Йованович, Боян

• 1972 — степень бакалавра (BSc) в Лондонской школе экономики.
• 1973 — степень магистра (MSc) в Лондонской школе экономики.
• 1978 — степень доктора философии (PhD) по экономике в Чикагском университете под руководством Роберта Лукаса.

Начал карьеру в 1977 году в качестве ассистент-профессора в Колумбийском университете^[6]. С 1978 по 1983 год работал в Bell Laboratories^[6].

В 1983 году перешёл в Нью-Йоркский университет (NYU), где занимал должности ассистент-профессора (1983—1984) и ассоциированного профессора (1984—1986)^[6]. С 1986 года является профессором экономики в NYU^[6]. Параллельно с работой в университете, с 1984 года является научным сотрудником Национального бюро экономических исследований (NBER), с перерывом в 1988—1991 годах. С 2013 года занимает должность долгосрочного консультанта в исследовательском департаменте Федерального резервного банка Ричмонда.

В разные годы был приглашённым профессором в Университете штата Нью-Йорк в Стоуни-Брук (1985—1986), Пенсильванском университете (1995—1996) и Чикагском университете (2000—2004)^[6].

В 1989 году был избран действительным членом Эконометрического общества, в 2003 году — членом Американской академии искусств и наук. С 2003 по 2006 год занимал пост президента Общества экономической динамики.

Работы Бояна Йовановича опубликованы в ведущих мировых экономических журналах: The American Economic Review и Journal of Political Economy, и широко цитируются в научной литературе^[7].

Боян Йованович известен своим вкладом в макроэкономику и теорию отраслевых рынков. Его работы, характеризующиеся строгой математической формализацией, повлияли на современное понимание динамики фирм, экономического роста, технологических инноваций и рынка труда^[7]. Основные направления исследований:

• Теория отбора и эволюции отрасли (1982). Одна из наиболее влиятельных работ Йовановича, предлагающая модель, которая объясняет, почему молодые и небольшие фирмы растут быстрее, но при этом имеют более высокие риски банкротства. Согласно теории, фирмы «узнают» о своей эффективности только в процессе работы. Неэффективные компании уходят с рынка, а эффективные выживают и растут, что формирует динамику всей отрасли^[8].
• Модель сопоставления на рынке труда (Job Matching, 1979). В этой модели производительность пары «работник-фирма» не является известной заранее. Со временем стороны получают больше информации о качестве этого «соответствия». Если оно оказывается неудачным, работник увольняется в поисках лучшего места. Эта теория помогает объяснить текучесть кадров и динамику заработной платы^[8].
• Предпринимательство и ограничения ликвидности. В совместных работах с Дэвидом Эвансом исследовал, как доступ к капиталу влияет на решение стать предпринимателем. Их модель показывает, что недостаток личных средств может быть серьёзным барьером для открытия бизнеса даже для талантливых людей^[8].
• Финансовое развитие и экономический рост. В совместной работе с Джереми Гринвудом представил модель, в которой финансовые посредники (например, банки) способствуют экономическому росту, направляя капитал в наиболее производительные проекты. Модель также объясняет, как развитие финансовой системы влияет на распределение доходов^[8].
• Технологические инновации и обучение. Значительная часть работ Йовановича посвящена адаптации фирм и работников к новым технологиям, а также процессу «обучения на собственном опыте» (learning by doing)^[7]. Он также исследовал, как технологические циклы влияют на неравенство и инвестиционное поведение фирм^[9].
• Q-теория слияний (Q-Theory of Mergers). Совместно с Питером Руссо разработал теорию, объясняющую волны слияний и поглощений. Согласно этой модели, слияния являются способом перераспределения капитала от менее эффективных фирм к более эффективным, особенно в периоды технологических изменений^[10].

• 1989 — Действительный член Эконометрического общества.
• 2003 — Член Американской академии искусств и наук.
• 2003—2006 — Президент Общества экономической динамики.
• 2017 — Премия Роберта Лукаса-младшего (Robert E. Lucas, Jr. Prize); стал первым лауреатом этой награды.
• 2019 — Глобальная премия за исследования в области предпринимательства (Global Award for Entrepreneurship Research) с призовым фондом в 100 000 евро за новаторские исследования конкурентной динамики и процессов отбора в предпринимательской среде^[11][12].

Под научным руководством Бояна Йовановича защитили диссертации ряд экономистов^[13]:

• Дмитрий Черненко — адъюнкт-профессор финансов в Школе менеджмента Келлогг Северо-Западного университета.
• Лакшми Рамачандран — адъюнкт-профессор в Школе бизнеса Макдоно Джорджтаунского университета.
• Габриэле Ломоско — адъюнкт-профессор финансов в Лондонской школе бизнеса.
• Сена Зульфикар — экономист в исследовательском отделе Федеральный резервный банк Ричмонда.

• «Обучение на собственном опыте и выбор технологии» (Learning by Doing and the Choice of Technology, 1996);
• «Контракты и деньги» (Contracts and Money, 1997);
• «Асимметричные циклы» (Asymmetric Cycles, 2006);
• «О рынке венчурного капитала» (On the Market for Venture Capital, 2013)^[14];
• «Неэффективное распределение и рост» (Misallocation and Growth, 2014)^[14];
• «Экстенсивные и интенсивные инвестиции в ходе делового цикла» (Extensive and Intensive Investment over the Business Cycle, 2014)^[14];
• «Равновесная дисперсия цен» (Equilibrium Price Dispersion, 2022)^[14];
• «Торговля на „солнечных пятнах“» (Trading on Sunspots, 2022)^[14].