Кадровое агентство

По своему типу кадровые агентства можно условно разделить на три вида:

• Профильные кадровые агентства.

Cпециализируются на поиске специалистов определённого профиля.

• Отраслевые кадровые агентства.

Агентство охватывает целую сферу, к примеру, IT-отрасль, логистику или ресторанное дело.

• Агентства executive search и хедхантинга.

Такие агентства специализируются на поиске специалистов высшей квалификации, топ-менеджеров и руководителей высшего звена.

Зачастую крупные компании готовы предложить весь перечень услуг^[2].

Существуют и другие классифиции кадровых агентств по различным критериям^[1].

Деятельность рекрутингового агентства складывается из трёх основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определённые вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.

Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берёт на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство.

Величина выплаты рекрутинговому агентству высчитывается из размера ежемесячной зарплаты искомого работника. Стоимость подбора персонала в кадровом агентстве рассчитывается в каждом случае индивидуально. В среднем она составляет 10-20 % от годового дохода сотрудника. Зачастую в стоимость услуг HR-компании входит и бесплатный повторный поиск кандидата, если первый человек не подошёл по каким-то причинам, не вышел на работу или отказался от вакансии во время испытательного срока^[2].

И агентства по трудоустройству, и агентства по подбору персонала, и кадровые агентства смешанного типа могут оказывать работникам и работодателям так называемые сопутствующие услуги. Как правило, агентства по трудоустройству полностью нацелены на соискателей, и предлагают сопутствующие услуги только им. Остальные две разновидности кадровых компаний могут оказывать дополнительные услуги и работникам, и работодателям одновременно. К сопутствующим услугам, предлагаемым этими организациями работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг, тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала, аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учёту кадров и ведению кадрового делопроизводства, аутплейсмент и другие. К сопутствующим услугам, оказываемым соискателям, могут относиться услуги по составлению и переводу резюме, тренинги, консультационные услуги и т. д