Формальные организации
Формальная организация — организация, характеризующаяся:
- строго предписанными и документально зафиксированными целями, правилами и ролевыми функциями;
- рациональностью и безличностью отношений между её членами;
- наличием органа власти и аппарата управления.
Формальная организация представляет собой способ организованности, построенный на социальной формализации связей, статусов, норм. В качестве примера можно назвать предприятие, Высшее учебное заведение, банк и множество других организаций, которые официально зарегистрированы и осуществляют свою деятельность строго в соответствии с формально закреплёнными правилами. В них не предусмотрены никакие другие отношения между индивидами, кроме служебных, никакие другие цели, кроме функциональных[1].
Примечания
Литература
- Организационные структуры управления производством. М., 1975;
- Подмарков В. Г. Введение в промышленную социологию. М., 1973;
- Пригожин A. И. Социология организаций. М., 1980.
- Пригожин A. И. Организация формальная // Российская социологическая энциклопедия. / Под ред. Г. В. Осипова.— М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.
- Поспелов Г. С., Ириков В. А. Программно-целевое планирование и управление. М., 1976;
- Шкаратан О. И. Промышленное предприятие. М., 1978;