Сверхурочная работа
Сверхуро́чная рабо́та — это трудовая деятельность, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы/смены)[1]. Таким образом, переработкой считается любая работа после окончания рабочего дня, даже если она длится незначительное время, при условии, что она инициирована руководством[2].
Правовое определение и регулирование в России
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной признаётся работа, которая выполняется по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени[1]. Сверхурочная работа отличается от других видов трудовой деятельности за пределами нормального графика. В отличие от совместительства, сверхурочная работа выполняется по основному месту работы и не требует заключения отдельного трудового договора[3]. От ненормированного рабочего дня она отличается тем, что ненормированный день устанавливается для отдельных должностей и компенсируется дополнительным отпуском, а не повышенной оплатой часов[3][4]. Также сверхурочная работа отличается от сменной работы, которая выполняется в пределах установленной нормы рабочего времени по графику сменности. Добровольная задержка сотрудника на рабочем месте по собственной инициативе сверхурочной работой не признаётся[4][5].
Привлечение без согласия работника
Трудовое законодательство регламентирует случаи, когда работодатель имеет право привлекать сотрудников к сверхурочной работе без их согласия. Согласно статьи 99 ТК РФ, это допускается исключительно в экстренных ситуациях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части[1].
Привлечение с письменного согласия
В большинстве производственных ситуаций привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника. Статья 99 ТК РФ определяет следующие случаи:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной продолжительности рабочего времени, если её невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В иных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации[1][3].
Лимиты и учёт сверхурочной работы
Законодательство устанавливает ограничения на продолжительность сверхурочной работы. По состоянию на начало 2026 года сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год[1][4].
25 мая 2026 года президент РФ Владимир Путин подписал закон № 144-ФЗ, предусматривающий увеличение лимита сверхурочных работ вдвое — до 240 часов в год при условии, что это закреплено коллективным договором или межотраслевым соглашением, при этом для привлечения к работе свыше 120 часов обязательно требуется письменное согласие работника[6][7].
Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника[1]. Для этого используется табель учёта рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или № Т-13), где часы переработки отмечаются специальным кодом (например, «С» или «04»)[2]. Кроме того, для оформления сверхурочной работы требуется издание соответствующего приказа или распоряжения работодателя[4].
Категории работников
Трудовой кодекс устанавливает запрет на привлечение к сверхурочной работе определённых категорий граждан: беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и сотрудников, работающих по ученическому договору[4].
Некоторые категории работников могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К таким категориям относятся:
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- опекуны детей указанного возраста;
- родитель, имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы[1].
Оплата и компенсация
Повышенная оплата
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Согласно статье 152 ТК РФ, за первые два часа работы оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При расчёте оплаты за сверхурочную работу (с 1 сентября 2024 года) учитывается не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, премии)[2][4]. Установленные законом коэффициенты являются минимальными гарантиями; конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, допуская более высокий уровень компенсации[8].
Дополнительный отдых
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Продолжительность такого отдыха не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно[8][2]. Законодательство не устанавливает сроков давности для использования этого отгула, однако работодатель не имеет права принуждать сотрудника выбирать дополнительный отдых вместо денежной компенсации[4].
Закон об увеличении лимита сверхурочной работы (2026)
19 декабря 2025 года правительство внесло в Государственную думу законопроект об увеличении лимита сверхурочной работы. В мае 2026 года дума приняла законодательный акт (№ 144-ФЗ)[9][10] во втором и третьем чтениях. Согласно новому закону, лимит сверхурочной работы увеличивается вдвое — со 120 до 240 часов в гори услод, пвии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Переработки, начиная с 121-го часа, должны оплачиваться не менее чем в двойном размере за каждый час. Расширение лимита оставляет за работником право выбора между денежной компенсацией и дополнительным временем отдыха[11].
При этом для отдельных категорий работников лимит переработок остаётся неизменным. Согласно закону, ограничение в 120 часов в год сохраняется для работников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени, а также для работников, чьи условия труда отнесены к вредным (подклассы 3.3 и 3.4)[12][13].
Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года[14].
Влияние на здоровье
Как указывают эксперты международных организаций, длительная продолжительность рабочего времени и регулярные сверхурочные работы оказывают негативное влияние на здоровье работников. По данным совместного исследования Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, опубликованного в 2021 году, работа более 55 часов в неделю повышает риск инсульта примерно на 35 % и риск ишемической болезни сердца на 17 % по сравнению с работой 35—40 часов в неделю. В период с 2000 по 2016 год количество смертей от сердечных заболеваний в результате продолжительной работы увеличилось на 42 %, а от инсульта — на 19 %[15]. Систематические переработки также связывают с развитием хронической усталости, бессонницы, метаболических расстройств и ухудшением психического здоровья[16].