Рынок труда. Безработица
Рынок труда
Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг)[1].
Спрос на труд — количество трудовых услуг, которое предприятия намерены приобрести по действующим ценам на труд.
Предложение труда — количество трудовых услуг, которые работники готовы предоставить при текущих ценах на труд[2].
- уровень насыщенности спроса на конкретные товары (появляется необходимость в дополнительных работниках для выпуска продукции в требуемом объёме и удовлетворения спроса)
- производительность труда (при росте производительности спрос на дополнительную рабочую силу снижается)
- внедрение современных технологий (работники не всегда готовы осваивать новое оборудование, а новые технологии порождают спрос на специалистов)
- состояние экономики (в период кризиса спрос стремительно падает)
- численность населения и доля трудоспособных лиц (чем выше их количество, тем больше желающих найти работу)
- уровень квалификации рабочей силы
- уровень заработной платы (соискатели стремятся трудоустроиться с приемлемым уровнем заработка)
- социально-экономическая и налоговая политика государства
Безработица
Ключевой проблемой рынка труда является безработица, оказывающая значительное негативное воздействие на экономику. При этом её последствия распространяются не только на экономическую, но и на социальную сферу.
Безработица — доля экономически активного населения, не способная найти работу, но готовая приступить к ней незамедлительно.
Занятость — деятельность, направленная на удовлетворение личных потребностей и обычно приносящая трудовой доход.
Причины безработицы:
- Завышенные ожидания работников по уровню желаемой заработной платы. Наёмные работники отказываются от работы за предложенный уровень оплаты и предпочитают оставаться безработными.
- Низкий спрос на рабочую силу. Государство обязано принимать меры по снижению безработицы. Повышение минимальной заработной платы тормозит рост спроса на трудовую силу.
- Негибкость рынка труда (несоответствие между запросами соискателей и требованиями работодателей по заполнению вакансий).
| Название | Характеристика |
|---|---|
| Структурная | Незанятость, возникающая, когда число вакансий по определённым специальностям значительно меньше числа безработных по этим профессиям. Такой вид безработицы может появляться вследствие внедрения новых технологий (например, перехода от ручного труда к автоматизации), что приводит к спросу на новые квалификации. |
| Фрикционная | Связана с поиском и ожиданием подходящей работы и носит преимущественно кратковременный характер. Ею могут страдать специалисты, уволившиеся по собственному желанию. Основная причина — недостаток информации о свободных вакансиях. |
| Циклическая | Возникает в период общего экономического спада и носит вынужденный характер. Оказывает существенное влияние на рынок труда. Например, в результате кризиса предприятие снижает объёмы производства и проводит сокращение персонала. |
| Открытая | Полная потеря работы вследствие увольнения работника. Безработные регистрируются в службах занятости (биржа труда). |
| Скрытая | Сотрудник соглашается на неполный рабочий день или неделю из-за невозможности найти работу с полной нагрузкой[3]. |
| Текучая | Обусловлена периодическими изменениями численности рабочей силы на рынке труда. |
| Застойная | Длительный период безработицы (свыше 18 месяцев), который прерывается кратковременными случаями временной или случайной работы. |
| Сезонная | Носит характер сезонных колебаний занятости, обусловленных временем года. |