Робертс, Дональд Джон
Дональд Джон Робертс (род. 11 февраля 1945[1], Виннипег, Канада) — канадо-американский экономист. Профессор экономики, стратегического управления и международного бизнеса в Стэнфордской высшей школе бизнеса.
Биография
Родился в Виннипеге (Манитоба). В 1967 году получил степень бакалавра в Манитобском университете, а в 1972 году — докторскую степень по экономике в Миннесотском университете. В 2007 году получил почётную степень доктора права в Виннипегском университете[2].
После окончания учёбы преподавал в Северо-Западном университете с 1971 года до перехода в Стэнфорд в 1980 году. С 1980 по 2001 год занимал должность профессора в Стэнфордской высшей школе бизнеса. С 2000 по 2008 год работал старшим заместителем декана по внешним связям и программам для руководителей. Также был профессором на экономическом факультете Стэнфорда, руководил Глобальной программой менеджмента и Центром глобального бизнеса и экономики при Стэнфордской высшей школе бизнеса. Был научным руководителем докторских диссертаций нескольких экономистов, в частности лауреата медали Джона Бейтса Кларка Сьюзан Эти.
Робертс был членом и бывшим членом совета Эконометрического общества, а также членом Американской академии искусств и наук. Входил в состав редакционных коллегий нескольких экономических журналов.
В 2002 году получил премию за выдающиеся достижения в преподавании от магистерской программы Слоуна Стэнфордской высшей школы бизнеса. В 2004 году журнал The Economist назвал его книгу «Современная фирма» лучшей бизнес-книгой года, а в 2005 году он получил премию Роберта Т. Дэвиса за жизненные достижения на факультете.
Умер 23 января 2026 года в возрасте 80 лет.
Научная деятельность
Исследования Робертса были сосредоточены на проектировании, управлении и руководстве организациями, особенно в международном контексте. Он также много публиковался по вопросам промышленной конкуренции и влияния различий в информации между сторонами на стратегическое поведение.
Вместе с Полом Милгромом он сыграл важную роль во внедрении игр с неполной информацией в экономическое моделирование, а также в применении методов порядковой оптимизации к изучению монотонной сравнительной статики в экономическом анализе.
В последние годы жизни участвовал в двух контролируемых экспериментах в крупных фирмах, изучая влияние изменения методов управления. Одно исследование касалось индийских хлопкоткацких фирм, другое — крупной китайской сервисной компании.
Примечания
Дополнительно по теме
 | ||||
|---|---|---|---|---|
| ||||
