Голдсмит, Маршалл
Ма́ршалл Го́лдсмит (англ. Marshall Goldsmith); (род. 20 марта 1949, Кентукки, США) — американский бизнес-эксперт, коуч, консультант топ-менеджеров.
Общие сведения
| Маршалл Голдсмит | |
|---|---|
| англ. Marshall Goldsmith | |
| Дата рождения | 20 марта 1949[1] (77 лет) |
| Место рождения | |
| Гражданство |
 |
| Образование | |
| Род деятельности | консультант по менеджменту |
| Годы творчества | 1977- |
| Жанр | менеджмент, саморазвитие |
| Язык произведений | английский |
| marshallgoldsmith.com | |
Биография
Семье Голдсмита принадлежала бензоколонка и придорожный бар[2].
Он получил степень по математической экономике в Технологическом институте Роуз-Халман в 1970 году, затем окончил программу MBA в Школе бизнеса Келли Индианского университета в 1974 году и получил докторскую степень в Школе менеджмента Андерсона Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе в 1977 году[3].
С 1976 по 1980 год Голдсмит был сначала ассистент-профессором, а затем заместителем декана в Колледже бизнеса Университета Лойолы Мэримант.
В конце 70-х Голдсмит познакомился с Полом Херси, одним из авторов модели ситуационного лидерства и начал помогать ему с организацией бизнес-тренингов[4].
В 1985 году он стал сооснователем консалтинговой компании Keilty Goldsmith & Company (просуществовала до 2011 года) В 1996 году Голдсмит опубликовал свою первую книгу «Лидер будущего» (англ. The leader of the future) совместно с Франсес Хесселбейн и Айан Сомервилл. В 2009 году он основал собственную консалтинговую компанию Marshall Goldsmith Group. С 2015 по 2019 год Голдсмит проводил семинары по лидерству в Школе бизнеса Така Дартмутского колледжа в качестве адьюнкт-профессора[5].
Голдсмит запустил инициативу «100 коучей» (100 Coaches), в рамках которой начал безвозмездно обучать лидеров с условием передачи знаний дальше. Впоследствии этот проект перерос в глобальное сообщество и образовательную платформу[6][7].
Методология и ключевые идеи
Голдсмит исследует тему лидерства и саморазвития, помогая лидерам сформировать и закрепить позитивные изменения в поведении. Он одним из первых начал использовать концепцию обратной связи по методу 360 градусов[8] чтобы понять сильные и слабые стороны человека, а также триггеры, способные вызвать деструктивное для карьеры и окружающих поведение.
Важной частью философии Голдсмита стала концепция «филантропии знаний» — стремление сделать свои методики и интеллектуальную собственность бесплатными и общедоступными[6]. В рамках этой миссии он открыл свободный доступ к своей обширной библиотеке материалов, поощряя их использование и адаптацию.
Подходы эксперта эволюционировали от классического индивидуального коучинга к созданию комплексной цифровой среды. Развитие началось с обучающих онлайн-платформ и мобильных приложений, а кульминацией стал запуск в 2024—2025 годах виртуального ИИ-коуча MarshallGoldsmith.ai. Этот инструмент обучен на всех трудах автора за более чем 40 лет и позволяет пользователям бесплатно получать персонализированные советы по лидерству на базе генеративного искусственного интеллекта[7][6].
В книге «Modern Achievement» (2024)[9] Голдсмит представил новую концепцию лидерства, ориентированную на молодое поколение. В отличие от ранних работ, сфокусированных на исправлении поведения состоявшихся руководителей, новая модель смещает фокус на адаптивность и сам процесс достижения целей. Центральным элементом подхода стал фреймворк «Fixed-Flexible-Freestyle» (Фиксированный-Гибкий-Свободный стиль), который учит сочетать неизменные базовые принципы с открытостью к новым возможностям и свободой внедрять инновации[10].
Голдсмит развивает концепцию «филантропии знаний», в рамках которой запустил бесплатного виртуального ИИ-коуча MarshallGoldsmith.ai[6].
В 2024 году вышла его новая книга-бестселлер «Modern Achievement» (в соавторстве с Ашишем Адвани)[9].
Признание
По состоянию на 2023 год, Голдсмит четырежды входил в рейтинг ведущих бизнес-мыслителей мира Thinkers50 (2011[8], 2013, 2015[11], 2017[12]), а в 2018 году был включён в Зал славы рейтинга[13]. В 2023 году его книга «What Got You Here Won't Get You There» была включена в список классики менеджмента (Management Classics Booklist) рейтинга Thinkers50[13].
Голдсмит также получил несколько наград от университетов, в которых учился. В 2010 году он получил премию «Выдающегося предпринимателя» (англ. Distinguished Entrepreneur) от Школы бизнеса Келли[3], а в 2012 году — награду John E. Anderson Distinguished Alumni Award от Школы менеджмента Андерсона[14].
В 2023 году Технологический институт Роуз-Халман присвоил ему почётную степень доктора инженерных наук[15].
Книги
- Marshall Goldsmith, Ashish Advani. Modern Achievement: A New Approach to Timeless Lessons for Aspiring Leaders. — 100 Coaches Publishing, 2024[9].
Российские издания
- Франсес Хесселбейн, Маршалл Голдсмит, Айан Сомервилл. Лидерство без границ. — М.: Альпина Паблишер, 2001. — 315 с. — ISBN 9785945990128.[16]
- Маршалл Голдсмит. Лучшая версия себя. Правила обретения счастья и смысла на работе и в жизни = Mojo. How To Get It, How to Keep It, And How to Get It Back if You Lose It. — М.: Альпина Паблишер, 2015. — 243 с. — ISBN 978-5-9614-5154-2.
- Маршалл Голдсмит, Салли Хелгесен. Ты способна на большее. 12 привычек, которые мешают женщинам сделать карьеру = How Women Rise. Break the 12 Habits Holding You Back from Your Next Raise, Promotion, or Job. — М.: Олимп-Бизнес, 2018. — 232 с. — ISBN 978-5-6040010-0-4.
- Маршалл Голдсмит, Марк Райтер. Прыгни выше головы! 20 привычек, от которых нужно отказаться, чтобы покорить вершину успеха = What Got Tou Here Won't Get You There: How Successful People Become Even More Successful. — 5. — М.: Олимп-Бизнес, 2021. — 280 с. — ISBN 978-5-9693-0390-4.
- Маршалл Голдсмит, Марк Райтер. Триггеры. Как запустить позитивные изменения в жизни = Triggers. Creating Behavior That Lasts. — М.: Бомбора, 2022. — 272 с. — ISBN 978-5-04-122702-9.