Квалификация (трудовые отношения)

Квалификация влияет на уровень заработка, от неё зависит размер тарифной ставки (оклада) сотрудника. Работникам государственных структур, медицинских^[3] и образовательных^[4] учреждений присваивается квалификационная категория. Квалификационные требования к работнику устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Квалификация работника определяется посредством профессионального стандарта — комплексной характеристики, которая требуется работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности. Стандарт для какой-либо профессии (должности, специальности) представляет собой список требований, которые раскрывают уровень подготовки сотрудника, его навыки и знания, необходимые для выполнения своих трудовых функций. Применение профстандартов регулируется ТК РФ и другими нормативными актами^[5].

Подготовка и внедрение таких стандартов ведётся в соответствии с постановлением правительства России N 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»^[6] от 22 января 2013 года. Разработчики профстандартов ориентируются на утверждённые справочники^[7][8][9] и классификаторы.

Квалификационная категория — показатель соответствия профессиональных навыков и знаний человека занимаемой им должности. Проведение аттестации на присвоение квалификационной категории оформляется приказом. Уровень квалификации сотрудника в обязательном порядке фиксируется в трудовом договоре (соглашении)^[10].

Требования к квалификации позволяют работодателю обосновывать уровень необходимой профессиональной подготовки для вновь принимаемых на работу сотрудников и определять необходимость дополнительного профобучения для уже работающих сотрудников.

Негосударственные компании, организации и предприятия не обязаны проводить аттестацию сотрудников. Однако многие работодатели предпочитают аттестовать работников, присваивая им квалификационные категории.