Психологические проблемы лидерства

Лидерство является сложным психологическим феноменом^[1], для понимания которого важен учёт разных типов переменных, в совокупности определяющих природу лидерства в конкретный момент времени.

К этим переменным относятся:

• происхождение и личность лидера, процесс социализации и способы выдвижения;
• характеристики последователей;
• отношения, складывающиеся между лидером и его последователями в определённых ситуациях;
• контекст места лидерства^[2].

Для лидера важнейшими личностными качествами являются не только индивидуальные черты, но и самовосприятие, чёткость принимаемых решений, ясность поставленных целей, мотивы, убеждения, способность к взаимодействию с окружающими, а также готовность взять на себя всю ответственность и умение эффективно управлять стрессом^[3].

Перед лидером часто встают различные задачи и проблемы, требующие решения. Например, несколько типов лидерства могут совмещаться или противоречить друг другу:

• Формальный лидер может обладать неформальными качествами лидерства. В таком случае его влияние на группу будет сильным, так как его авторитет основан как на должности, так и на уважении со стороны участников. Если формальный и неформальный лидеры разные люди и не согласны между собой по какому-то вопросу, возникает конфликт. Участники вынуждены выбирать, что им ближе: придерживаться формальных норм и сохранять вертикаль власти или поддерживать неформального лидера, к которому они эмоционально ближе.
• Иногда стиль лидерства не соответствует уровню развития группы. Например, авторитарный лидер может успешно управлять недостаточно выстроенной и слабо организованной группой. Однако сплочённая и развитая группа не будет готова полностью подчиниться такому лидеру, поскольку она сама готова принимать больше инициативы.
• Другой проблемой лидерства является сильная зависимость лидера от группы. Для поддержания доверия участников, лидер должен быть внимательным, инициативным и заинтересованным. Иногда лидеру приходится принимать непопулярные решения и сталкиваться с недовольством со стороны группы.
• Понятие лидерства тесно связано с ответственностью, включая как личную, так и за членов группы и достижение результатов. Она может включать юридическую, моральную или финансовую ответственность^[4].