АссистентНовый вопросИсторияОбласти знаний
Партнёрские проектыСпецпроектыСтать автором
Сменить язык
О РУВИКИ

Бертран, Марианна

Марианна Бертран (фр. Marianne Bertrand, род. 1970, Бельгия) — бельгийский экономист, Заслуженный профессор экономики имени Криса П. Диалинаса в Школе бизнеса им. Бута Чикагского университета[1]. Получила широкую известность благодаря исследованиям расовой дискриминации на рынке труда, в частности, работе «Are Emily and Greg More Employable than Lakisha and Jamal?»[2]. Бертран принадлежит к ведущим мировым экономистам в сфере труда с точки зрения исследований[3], была удостоена исследовательской премии Элейн Беннетт (2004 г.)[4], премии Шервина Розена (2012 г.)[5], премии Бэрри (Barry Prize) (2024 г.)[6] и названа лауреатом Citation Laureate в 2025 году[7]. Она является научным сотрудником Национального бюро экономических исследований, Института экономики труда IZA и членом Национальной академии наук США (с 2021 года)[1].

Общие сведения
Марианна Бертран
Marianne Bertrand
Дата рождения 1970
Место рождения
Страна
Научная сфера экономика труда, корпоративные финансы, экономика развития, политическая экономия
Место работы Школа бизнеса им. Бута Чикагского университета
Образование Свободный университет Брюсселя
Гарвардский университет
Учёная степень доктор философии по экономике (1998)
Учёное звание Заслуженный профессор экономики имени Криса П. Диалинаса
Научный руководитель Лоуренс Кац
Известна как исследователь расовой, этнической и гендерной дискриминации, корпоративного управления и неравенства
Награды и премии Премия Элейн Беннетт (2004)
Премия Шервина Розена (2012)
Brattle Prize (2012)
Премия Жан-Жака Лаффона (2019)
Семейная премия Яна Сёдерберга (2019)
Премия Бэрри (2024)
Сайт chicagobooth.edu/faculty…

Биография

Марианна Бертран родилась в 1970 году в Бельгии. Она получила степень бакалавра по экономике и степень магистра наук по эконометрике в Свободном университете Брюсселя (1991—1992 гг.). Позднее она защитила докторскую диссертацию (PhD) по экономике в Гарвардском университете в 1998 году под руководством Лоуренса Каца. В 1998 году она стала доцентом кафедры экономики и связей с общественностью в Школе общественных и международных отношений Вудро Вильсона Принстонского университета, а в 2000 году перешла в Школу бизнеса им. Бута Чикагского университета, где в настоящее время занимает должность Заслуженного профессора экономики имени Криса П. Диалинаса (Chris P. Dialynas Distinguished Service Professor of Economics).

Помимо основной академической деятельности, Бертран является научным сотрудником Национального бюро экономических исследований (NBER), Института экономики труда (IZA), Центра исследований экономической политики (CEPR) и членом совета директоров Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab (J-PAL), где также занимает пост сопредседателя сектора рынков труда[8]. В Чикагском университете она является директором Лаборатории инклюзивной экономики (Inclusive Economy Lab) в составе Urban Labs и содиректором Центра инноваций в социальном секторе им. Рустанди (Rustandy Center for Social Sector Innovation)[9]. В прошлом она занимала редакторские должности в ряде ведущих экономических журналов: была соредактором American Economic Review (2011—2017), а также ассоциированным редактором Quarterly Journal of Economics (2003—2011), American Economic Journal: Applied Economics (2007—2011) и Economic Journal (2004—2012)[10].

Исследовательские интересы Марианны Бертран включают экономику труда, корпоративное управление и экономику развития. Её частым соавтором в исследованиях является Сендхил Муллайнатан. Согласно рейтингу IDEAS/RePEc, по состоянию на сентябрь 2025 года Бертран занимала 6-е место среди ведущих женщин-экономистов мира[11].

Некоторые исследования

Одним из ключевых направлений исследований Бертран является экономика труда, в частности расовая и гендерная дискриминация.

  • Гендерный разрыв. Вместе с Кевином Хэллоком Бертран отметила, что в 1992–1997 годах только 2,5% высших руководителей американских компаний были женщинами и что они зарабатывали в среднем на 45% меньше мужчин[12].
  • Влияние контрактного труда на рост фирм в Индии. Бертран совместно с Чанг-Тай Се и Ником Циванидисом показала, что с начала 2000-х годов крупные индийские производственные компании всё чаще прибегают к услугам контрактных рабочих, на которых не распространяются жёсткие нормы трудового законодательства. Это привело к росту числа крупных предприятий и увеличению темпов создания на них рабочих мест[13].
  • Влияние инфраотраслевой конкуренции на заработную плату. Бертран обнаружила, что рост импортной конкуренции делает заработную плату работников более чувствительной к текущему уровню безработицы и менее чувствительной к уровню безработицы, который преобладал на момент их приёма на работу.
  • Программы общественных работ. В 2017 году в соавторстве с Бруно Крепоном, Алисией Маргери и Патриком Преманом Бертран опубликовала для Всемирного банка отчёт об исследовании программ общественных работ[14].
  • Влияние пандемии COVID-19 на малый бизнес в США. В 2020 году в соавторстве с группой исследователей Бертран опубликовала в Proceedings of the National Academy of Sciences статью о влиянии пандемии COVID-19 на малый бизнес в США, основанную на опросе более 5800 компаний[15].
  • Другие темы исследования Бертрана включают эконометрическую методологию, культуру благосостояния, рекламу, лоббизм и постепенное потребление.

Награды и гранты

Библиография

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (May 2000). «Agents with and without principals». American Economic Review. 90 (2): 203—208. doi:10.1257/aer.90.2.203.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (2001). «Are CEOs rewarded for luck? The ones without principals are». The Quarterly Journal of Economics. 116 (3): 901—932. CiteSeerX 10.1.1.721.5730. doi:10.1162/00335530152466269.

Bertrand, Marianne; Duflo, Esther; Mullainathan, Sendhil (2004). «How Much Should We Trust Differences-In-Differences Estimates?» (PDF). Quarterly Journal of Economics. 119 (1): 249—275. doi:10.1162/003355304772839588. hdl:1721.1/63690. S2CID 470667.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (September 2004). «Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal? A field experiment on labor market discrimination». American Economic Review. 94 (4): 991—1013. CiteSeerX 10.1.1.321.8621. doi:10.1257/0002828042002561.

Bertrand, Marianne; Johnson, Simon; Samphantharak, Krislert; Schoar, Antoinette (21 March 2005). «Mixing family with business: a study of Thai business groups and the families behind them». Social Science Research Network. CiteSeerX 10.1.1.659.1330. doi:10.2139/ssrn.687299. S2CID 14064167.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil; Djankov, Simeon; Hanna, Rema (2007). «Obtaining a driver’s license in India: an experimental approach to studying corruption». The Quarterly Journal of Economics. 122 (4): 1639—1676. doi:10.1162/qjec.2007.122.4.1639.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil; Shafir, Eldar; Karlan, Dean; Zinman, Jonathan (2010). «What’s advertising content worth? Evidence from a consumer credit marketing field experiment» (PDF). The Quarterly Journal of Economics. 125 (1): 263—306. doi:10.1162/qjec.2010.125.1.263. hdl:10419/27007. S2CID 3231264.

Bertrand, Marianne; Morse, Adair (December 2011). «Information disclosure, cognitive biases, and payday borrowing». The Journal of Finance. 66 (6): 1865—1893. CiteSeerX 10.1.1.721.6773. doi:10.1111/j.1540-6261.2011.01698.x.

Примечания

  1. ↑ 1 2 Marianne Bertrand. The University of Chicago Booth School of Business. Дата обращения: 9 ноября 2025.
  2. ↑ Inequity’s Detective. International Monetary Fund. Дата обращения: 9 ноября 2025.
  3. ↑ Economics Field Rankings: Labour Economics | IDEAS/RePEc. ideas.repec.org. Дата обращения: 5 июля 2021. Архивировано 5 апреля 2019 года.
  4. ↑ American Economic Association. www.aeaweb.org. Дата обращения: 5 июля 2021. Архивировано 21 декабря 2016 года.
  5. ↑ Society of Labor Economists (2012). Award of Sherwin Rosen Prize to Marianne Bertrand. Retrieved April 20, 2018.
  6. ↑ Marianne Bertrand. The Academy of Science and Letters. Дата обращения: 11 ноября 2025.
  7. ↑ Recognizing Nobel-class research: The power and purpose of naming Citation Laureates. Clarivate. Дата обращения: 9 ноября 2025.
  8. ↑ Marianne Bertrand. The Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab. Дата обращения: 9 ноября 2025.
  9. ↑ Marianne Bertrand CV (pdf). Russell Sage Foundation. Дата обращения: 9 ноября 2025.
  10. ↑ Past Editors and Coeditors. American Economic Association. Дата обращения: 9 ноября 2025.
  11. ↑ Top Female Economists Rankings. IDEAS/RePEc. Дата обращения: 9 ноября 2025.
  12. ↑ Fostering inclusion in economics: Marianne Bertrand on addressing professional conduct. The Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab (9 августа 2023). Дата обращения: 11 ноября 2025.
  13. ↑ Contract Labor and Firm Growth in India. NBER. Дата обращения: 9 ноября 2025.
  14. ↑ Field Experiments on Discrimination. The University of Chicago Booth School of Business. Дата обращения: 9 ноября 2025.
  15. ↑ Alexander W. Bartik, Marianne Bertrand, Zoe Cullen, et al. The impact of COVID-19 on small business outcomes and expectations. Proceedings of the National Academy of Sciences (28 июля 2020). Дата обращения: 9 ноября 2025.
  16. ↑ Marianne Bertrand, 2019 Jean-Jacques Laffont Prize (pdf). Toulouse School of Economics. Дата обращения: 11 ноября 2025.
  17. ↑ Chicago Booth’s Marianne Bertrand wins new Swedish prize in economics and management. The University of Chicago Booth School of Business. Дата обращения: 11 ноября 2025.


Дополнительно по теме

Категории