Покладистость

Как и в случае со всеми личностными качествами «большой пятерки», корни современной концепции покладистости можно проследить в исследовании 1936 года, проведенном Гордоном Олпортом и Генри С. Одбертом^[5]. Через семь лет после этого исследования Рэймонд Кеттелл опубликовал кластерный анализ тысяч слов, связанных с личностью, выявленных Олпортом и Одбертом^[6]. Кластеры, выявленные в этом исследовании, послужили основой для дальнейших попыток Кеттелла выявить фундаментальные, универсальные черты человеческой личности^[7]. В итоге посредством факторного анализа Кеттелл определил 16 личностных факторов (16PF) Дальнейший факторный анализ выявил пять факторов более высокого порядка, или «глобальных», которые охватывают эти шестнадцать^[8]. Хотя Кеттелл назвал его «независимостью», один из глобальных факторов, выявленных в опроснике 16PF, был ранним предшественником современной концепции покладистости^[9].

Покладистость в пятифакторной модели личности чаще всего измеряется по самоотчетам, хотя также можно использовать отчеты коллег и наблюдение третьих лиц. Меры самоотчета либо лексические^[1], либо основаны на утверждениях^[10]. Какая мера используется, зависит от оценки психометрических качеств, а также временных и пространственных ограничений проводимого исследования.

Факторный аналитический подход Кеттелла, используемый для выявления универсальных свойств личности вдохновил на бесчисленные исследования в течение десятилетий после появления 16PF. Используя оригинальные кластеры Кеттела, 16PF, и исходные данные, несколько исследователей за этот период независимо друг от друга разработали пятифакторную модель личности. С начала 1960-х годов эти исследования обычно включали фактор, называемый «Покладистость» (agreeableness) или «коммуникабельность» sociability^[9][11]. Несмотря на неоднократное повторение пяти стабильных факторов личности после новаторской работы Кеттелла, эта концепция начала доминировать в исследованиях личности только в начале 1980-х годов благодаря работе Льюиса Голдберга. Используя лексические исследования, аналогичные исследованиям Олпорта и Одберта, Голдберг выбрал термин «большая пятерка», чтобы отразить огромное количество терминов, связанных с личностью, охватываемых каждым из этих пяти различных факторов^[9]. При этом фактор покладистость определялся рядом слов, связанных с личностью, подобных тем, которые присутствовали в более ранних и более поздних моделях; примеры включают «дружелюбный», «добродушный», «сотруднический», «доверчивый», «заботливый», «общительный» и «внимательный»^[12][13].

Начиная с 1970-х годов Пол Коста и Роберт МакКрэй начали исследовать разработку методов оценки личности на основе факторных моделей. Начав с кластерного анализа 16PF Кеттелла, Коста и МакКрэй первоначально остановились на трехфакторной модели личности. Этими тремя факторами были невротизм (против эмоциональной стабильности), экстраверсия (против интроверсии) и открытость (против закрытости), что привело к появлению аббревиатуры «NEO»^[14]. Из-за сходства между своим трехфакторным опросником личности NEO и «Большой пятеркой» Голдберга Коста и МакКрэй в начале 1980-х годов начали разрабатывать шкалы для оценки покладистости^[9]. Кульминацией этой работы стала публикация в 1985 году первого руководства NEO PI, основанного на полной пятифакторной модели^[15]. Хотя это и ознаменовало включение покладистости в NEO PI, Коста и МакКрэй ещё семь лет работали над выявлением и разработкой аспектов, включающих этот фактор в пересмотренном опроснике личности NEO^[16].

Доверие — одно их базовых понятий в психосоциальном развитии, теории личности и народных психологических концепциях личности^[17]. Люди с высоким показателем доверия обычно считают намерения других доброжелательными и, в крайнем случае, могут быть наивными. Те, кто имеет низкий балл по этому аспекту, склонны быть циничными и параноиками и считают других подозрительными, нечестными или опасными.

Прямота — это свойство быть прямым, открытым и честным в общении с другими. Несмотря на долгую историю моральной философии, прямота не так важна для теории личности, как другие аспекты покладистости^[17]. Имеющий высокий показатель прямоты, склонны взаимодействовать с другими прямо и честно. Люди с низкими показателями менее прямоты, склонны к самоконтролю, более сдержанны, лживы или манипулятивны. Хотя эти две концепции не идентичны, те, у кого низкие баллы по этому аспекту, как правило, имеют высокий уровень макиавеллизма^[18] Прямолинейность аналогична параметру круговой диаграммы межличностных отношений, известного как «простодушие против расчетливости» (англ. ingenuous versus calculating)^[17]. По мнению Майкла Эштона и Кибеома Ли, прямота аналогична аспекту честности-смирения в модели HEXACO^[19].

Подобно альтруизму животных и этическому альтруизму, этот аспект определяется степенью самоотверженности, самопожертвования, щедрости, а также внимания, вежливости и заботы о других^[17]. Альтруизм похож на концепцию социального интереса Альфреда Адлера, которая представляет собой тенденцию направлять свои действия на улучшение общества^[20]. Люди с низким уровнем альтруизма склонны быть невежливыми, эгоистичными или жадными — такая модель поведения известна в психологии Адлера как «личный интерес».

Как аспект покладистости, уступчивость определяется как типичная реакция индивида на конфликт. Те, кто набирает высокие баллы по уступчивости, как правило, кротки и мягки и предпочитают сотрудничество или уважение как средство разрешения конфликта. Люди с низкими показателями, как правило, агрессивны, враждебны, склонны к соперничеству, сварливы и мстительны^[17].

В то время как доверие, прямота, альтруизм и уступчивость относятся к межличностному или социальному поведению, скромность относится к самооценке человека. Индивиды с высоким показателем скромности, как правило, ориентированы на других, в то время как люди с низкими показателями, как правило, высокомерны и склонны к показухе и самовосхвалению^[17]. Низкая скромность иначе известна как тщеславие или нарциссизм и, в крайних случаях, может проявляться как нарциссическое расстройство личности или истерическое расстройство личности^[21].

Мягкость характера определяется как степень, в которой суждения индивида определяются эмоциями. Этот термин, придуманный Уильямом Джеймсом, также широко использовался в ранних версиях 16PF^[17]. Мягкость характера определяется прежде всего симпатией^[22] и соответствует показателю «симпатия» по шкале (International Personality Item Pool) Международного пула личностных качеств^[23]. Напротив, «жёсткий характер» — это черта, связанная с психотизмом в личностном опроснике Айзенка^[24].