Лёвенштейн, Джордж

Родился в семье психосоциолога Софи Фрейд (внучки Зигмунда Фрейда) и Пауля Лёвенштейна.

В 1977 году получил степень бакалавра (B.A.) по экономике с отличием magna cum laude в Брандейском университете^[5]; третий год обучения провёл в Университете Глазго в Шотландии^[5]. В 1985 году получил степень доктора философии (Ph.D.) по экономике в Йельском университете^[6]. Тема диссертации — «Ожидания и межвременной выбор» (англ. Expectations and Intertemporal Choice), научными руководителями выступили Роберт Абельсон, Рик Левин и Сидни Уинтер^[7][5].

Свою преподавательскую деятельность начал ассистентом в Институте перспективных исследований в 1984—1985 годах, затем ассистентом в Высшей школе бизнеса при Чикагском университете и ассоциированным профессором на кафедре поведенческих наук в 1985—1990 годах. В 1990 году перешёл в Университет Карнеги — Меллона, где был ассоциированным профессором экономики (1990—1992) и профессором экономики и психологии (1992—2006). В настоящее время является университетским профессором экономики и психологии имени Герберта А. Саймона и содиректором Центра исследований поведенческих решений при университете. Также занимает должность директора по поведенческой экономике в Центре медицинских стимулов и поведенческой экономики (CHIBE) Института Леонарда Дэвиса при Пенсильванском университете^[8][5].

Лёвенштейн являлся президентом Общества Суждения и принятия решений в 2001—2002 годах^[9]. Является членом Американской академии искусств и наук с 2008 года. В качестве приглашённого профессора работал или работает в Институте поведения и неравенства (BRIQ) в Бонне (с 2018 года)^[10], Арктический университет Норвегии (2019—2022)^[5] и Лондонской школе экономики (с 2021 года)^[10].

Автор более 300 научных статей.

Джордж Лёвенштейн является одним из основателей поведенческой экономики и нейроэкономики. Его научная деятельность сосредоточена на применении психологии для понимания экономических процессов. Он был одним из первых исследователей, кто стремился вернуть изучение эмоций в экономическую теорию для объяснения поведения человека.

Одной из наиболее известных концепций Лёвенштейна является «разрыв в эмпатии между „горячим“ и „холодным“ состояниями» (англ. hot-cold empathy gap)^[11]. Эта концепция описывает когнитивное искажение, из-за которого люди в спокойном («холодном») состоянии неспособны предсказать собственное поведение и предпочтения в возбуждённом состоянии («горячем»), например, под влиянием голода, гнева или сексуального влечения^[12]. Этот эффект также распространяется на межличностные отношения, затрудняя понимание поведения людей, находящихся под воздействием сильных эмоций^[13].

Лёвенштейн внёс значительный вклад в изучение межвременного выбора, в частности, в соавторстве с Ричардом Талером. Его исследования также посвящены психологии любопытства, которое он в своей статье 1994 года «Психология любопытства» определил как следствие «информационного разрыва» — несоответствия между тем, что человек знает, и тем, что он хочет знать^[14]. Кроме того, Лёвенштейн является одним из ранних сторонников концепции «асимметричного патернализма» в государственной политике. В сферу его научных интересов также входят аффективное прогнозирование, конфликт интересов, неэтичное поведение, переговоры и психология здоровья.

Джордж Лёвенштейн был научным руководителем или членом диссертационных комитетов более чем 40 аспирантов в Университете Карнеги — Меллона. Многие из них сделали заметную академическую карьеру. К числу известных учеников относятся:

• Сунита Сах (англ. Sunita Sah) — профессор менеджмента и организаций в Высшей школе менеджмента им. С. К. Джонсона Корнеллского университета. Получила степени PhD и MS в Университете Карнеги — Меллона^[15].
• Скотт Рик (англ. Scott Rick) — адъюнкт-профессор маркетинга в Школе бизнеса им. Стивена М. Росса при Мичиганском университете^[16]. Получил степень PhD в области исследований поведенческих решений в Университете Карнеги — Меллона^[17].
• Синтия Крайдер (англ. Cynthia Cryder) — профессор маркетинга в Школе бизнеса Олин при Университете Вашингтона в Сент-Луисе. Получила степени PhD (2009) и MS (2006) в Университете Карнеги — Меллона^[18]. Является соавтором Лёвенштейна в нескольких публикациях^[19].
• Лесли Джон (англ. Leslie John) — профессор делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса. Получила степень PhD в области исследований поведенческих решений в Университете Карнеги — Меллона^[20].
• Лаура Брандимарте (англ. Laura Brandimarte) — адъюнкт-профессор в Колледже менеджмента Эллер при Аризонском университете. Получила степень PhD в Университете Карнеги — Меллона в 2012 году и является соавтором Лёвенштейна в статье, опубликованной в журнале Science^[21].

За свои достижения был отмечен рядом наград и званий.

Членство в академиях и обществах

• Член Американская академия искусств и наук (с 2008 года)^[22].
• Действительный член (англ. Fellow) Эконометрического общества (с 2010 года)^[22].
• Член исследовательской сети CESifo^[22].

Премии и награды

• 1988 — премия Hillel Einhorn New Investigator от Общества суждения и принятия решений^[23].
• 1995 — приз за лучшую работу (совместно с Линдой Бэбкок и Сянхун Ван) на Восьмой ежегодной конференции Международной ассоциации по управлению конфликтами в Дании^[23].
• 2010 — приз за лучшую работу (совместно с Дайлианом Кейном и Сунитой Сах) на ежегодной конференции Общества деловой этики^[22].
• 2017 — Clarivate Citation Laureates^[24].
• 2023—2025 — включён в рейтинги лучших учёных по версии портала Research.com в категориях «Экономика и финансы» и «Психология» в США^[25].

Почётные докторские степени

• 2014 — почётный доктор наук Уорикского университета^[22].
• 2016 — почётный доктор наук Лондонского городского университета.
• 2016 — почётный доктор наук Университета Тилбурга^[22].

• Loewenstein G., Elster J. Choice over time. — New York: Russell Sage Foundation Press, 1992.
• Loewenstein G., Read D., Baumeister R. Time and Decision: Economic and Psychological Perspectives on Intertemporal Choice. — New York: Russell Sage Foundation Press.
• Camerer C. Loewenstein G., Rabin, M. Advances in behavioral economics. — Princeton University Press and Russell Sage Foundation Press, 2003.
• Moore D. A. Cain D. M., Loewenstein G., Bazerman M. Conflicts of Interest: Challenges and Solutions in Business, Law, Medicine, and Public Policy. — London: Cambridge University Press, 2005.
• Vohs K. D., Baumeister R. F., Loewenstein G. Do emotions help or hurt decision making? A Hedgefoxian perspective. — New York: Russell Sage Foundation Press, 2007.
• Loewenstein G. Exotic Preferences: Behavioural Economics and Human Motivation. — Oxford, England: Oxford University Press, 2007.
• Loewenstein G. Intertemporal Choice. — Edward Elgar Publishing, 2012.
• Loewenstein G., Chater N. It's on You: How they rig the rules and we get the blame for society's failures. — Princeton University Press (ожидается в январе 2026).