Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних

• Свобода труда: применение принудительной работы запрещено
• Право на безопасные условия труда
• Право на вознаграждение за труд (оплату) для всех групп без какой-либо дискриминации
• Право на разрешение трудовых споров между работником и работодателем (как в индивидуальном, так и в коллективном порядке), включая право на забастовку
• Право на отдых

1. Кратковременный отдых включает:
   • Перерывы во время рабочего дня
   • Ежедневный период отдыха
   • Еженедельные выходные и нерабочие праздничные дни
2. Длительный отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск

Трудовые отношения — это тип общественных отношений, основанный на соглашении между сотрудником и работодателем, по которому сотрудник обязуется выполнять работу по установленной специальности, квалификации или должности за предусмотренное вознаграждение. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового порядка, а работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными трудовыми договорами, соглашениями и самим трудовым договором.

1. Представляют собой неотъемлемую часть производственных отношений и тесно связаны с экономикой государства.
2. Базируются на принципе оплаты труда в виде заработной платы.
3. Возникают на основе соглашения между работником и работодателем.
4. Опираются на договорённость между работником и работодателем.
5. Обладают личностным характером.
6. Отличаются длящимся характером: не прекращаются после выполнения работником определённого задания.
7. Опираются на стабильность и чётко определённую трудовую функцию работника.
8. Обладают организационно-трудовым характером: работник входит в трудовой коллектив и подчиняется внутреннему распорядку предприятия.

Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. По договору работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности в соответствии со своей квалификацией, а работодатель обязуется предоставлять работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. Трудовой договор может быть бессрочным (заключаться на неопределённый срок) и срочным (на срок не более пяти лет).

Возраст, с которого по закону допускается заключение трудового договора

• 16 лет — для общих случаев.
• 15 лет — в случае получения основного общего образования либо по окончании обучения в общеобразовательной организации.
• 14 лет — при согласии одного из родителей (опекунов) допускается заключение трудового договора; разрешается работа в свободное от учёбы время без негативного влияния на здоровье работника.
• Младше 14 лет — допускается трудоустройство с согласия одного из родителей (опекунов) в театрах, цирках, концертных и кинематографических организациях. Разрешается работа, не оказывающая негативного влияния на здоровье и нравственное развитие ребёнка.

1. Приём на работу производится без установления испытательного срока.
2. Перед приёмом на работу несовершеннолетний сотрудник обязан пройти обязательное медицинское освидетельствование.
3. Сокращённая продолжительность рабочей недели:
   • от 16 до 18 лет — не более 35 часов работы в неделю.
   • от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю.
4. Несовершеннолетним запрещается трудоустраиваться:
   • На вредные производства.
   • На подземные работы.
   • В определённые сферы, которые могут оказать негативное влияние на нравственное развитие подростка:
     • игорный бизнес;
     • ночные клубы и кабаре;
     • производство и торговля спиртными напитками и табачными изделиями.
5. Работодателю запрещается направлять несовершеннолетних сотрудников в служебные командировки.
6. Увольнение несовершеннолетнего допускается только с согласия государственной инспекции труда.
7. Несовершеннолетний работник вправе оформить отпуск в любое время по заявлению; отзыв из отпуска не допускается.