Структура занятости
Структура занятости — совокупность элементов, которая отражает общую структуру экономики и меняется в соответствии с ней. Характеризует трудовую занятость населения и уровень безработицы. На структуру занятости, помимо экономического, влияют и другие аспекты жизни общества: социальный, демографический, этнический и т. п.
Основные звенья структуры занятости[1]:
- социальная;
- государственно-частная;
- территориально-региональная;
- отраслевая;
- профессионально-квалификационная;
- половозрастная;
- национальная;
- семейная.
Социальная отражает классовую структуру общества и деление на богатых, лиц среднего достатка, малоимущих и живущих за чертой бедности.
Государственную образует часть населения, занятая на государственных должностях, в том числе за пределами страны.
Территориальная учитывает наличие природных ресурсов, пригодность для труда климатических условий, удельный вес населения в регионе[2].
Отраслевая отражает востребованность рабочих кадров в той или иной отрасли экономики. Например, сокращение рабочих мест в науке и увеличение в торговле.
Профессиональная является прямым следствием изменений в отраслевой структуре. Востребованы профессии наиболее развивающихся отраслей[3].
Половозрастная связана с демографическими характеристиками: рождаемостью и смертностью. Рассматривает процент трудоспособного населения от общего количества жителей страны. Пол и возраст также влияют на экономическую активность граждан.
Национальная и семейная структуры напрямую связаны с культурными традициями и социальными установками, которые влияют на выбор профессий и графика работы.
Не всё население в трудоспособном возрасте участвует в формировании экономики страны. Школьники, студенты, домохозяйки, женщины в декретном отпуске не задействованы в структуре занятости. Экономически активная часть населения включает в себя работающих граждан и безработных, которые стремятся найти работу — они составляют потенциальную часть трудовых ресурсов[4].
Структура занятости является индикатором экономического развития страны: по ней можно судить о проблемах в сфере социально-трудовых отношений и состоянии национального рынка труда[1].