Чеболь (наследник)
«Чебо́ль» (кор. 재벌?, 財閥?, чэболь) — термин, обозначающий богатого наследника крупной корейской корпорации, которая также называется «чеболь».
Этот образ занимает важное место в корейской массовой культуре, в частности чеболи часто становятся ключевыми персонажами дорам[1].
Этимология слова
Слово «чеболь» происходит от двух корейских слов : «че» и «бол». «Че» — богатство, «бол» — семья[1].
В кинематографе
В южнокорейских дорамах широкое распространение получили сюжеты, которые развиваются вокруг отношений между наследником корпорации и девушкой обычного достатка. Образы, создаваемые на экране, во многом вдохновлены реальной жизнью. Однако зачастую в дорамах в роли чеболей фигурируют в основном парни, в реальной же жизни количество девушек-чеболей увеличивается. Экранные чеболи уделяют много внимания получению высшего образования[1], живут в больших домах, владеют дорогими автомобилями и стоят во главе крупных компаний. Такие сюжетные линии создатели сериалов разбавляют драматическими элементами. Девушки и юноши из богатых семей, которые должны унаследовать либо уже унаследовали семейный бизнес, проводят время в привычном для себя окружении либо выбирают жизнь вдали от него[2].
Среди ранних примеров таких дорам можно назвать «Мальчики краше цветов» (2009) и «Наследники» (2013), но наибольшую популярность такие сериалы получили в 2023—2024 годах: «Королева слёз», «Мой демон», «Чеболь против детектива» и др.[2][3][4][5][6][7]
- «Меж двух миров»;
- «Она была прекрасна»;
- «Силачка До Бон Сун»;
- «Убей меня, исцели меня»;
- «О, моя Венера»[8];
- «Этот парень — чёрный огненный дракон»[9];
- «Чеболь против детектива»[10];
- «Встретимся в моей девятнадцатой жизни»;
- «Король земли»;
- «Золушка в два часа ночи»;
- «Что случилось с секретарём Ким?»;
- «Деловое предложение»;
- «Королева слёз»;
- «Наследники»[11].
Критика
Наследники крупных корейских компаний часто становятся объектами критики, так как, по мнению многих, у руководства компаний должны стоять компетентные лидеры, а не личности, у которых может не оказаться способностей. Негативное отношение усиливают случаи, когда молодые руководители — чеболи — демонстрируют высокомерие в обращении с подчинёнными[12].
