Premium-Cola

С 2008 года монастырская пивоварня Вайсеноэ (Klosterbrauerei Weißenohe) производит пильзнер как участник коллектива. Рецептура напитка опубликована на сайте коллектива под лицензией Creative Commons^[3]. 10 % доходов от продажи пива направляются организациям, занимающимся профилактикой алкоголизма^[4].

В 2010 году по инициативе коллектива был основан «Союз правильных производителей напитков» (Verband der korrekten Getränkehersteller e. V.). В него также вошли компании Lemonaid и Viva con Agua.

В 2013 году было продано 1 088 086 бутылок, оборот составил 475 000 евро^[5]. В 2019 году годовой оборот Premium-Cola достиг 700 000 евро. Из этой суммы 56 % пришлось на колу, 30 % — на пиво, 6 % — на консультационные услуги, а остальное — на лимонады^[6].

Юридически Premium Cola является индивидуальным частным предприятием основателя Уве Любберманна. На него зарегистрированы словесный и изобразительный товарные знаки Premium Cola^[7]. Однако все предпринимательские решения принимаются коллективом^[8].

В этот «Premium-коллектив» входят 1700^[6] человек с правом голоса. Они общаются преимущественно онлайн через чат и список рассылки, где и голосуют по решениям^[9]. Членами коллектива являются не только сотрудники, как в самоуправляемых предприятиях. Любой человек, имеющий отношение к Premium-Cola, может стать участником по рекомендации члена коллектива. Это относится также к клиентам, поставщикам и потребителям^[8][6].

Коллектив принимает решения по правилам консенсусной демократии. Все участники имеют равное право голоса и право вето^[10][8].

Операционную деятельность выполняет организационная команда из примерно десяти самозанятых. Контакты с клиентами и дилерами поддерживают 30 так называемых «спикеров». За эту работу выплачивается единая зарплата в размере 18 евро в час^[11][9][12].

Вместо письменных договоров все договорённости заключаются в устной форме^[8]. Premium как коллектив не владеет средствами производства. Все ответственные за этапы производственной и сбытовой цепочки организованы как независимые предприниматели. Средства производства в коллективе называют «аппаратным обеспечением» (hardware), а организационную структуру — «программным обеспечением» (software). Принятый коллективом свод этических целей и процедур называется «операционной системой». Эта система включает пять направлений деятельности: «Социальное», «Экология», «Экономика», «Защита» и «Трансфер». Она задумана как открытый стандарт или «открытая франшиза»^[11].

Помимо альтернативной организационной формы, Premium Cola отличается от классических компаний и других коллективных предприятий рядом инноваций в бизнес-модели. Примером служит «анти-скидка за объём»^[13]. Оптовые скидки не предоставляются; напротив, поставки небольших объёмов (обычно для мелких торговцев) поддерживаются более низкими ценами^[8][14].

В корпоративной коммуникации Premium Cola не использует коммерческую рекламу, а также обычные для отрасли методы продвижения, такие как брендированные холодильники или бесплатные товары. Информация о продуктах и бизнес-модели распространяется через интервью с организаторами и сайт компании. Часть выручки направляется на финансирование просветительской работы по профилактике наркомании и последствий чрезмерного потребления сахара и алкоголя^[4].

В цену включена компенсация выбросов CO₂, средства от которой идут на поддержку программ лесовосстановления^[15]. Дальность транспортировки ограничена 600 км^[14], используются ингредиенты из органического сельского хозяйства^[16].

Ежегодный рост оборота не должен превышать 30 %. Компания полностью отказалась от внешнего финансирования^[4].

Premium Cola упоминается во многих публикациях как пример работающей альтернативной экономической модели, в том числе за пределами сообщества самоуправляемых предприятий. Стремление исправить «конструктивные недостатки капитализма» и инновации в бизнес-модели привлекают внимание исследователей в области деловой этики и корпоративной социальной ответственности^[10][17][18].

Синдикат Фрайбурга анархо-синдикалистской федерации профсоюзов FAU критиковал компанию за несоблюдение коллективных принципов. Критики отмечали, что, несмотря на заявленную единую зарплату, продавцам выплачивается комиссия с продаж. Также указывалось, что из-за отсутствия письменных договоров нет обязательных правил по оплате больничных^[19].