Стажировка
Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого срока. Стажировка предполагает обучение работника в процессе трудовой деятельности и является одной из форм повышения квалификации. Стажировка является одной из форм дополнительного профессионального образования (повышения квалификации или профессиональной переподготовки) в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г № 273 " Об образовании в Российской Федерации".
Часто во время стажировки соискателям устраивают испытательный срок для определения возможности зачисления на штатную должность[1]. Однако по новому законодательству РФ при успешном прохождении стажировки и заключении постоянного договора испытательный срок не устанавливается[2][3]
Продолжительность стажировки определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости, однако в РФ она законодательно ограничена максимальным сроком в 6 месяцев[4][2].
Описание
После прохождения стажировки и выполнения аттестационных требований, стажёр получает соответствующее удостоверение о повышении квалификации или профессиональной переподготовке (не государственного образца) той организации, которая имеет лицензию на образовательную деятельность и участвовала в реализации.
Законодательство РФ
Понятие стажировки различно в разных отраслях:
- "Стажировка на рабочем месте". По ТК РФ стажировка относится к области охраны труда (ст. 212 ТК РФ) и является обязательной для вновь принимаемых работников.
- В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", п. 7.2.4, все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
- Для ВУЗов понятие стажировки дано в письме Государственного комитета РФ по высшему образованию от 15 марта 1996 г. N 18-34-44ин/18-10 «Об организации и проведении стажировки специалистов». Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки.
8 июля 2026 года Государственная дума приняла, а 17 июля 2026 года Совет Федерации одобрил Федеральный закон № 246-ФЗ о правовом регулировании стажировок (ст. 351.9 ТК РФ)[5][6][7], который вступает в силу 1 марта 2027 года[8]. Согласно новым нормам, стажировка оформляется срочным трудовым договором на срок от 2 рабочих смен до 6 месяцев[9][10][11]. Закон запрещает подменять срочный трудовой договор договорами гражданско-правового характера (ГПХ) или ученическими договорами, при этом он должен быть оформлен в течение трёх дней после допуска к работе[12]. Договор может быть заключён со студентами и выпускниками не позднее одного года после выпуска[10][13]. Ключевыми требованиями являются обязательное указание в наименовании должности слова «стажёр», наличие наставника, а также закрепление порядка прохождения стажировки в локальном нормативном акте организации[10][11]. Закон также закрепляет для стажёров такие гарантии, как внесение записи в трудовую книжку и формирование пенсионного стажа[11][14][15].
Оплата
Так как стажировка является формой производственного обучения работников, то во время стажировки должна выплачиваться зарплата. Иногда фирмы пренебрегают этим пунктом и не оплачивают стажировку. Согласно новому законодательству РФ, вступающему в силу с 1 марта 2027 года, стажёру гарантируется заработная плата не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени, а также социальный пакет, в который, помимо оплаты больничных листов, входит ежегодный оплачиваемый отпуск[16][17][18][8].
Стажировка за рубежом
Возможно прохождение стажировки по специальности в другой стране. При этом, по договорённости с компанией-работодателем стажировка может быть как оплачиваемой, так и бесплатной (в некоторых случаях компания может предоставить место проживания для стажёра на период прохождения стажировки). Существуют три варианта получения места стажировки за рубежом:
- Самостоятельная организация поездки, когда претендент сам занимается нахождением места стажировки и получением визы (если она требуется), а работодатель за рубежом оформляет специальное разрешение для привлечения стажёра.
- Организация стажировки одним из агентств, специализирующихся на работе/обучении за рубежом.
- Направление на стажировку за границу работодателем из России, например в партнёрскую компанию за рубежом.