Вернерфельт, Биргер
Би́ргер Вернерфе́льт (англ. Birger Wernerfelt; род. 1951, Дания) — датский экономист и теоретик менеджмента. Известен как автор статьи «Ресурсная концепция фирмы» (1984), которая положила начало развитию ресурсной концепции в стратегическом менеджменте.
Биография
Вернерфельт родился в Дании. Изучал философию и экономику в Копенгагенском университете, где получил степени бакалавра и магистра. С 1974 по 1976 год учился в Гарвардском университете, где получил степень доктора делового администрирования в области управленческой экономики[1].
Начал карьеру в качестве научного сотрудника в области математической экономики в Копенгагенском университете. Преподавал стратегию в Мичиганском и Северо-Западном университетах. В 1989 году перешёл в Слоуновскую школу менеджмента Массачусетского технологического института[2][3]. В 2010—2011 учебном году был приглашённым профессором экономики в Копенгагенском университете[4]. Является почётным профессором менеджмента имени Дж. К. Пенни в Слоуновской школе менеджмента Массачусетского технологического института[5].
Женат на профессоре Гарвардского университета Синтии Монтгомери.
Научная деятельность
Работы Вернерфельта охватывают экономику, маркетинг и стратегический менеджмент. Большинство его статей написаны без соавторов. Некоторые из них, включая «Ресурсную концепцию фирмы», «О природе и масштабах фирмы: теория затрат на адаптацию», «Рациональная реконструкция эффекта компромисса» и «Почему босс должен владеть активами?», предлагают новые подходы к существующей литературе[5][6].
Ресурсная концепция фирмы
В статье «Ресурсная концепция фирмы» (1984) Вернерфельт утверждает, что фирмы можно понять, изучая их внутренние ресурсы, а не продукты или рынки[6]. Различия в результатах деятельности возникают из-за вариаций в этих ресурсах, а стратегия заключается в их развитии и использовании с течением времени[6]. Статья широко цитируется и считается ранним вкладом в ресурсную концепцию фирмы[7].
Теория затрат на адаптацию фирмы
В более поздних работах Вернерфельт исследует экономическую теорию фирмы. В статье «Сравнительные преимущества фирм, рынков и контрактов» (2015) он анализирует, когда фирмы, рынки или контракты более эффективны. Опираясь на более раннюю работу 1997 года, он подчёркивает роль небольших затрат на переговоры. Вернерфельт утверждает, что при разнообразных и часто меняющихся потребностях может быть эффективнее организовать работу по реляционному квотному контракту, по которому работник соглашается выполнять приказы без переговоров, но может уволиться в любое время.
В книге «Адаптация, специализация и теория фирмы» (2016) он связывает этот подход с ресурсной концепцией, представляя их как согласованные концепции.
Его более поздние исследования включают работы по организационной экономике, сигнализированию и стохастической оптимизации[5][6].
Награды и признание
- Премия Гилберта А. Черчилля за жизненные достижения в маркетинговых исследованиях, Американская маркетинговая ассоциация (2025)[8]
- Член Общества маркетинговых наук INFORMS (2020)
- Почётный доктор Копенгагенской школы бизнеса (2012)
- Премия Общества стратегического менеджмента/Wiley (1994) за статью «Ресурсная концепция фирмы»[5]
Вернерфельт также был признан высокоцитируемым автором Институтом научной информации (ISI) и избран членом Международной академии менеджмента и Всемирного инновационного фонда.