Босток против округа Клейтон
Бо́сток про́тив о́круга Кле́йтон — спорное дело, рассматриваемое Верховным судом США (2020 год) в разделе о гражданских правах, в котором суд постановил, что раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает работников от дискриминации, и в том случае, если они являются представителями ЛГБТ-сообщества[1].
Истец Джеральд Босток был уволен после того, как выразил заинтересованность в организации гей-софтбольной лиги на работе. В апреле 2013 года округ Клейтон провёл аудит фондов, контролируемых Бостоком, и уволил его за «поведение, неподобающее служащему округа»[2].
Босток считал, что округ использовал заявление о нерационально потраченных средствах как предлог для увольнения его за то, что он гомосексуалист. В 2016 году он обратился в окружной суд Соединённых Штатов по Северному округу Джорджии. Округ пытался отклонить иск о запрещённой дискриминации. Окружной суд согласился отклонить иск на основании прецедента, установленного в 2017 году в деле Эванс против Региональной больницы Джорджии по решению Одиннадцатого округа (частью которого является округ), который постановил, что Раздел VII Закона о гражданских правах не включает защиту от дискриминации в отношении сексуальной ориентации[1].
Общие сведения
| Босток против округа Клейтон | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Прения состоялись 8 октября 2019 Закрыто 15 июня 2020 |
|||||
| Полное название | Bostock v. Clayton County | ||||
| Суть иска | Выплатить компенсацию за незаконное увольнение | ||||
|
|||||
| Мнения | |||||
| Большинство | Горсач, присоединились Робертс, Гинзбург, Брейер, Сотомайор, Каган | ||||
| Особое мнение | Алито, присоединились Томас | ||||
| Особое | Кавано | ||||
История
До дела Бостока вопрос о том, даёт ли Закон о гражданских правах федеральную защиту от дискриминации при приёме на работу лицам ЛГБТ, являлся предметом споров. Отдельные штаты с 1973 года действовали по собственной инициативе. 21 штат США включал ЛГБТ в категорию защищённых от дискриминации при приёме на работу, другие штаты предлагали менее широкие меры защиты.
Босток подал прошение в Верховный суд о выдаче certiorari по вопросу о том, подпадает ли сексуальная ориентация под действие Раздела VII Закона о гражданских правах. Верховный суд удовлетворил ходатайство в апреле 2019 года[3] и консолидировал дело с Altitude Express. Между этими делами, а также предыдущими решениями окружных судов, мнения о том, подпадает ли дискриминация по признаку сексуальной ориентации под действие Раздела VII, разделились[4].
Объединённые дела Бостока и Altitude Express привлекли множество записок amicus curiae. Было подано более тридцати шести записок в поддержку Бостока. Было подано более двадцати пяти записок в поддержку округа Клейтон и Altitude Express, в том числе Министерства юстиции США, в котором утверждалось, что сексуальная ориентация не распространяется, но утверждалось, что «Конгресс, конечно же, вправе принимать законы в этой области; и работодатели, в том числе правительственные работодатели по-прежнему могут предлагать своим работникам большую защиту, чем того требует Раздел VII»[5].
15 июня 2020 года Суд постановил, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности является дискриминацией «из-за пола», как это запрещено разделом VII. Согласно мнению большинства судей, которое выразил Нил Горсач, это происходило потому, что работодатели, дискриминирующие гомосексуальных или трансгендерных работников, принимали определённое поведение (например, интерес к женщинам) у работников одного пола, но не у работников другого пола[6].
Чрезмерная свобода прав ЛГБТ, пропаганда смены пола и однополые браки вызывают в ряде стран большую тревогу[7]. В Китае, Индии, Грузии, Венгрии и Российской Федерации запрещены однополые браки и усыновление детей ЛГБТ-лицами. В России запрещается пропаганда ЛГБТ, педофилии, демонстрация ЛГБТ-информации и информации, побуждающей к смене пола среди детей[8].