Бейн, Джордж (учёный)
Джордж Сейерс Бейн (англ. George Sayers Bain; род. 24 февраля 1939[1], Виннипег, Канада) — канадский и британский учёный и государственный деятель. Известен исследованиями в области трудовых отношений, а также руководством рядом университетов и государственных комиссий, в частности Комиссией по низкой заработной плате, которая в 1999 году ввела в Великобритании национальную минимальную заработную плату.
Общие сведения
| Джордж Бейн | |
|---|---|
| англ. George Bain | |
| Дата рождения | 24 февраля 1939 (87 лет) |
| Место рождения | Виннипег, Манитоба, Канада |
| Гражданство |
|
| Образование | |
| Род деятельности | научно-педагогический работник, аналитик |
| Награды и премии |
 |
Ранние годы
Джордж Бейн родился в Виннипеге, Манитоба, в семье квалифицированного рабочего Канадской тихоокеанской железной дороги Джорджа Александра Бейна и Маргарет Иолин Бейн (урождённой Бэмфорд)[2].
После окончания государственных школ в Виннипеге в 1956 году поступил в Манитобский университет, где изучал экономику и политологию. В 1961 году получил степень бакалавра с отличием, а в 1964 году — степень магистра. По стипендии Содружества в 1963 году перешёл в Пемброк-колледж в Оксфорде, а в 1964 году — в Наффилд-колледж, где изучал трудовые отношения и в 1968 году получил степень доктора философии[2].
Во время учёбы в Манитобском университете вступил в Королевский военно-морской резерв Канады в качестве курсанта. Служил на различных кораблях и базах в течение шести лет, выйдя в отставку в звании лейтенанта в 1963 году[2][3].
Был членом Новой демократической партии и её предшественницы, Федерации кооперативного содружества. В 1962—1963 годах занимал пост президента отделения Новой демократической партии в Манитобе[2].
Карьера
Академическая деятельность
В 1962—1963 годах Бейн работал преподавателем экономики в Манитобском университете. В 1966—1969 годах был научным сотрудником Наффилд-колледжа в Оксфорде, а в 1969—1970 годах — профессором трудовых отношений имени Фрэнка Томаса в Манчестерском институте науки и технологий. Оставил эту должность, чтобы стать заместителем директора Исследовательского подразделения по трудовым отношениям Совета по экономическим и социальным исследованиям при Уорикском университете. В 1974 году стал директором подразделения и занимал этот пост до 1981 года. Это подразделение стало одной из первых попыток в Великобритании объединить большую группу социологов для проведения совместных исследований на постоянной основе. В 1979 году был назначен профессором трудовых отношений имени Pressed Steel Fisher в Уорикском университете.
Его исследования в основном посвящены: «белым воротничкам» и их организациям; теории роста профсоюзов; государственной политике в отношении признания и безопасности профсоюзов, коллективным переговорам, участию работников и производственной демократии; а также библиографии трудовых отношений. Является автором или соавтором девяти книг и монографий, а также 40 статей в научных журналах.
Занимал должности председателя Уорикской школы бизнеса (1983—1989), директора Лондонской школы бизнеса (1989—1997) и президента и вице-канцлера Университета Квинс в Белфасте (1998—2004).
Также работал в нескольких академических профессиональных ассоциациях, в том числе[2]:
- член совета, Совет по экономическим и социальным исследованиям, 1986—1991
- председатель, Совет университетских школ менеджмента, 1987—1990
- вице-президент, Европейский фонд развития менеджмента, 1991—1995
- член совета директоров, Американская ассамблея университетских школ бизнеса, 1992—1994
- член правления, Фонд канадских исследований в Великобритании, 1993—2001, 2004—2006
- председатель, Ассоциация университетов Содружества, 2002—2003
- попечитель, Совет по развитию и поддержке образования, 2004—2008, и CASE Europe, 2004—2007
Государственная служба
Под эгидой Консультативной, согласительной и арбитражной службы (ACAS) и в частном порядке в период с 1972 по 1992 год провёл 71 арбитраж и медиацию между профсоюзами и работодателями практически во всех секторах экономики Великобритании.
Был членом и председателем нескольких комиссий по расследованию, в том числе:
- Член Комитета по расследованию производственной демократии (Комитет Буллока), Министерство торговли, 1975—1976.
- Член Органа по пересмотру заработной платы высшего руководства, Министерство торговли и промышленности, 1993—1996.
- Председатель Комиссии по государственной политике и британскому бизнесу, Институт исследований государственной политики, 1995—1997[4].
- Председатель Комиссии по низкой заработной плате, Министерство торговли и промышленности, 1997—2002 и 2008—2009. В 1999 году комиссия ввела национальную минимальную заработную плату[5]. В 2010 году Институт государственного управления назвал её самой успешной государственной политикой в Великобритании за последние тридцать лет[6].
- Председатель Мемориального фонда Северной Ирландии, 1998—2002, организации, оказывающей поддержку жертвам конфликта в Северной Ирландии[7].
- Председатель Целевой группы по вопросам работы и родителей, Министерство торговли и промышленности, 2001[8].
- Председатель Независимого обзора пожарной службы, Канцелярия заместителя премьер-министра, 2002[9].
- Председатель Группы по пересмотру юридических услуг, Министерство финансов и персонала, Северная Ирландия, 2005—2006[10].
- Председатель Независимого стратегического обзора образования, Министерство образования, Северная Ирландия, 2006[11].
- Председатель Независимого обзора политики размещения рабочих мест в государственном секторе, Министерство финансов и персонала, Северная Ирландия, 2013—2014.
- Председатель Комиссии по будущему национальной минимальной заработной платы и Комиссии по низкой заработной плате, Resolution Foundation, 2013—2014[12].
Должности неисполнительного директора
Был неисполнительным директором нескольких компаний в Великобритании и Канаде, включая Blackwell Publishers Ltd (1990—1997), The Economist Group (1992—2001), Canada Life Assurance Company (1996—2003), Bombardier Aerospace Shorts Brothers Plc (1998—2007), Electra Private Equity Plc (1998—2008), Entertainment One (2007—2010), Great-West Lifeco Inc. (2009—2014), Canada Life Capital Corporation (2003—2014) и Canada Life Group (UK) Ltd (1994—2014)[2].
Личная жизнь
В 1962 году женился на Кэрол Линн Огден Уайт; они развелись в 1987 году. В 1988 году женился на Гвинет Ригби (урождённой Викерс). От первого брака у него есть дочь Кэтрин и сын Дэвид[2].
Увлекается генеалогией и историей семьи. В частном порядке опубликовал истории девяти семей, от которых он происходит (три в Северной Ирландии и шесть в Шотландии), проследив их историю до середины XVIII века[13].
Награды и почести
Среди наград и почестей, полученных Бейном за время его карьеры[2]:
- Компаньон Института менеджмента (1991).
- Член: Королевского общества искусств (1987), Британской академии менеджмента (1994), Лондонской школы бизнеса (1999), Академии социальных наук (2000), Ассоциации бизнес-школ (2007).
- Почётный член: Наффилд-колледж, Оксфорд (2002).
- Почётный доктор делового администрирования: Университет Де Монфор (1994).
- Почётный доктор права: Национальный университет Ирландии (1998), Гуэлфский университет (1999), Университетский колледж Кейп-Бретона (1999), Манитобский университет (2003), Уорикский университет (2003), Университет Куинс (Канада, 2004), Университет Квинс в Белфасте (2005), Виннипегский университет (2016).
- Почётный доктор литературы: Ольстерский университет (2002), Университет Нью-Брансуика (2003).
- Почётный доктор наук: Крэнфилдский университет (2005).
- Рыцарь-бакалавр (2001).
- Совет по развитию и поддержке образования (CASE): Премия за лидерство главного исполнительного директора, 2003.
- Премия Верховного комиссара Канады за выдающийся вклад в особые отношения между Канадой и Великобританией, 2003.
- Британская академия менеджмента: Премия Ричарда Уиппа за жизненные достижения, 2014.