа Флойда. Пользователи других соцсетей подвергли критике знаменитостей и других людей, использующих Instagram, за участие в перформативном активизме посредством публикации постов Чёрного вторника^[10][11].

5 июня по заказу Мюриэль Боузер — мэра Вашингтона, на асфальте 16-й улицы перед Белым домом была написана фраза Black Lives Matter^[12]. Боузер подвергли критике, сказав, что она правительственный чиновник, создающий «перформативное отвлечение» (performative distraction) от проблемы^[13].