Роджер Холдсуорт
Роджер Холдсуорт (Roger Francis Holdsworth) (12 сентября 1935, Бирмингем, Уорикшир, Англия, Великобритания — 6 февраля 2011, Лондон, Великобритания) — бизнес-психолог, разработчик инструментов оценки и измерения индивидуально-психологических особенностей личности, психометрических методов оценки в управлении персоналом. Автор профессиональных личностных опросников Occupational Personality Questionnaires (OPQ или OPQ32)[1], теста Verbal and Numerical Critical Reasoning[2], личностного опросника Dimensions[3], тестов способностей Elements[4] и Aspects, мотивационно-ценностного опросника Drives. Являлся научным сотрудником и сооснователем секции психологии труда Британского психологического общества, а также приглашённым профессором Чжэцзянского университета в Ханчжоу (Китай).
Общие сведения
| Роджер Холдсуорт | |
|---|---|
| Roger Francis Holdsworth | |
| Дата рождения | 12 сентября 1935 |
| Место рождения | Бермингем, Великобритания |
| Дата смерти | 6 февраля 2011 (75 лет) |
| Место смерти | Лондон, Великобритания |
| Гражданство |
 |
| Род деятельности | Бизнес-психолог, автор психометрических тестов и личностных опросников для оценки персонала. |
| Супруга | Рут Артмонски |
| Дети | Крис Холдсуорт |
Биография
Ранние годы и образование
В детстве Роджер Холдсуорт посещал подготовительную школу в Суссексе, а затем — колледж Мальборо, где специализировался на классических дисциплинах. Высшее образование получал в Крайстс-колледже Кембриджского университета, куда изначально поступил для изучения моральных наук, но позже перевёлся на факультет психологии[5].
Карьера
После окончания университета Холдсуорт работал клиническим психологом в Швеции, а по возвращении в Великобританию — в Национальном институте промышленной психологии (NIIP)[5]. В 1977 году совместно с Питером Сэвиллом он основал компанию «Saville and Holdsworth Ltd» (SHL)[6].
В декабре 2002 года в результате конфликта акционеров Холдсуорт был исключён из совета директоров SHL[7]. В 2006 году он основал новую компанию по разработке психометрических тестов — «Talent Q»[8].
Научный вклад и разработки
В 1984 году в рамках компании SHL был выпущен Профессиональный личностный опросник (OPQ), одним из ключевых разработчиков которого являлся Роджер Холдсуорт[9]. OPQ стал новаторским инструментом, специально созданным для оценки поведения на рабочем месте, и одним из первых коммерческих тестов, основанных на модели личности «Большая пятёрка»[9]. Позднее в основанной им компании «Talent Q» Холдсуорт внедрил методологию компьютерного адаптивного тестирования (CAT) для более точной оценки способностей и личностных качеств[10].
Личная жизнь
Роджер Холдсуорт был женат как минимум дважды. Впервые он женился ещё в студенческие годы, во время обучения в Кембридже[5]. Его второй женой стала Рут Артмонски, которая также принимала участие в основании компании SHL[11]. У Холдсуорта есть сын Крис, который впоследствии занимал должность генерального директора компании «Talent Q»[12].