Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовые отношения — это правоотношения, возникающие из соглашения работника и работодателя о личном выполнении работником трудовой функции за плату (ст. 15 ТК РФ). Участниками трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовой договор (контракт) — соглашение, согласно которому работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);
• обеспечить условия труда, установленные законодательством;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

а работник обязуется:

• лично выполнять определённую в договоре трудовую функцию;
• соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре прописываются обязательные и дополнительные (по соглашению сторон) условия (ст. 57 ТК РФ):

• оформляется в письменном виде;
• составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один остаётся у работника, второй — у работодателя;
• вступает в силу со дня подписания сторонами. Работник обязан приступить к работе в дату, указанную в договоре; если начало работы не определено, он приступает к выполнению обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Договор считается недействительным, если работник не приступил к работе в указанные сроки;
• если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя, он признаётся заключённым. При этом работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допуска работника к работе;
• изменения в договор вносятся исключительно по соглашению сторон и оформляются письменно.

Работодателю запрещено требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором!

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими следующих возрастных границ:

• 16 лет;
• 15 лет — в случае получения основного общего образования или отчисления из общеобразовательного учреждения;
• 14 лет — с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;
• до 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театрально-концертных объединениях и цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства при условии, что такая деятельность не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.

Детям запрещается выполнять следующие виды работ: химическое производство, работы, наносящие вред нравственному развитию (например, в ночном клубе), а также тяжёлые работы (грузчиком).

При приёме на работу работник предъявляет работодателю следующие документы:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Трудовая книжка — основной документ, фиксирующий трудовую деятельность и стаж работника;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учёта — для военнообязанных и призываемых на военную службу;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.);

В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, могут потребоваться дополнительные документы (например, подтверждающие состояние здоровья при устройстве в пищевой промышленности).

Работодатель не вправе требовать документов, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами президента РФ и постановлениями правительства РФ. Приём на работу оформляется приказом работодателя на основании заключённого трудового договора.

Под прекращением трудовых отношений понимается расторжение трудового договора. Общие основания для прекращения трудовых отношений (расторжения договора) согласно ст. 77 ТК РФ:

Во всех случаях днём увольнения считается последний рабочий день работника.

Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается (исключение: ликвидация или прекращение деятельности работодателем) в период временной нетрудоспособности работника и во время его отпуска.