Гросс, Джеймс

Джеймс Гросс — американский психолог. Профессор психологии Стэнфордского университета (именная профессура Эрнеста Р. Хилгарда), директор Стэнфордского центра аффективной науки и Стэнфордской психофизиологической лаборатории. Известен как разработчик процессной модели регуляции эмоций и один из основоположников аффективной науки.

Общие сведения
Джеймс Гросс

Биография

В 1987 году Гросс получил степень бакалавра философии в Йельском университете, где был удостоен премии Алфеуса Генри Сноу. С 1987 по 1988 год был приглашённым аспирантом в Оксфордском университете. В 1993 году получил степень доктора философии по клинической психологии в Калифорнийском университете в Беркли под руководством профессора Роберта У. Левенсона. С 1993 по 1994 год проходил постдокторантуру в Калифорнийском университете в Сан-Франциско под руководством Рикардо Муньоса.

Карьера и исследования

В 1994 году Гросс присоединился к преподавательскому составу Стэнфордского университета и основал Стэнфордскую психофизиологическую лабораторию, специализирующуюся на изучении эмоций и их регуляции. Лаборатория проводит исследования с использованием поведенческих, вегетативных и нейровизуализационных методов для изучения того, как люди переживают, выражают и регулируют эмоции. Она также служит учебной базой для подготовки студентов, аспирантов, постдокторантов и приглашённых исследователей.[1]

Гросс является соавтором более 650 научных публикаций, которые цитировались свыше 250 000 раз. Он выступает редактором справочника Handbook of Emotion Regulation (вышло третье издание). Внёс вклад в развитие аффективной науки, в том числе в качестве соучредителя и президента Общества аффективной науки, а также соучредителя и главного редактора журнала Affective Science.

Гросс разработал процессную модель регуляции эмоций. Эта модель основана на идее, что эмоции развиваются во времени через последовательность этапов: столкновение с ситуацией, обращение внимания на её определённые аспекты, интерпретация её значения и эмоциональное реагирование. Гросс предположил, что люди могут регулировать свои эмоции, вмешиваясь на разных этапах этой последовательности.

Процессная модель выделяет пять основных групп стратегий регуляции эмоций:

  1. Выбор ситуации — приближение к ситуациям или избегание их на основе их эмоционального воздействия.
  2. Модификация ситуации — изменение аспектов ситуации для изменения её эмоционального эффекта.
  3. Распределение внимания — смещение фокуса внутри ситуации (например, отвлечение или концентрация).
  4. Когнитивное изменение — переосмысление значения ситуации (когнитивная переоценка).
  5. Модуляция реакции — непосредственное влияние на саму эмоциональную реакцию (например, скрытие чувств или успокоение).

Эффективность этих стратегий зависит от контекста. Когнитивная переоценка (изменение интерпретации ситуации) связана с лучшими показателями психического здоровья, такими как снижение тревожности и повышение благополучия. Её эффективность зависит от таких факторов, как время, когнитивные ресурсы и контролируемость ситуации. Подавление экспрессии (сдерживание эмоциональных проявлений) часто связывают с негативными социальными и физиологическими последствиями, но в определённых контекстах оно может быть адаптивным. Процессная модель подчёркивает важность гибкости — способности выбирать и адаптировать стратегии в зависимости от требований ситуации и личных целей.

Модель также включает четыре этапа, определяющих процесс регуляции эмоций:

  1. Идентификация — распознавание необходимости регуляции эмоции.
  2. Выбор — подбор подходящей стратегии.
  3. Реализация — применение выбранной стратегии.
  4. Мониторинг — оценка эффективности стратегии и её корректировка при необходимости.

Эта модель оказала влияние на развитие аффективной науки. Она используется в исследованиях эмоционального функционирования в контексте развития, здоровья и психопатологии, а также применяется при разработке вмешательств в клинической, образовательной и организационной сферах.

Награды и стипендии

Гросс является лауреатом ряда академических наград психологических и образовательных ассоциаций:

Примечания