Фримен, Ричард

Одной из наиболее известных его работ является написанная в соавторстве с Джеймсом Медоффом книга «Что делают профсоюзы?» (What Do Unions Do?, 1984). В ней анализируется двойственная природа профсоюзов: их способность действовать как монополия, повышая зарплаты, и одновременно улучшать коммуникацию между работниками и руководством^[6].

Фримен также исследует причины роста экономического неравенства, влияние расширения прав собственности работников на его снижение, а также анализирует рынок труда для людей с высшим образованием^[6]. В исследовании 2026 года, соавтором которого он выступил, показано положительное влияние планов владения акциями для работников (ESOP) на производительность труда, рост которой при их внедрении составил в среднем 5,6—6,7 %^[7][8].

В своих работах он отмечает, что во время пандемии COVID-19 удалённая работа усилила классовый разрыв: «белые воротнички» могли работать из дома, сохраняя рабочие места и избегая риска заражения, в то время как «синие воротнички» были вынуждены присутствовать на рабочих местах физически, что привело к массовым увольнениям^[9].

В рамках деятельности в Центре труда и справедливой экономики (CLJE) он участвует в выпуске рабочих документов по усилению влияния трудящихся, а также в проведении мероприятий, посвящённых вопросам надзора за работниками, влиянию искусственного интеллекта на экономику и праву на забастовку^[10][11].

В 2024 году Ричард Фримен в соавторстве опубликовал исследование, посвящённое институциональной концентрации выдающихся экономистов. Авторы пришли к выводу, что экономика является единственной из 18 изученных академических дисциплин, демонстрирующей высокую и растущую концентрацию, в то время как в остальных областях наблюдается тенденция к децентрализации. Было установлено, что лауреаты престижных премий по экономике проводят 50 % своего академического времени всего в восьми элитных университетах США, которые составляют лишь 3,3 % от общего числа учреждений, где работают лауреаты^[12].^[13] В том же году Фримен совместно с соавторами представил работу о гендерной гомофилии в научном цитировании. Исследование показало, что статьи, написанные под руководством женщин, получают меньше прямых цитирований от работ под руководством мужчин, но чаще цитируются другими женщинами. Фримен охарактеризовал этот эффект как «смещение меньшинства» (англ. minority scale bias): из-за склонности учёных цитировать представителей своей группы члены количественно меньших групп получают меньше цитирований^[14]. В областях, где женщины недопредставлены, это формирует гендерный разрыв в цитировании, однако в дисциплинах с более сбалансированным составом этот разрыв сокращается.

В своих исследованиях Фримен уделяет внимание влиянию цифровизации на экономику. В частности, он пришёл к выводу, что данные как новый фактор способствуют экономическому росту через технологический прогресс, однако это приводит к неравномерному развитию цифровых и нецифровых отраслей. В 2025 году в соавторстве с Сяофэй Пань, Сяолань Ян и Маоляном Е он опубликовал результаты эксперимента по изучению влияния командных стимулов на производительность. Исследование показало, что схема равного распределения вознаграждения обеспечивает наиболее высокую командную производительность. Ключевую роль в этом сыграли менее квалифицированные работники, которые повышали свои усилия из-за эффекта «избегания вины», стараясь не подвести более сильных напарников^[15].^[16]