Лидерство и менеджмент

Ли́дерство и ме́неджмент — российский рецензируемый научный журнал, посвящённый исследованиям лидерства как социально-экономического феномена и его роли в реализации гуманного подхода к управлению организациями. Выпускается ООО «Первое экономическое издательство». Основан в 2014 году. Журнал входит в перечень ВАК, индексируется в российских и международных базах данных[1][2].

Что важно знать
Лидерство и менеджмент
Специализация экономика, менеджмент
Периодичность ежемесячно
Язык русский
Адрес редакции Москва, улица Газопровод, № 4Б
Главный редактор Игорь Николаевич Молчанов
Учредители ООО «Креативная экономика»
Страна  Россия
Издатель ООО «Первое экономическое издательство»
Дата основания 2014
ISSN печатной версии 2410-1664
Веб-сайт 1economic.ru/journals/lim

Периодичность

Выходит 12 номеров в год.

Описание

Журнал основан в 2014 году[1].

Учредителем журнала является ООО «Креативная экономика», издателем — ООО «Первое экономическое издательство»[1].

Журнал издаётся на русском языке. Выходит в печатном, сетевом форматах[1].

Издание зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций[3].

Номер свидетельства о регистрации средства массовой информации: ПИ № ФС 77 — 60140 от 17.12.2014. Международный номер издания: ISSN 2410—1664.

Журнал посвящён изучению лидерства как социально-экономического феномена и его роли в реализации гуманного подхода к управлению. Предметом исследований являются личные качества и компетенции лидеров, психологические и социальные аспекты их деятельности, а также факторы, влияющие на успех и креативные достижения управляемых ими команд. Издание рассматривает лидерство как эффективную форму интеграции экономических и социальных задач в практике управления организациями.

В журнале рассматриваются конкретные вопросы, связанные с теорией и практикой управления. Среди них — эволюция управленческой мысли от классических школ к новым концепциям управления, методологические основы цифрового менеджмента и анализ цифровой трансформации. Отдельное внимание уделяется практическим аспектам: управлению распределёнными командами, мотивации персонала, оценке эффективности аутсорсинга, формированию организационной культуры, а также проблемам кадрового обеспечения в различных отраслях, включая здравоохранение, высшее образование и гостиничный бизнес.

Один из примеров таких исследований — это изучение критериев, по которым определяется эффективность труда руководителя. В исследовании определяется, какие задачи являются главными для руководителя, чтобы снизить риски от неподходящих кадров. Анализируется соответствие системы оценки и личной работы руководителя культуре компании. Цель такого подхода — добиться стабильной работы команды и выполнения планов.

«Каждый руководитель чувствует вдохновение, прилив сил, когда осознает высокую эффективность собственного труда. Если труд видится малоэффективным, то желание работать уменьшается день ото дня, пока в конце концов работа не превращается в пребывание в офисе в течение положенных 8 часов. Вместе с тем, работникам умственного труда крайне сложно оценить эффективность своих результатов, ведь ничего осязаемого к концу дня не создается. Портной может посмотреть на манекен с пошитым пальто и быть довольным или не довольным своей работой. У руководителя такого наглядного продукта деятельности нет. Поэтому самокритичные всегда не довольны, а самоуверенные просто не задумываются о том, пользу или вред они сегодня принесли своей организации».

А. И. Мандрусова, «"А здесь неполным было созерцанье": контекстуальность определения эффективности труда руководителя»[4].

Аудиторию журнала составляют научные работники, исследователи в области экономики и смежных дисциплин, аспиранты, докторанты, а также практики — руководители предприятий, экономисты и государственные служащие. В публикациях могут быть представлены результаты исследований, выполненных по грантам, работы научных сотрудников, а также статьи аспирантов и студентов[5][2].

Редакция журнала соблюдает этические правила, разработанные Комитетом по публикационной этике (COPE). Журнал использует модель отложенного открытого доступа: текущие выпуски доступны по подписке и переходят в открытый доступ для всех желающих после 12 месяцев с момента публикации[6][7].

Перечень рецензируемых научных изданий

Журнал включён в Перечень рецензируемых научных изданий, утверждённых Высшей аттестационной комиссией, где должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание учёной степени кандидата и доктора наук по следующим научным специальностям, категория К2: 5.2.3. Региональная и отраслевая экономика (экономические науки), 5.2.6. Менеджмент (экономические науки)[2].

Индексация и архивация

РИНЦ[8], Elibrary[9], Руконт[10], НЭБ[11], КиберЛенинка[12], OpenAlex[13], Scholia[14].

Главный редактор

По состоянию на 2025 год главным редактором журнала являлся доктор экономических наук, профессор кафедры политической экономии экономического факультета Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова, профессор департамента общественных финансов финансового факультета Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, И. Н. Молчанов[15].

Редакционный совет

По состоянию на 2025 год редакционный совет состоял из следующих персон[15]:


Примечания

© Правообладателем данного материала является АНО «Интернет-энциклопедия «РУВИКИ».
Использование данного материала на других сайтах возможно только с согласия АНО «Интернет-энциклопедия «РУВИКИ».