Ненадлежащее поведение

Ненадлежащее поведение — это противоправное, ненадлежащее или незаконное поведение, мотивированное преднамеренным или умышленным умыслом либо упрямым безразличием к последствиям своих действий. Это действие, которое запрещено, или бездействие, когда требуется совершить определённое действие. Ненадлежащее поведение может причинять вред здоровью или благополучию другого человека.

Ненадлежащее поведение имеет особое значение в профессиональной среде (например, юристы, учёные, врачи, военнослужащие), на рабочем месте и в различных учреждениях (например, школы, больницы, тюрьмы). К двум категориям ненадлежащего поведения относятся сексуальное нарушение и должностное нарушение. В контексте школьной дисциплины «ненадлежащее поведение» обычно понимается как поведение учащихся, неприемлемое для администрации школы, но не нарушающее уголовное законодательство, включая прогулы, опоздания, травлю и нецензурную лексику[1]. Ненадлежащее поведение на рабочем месте обычно подразделяется на две категории. Незначительное ненадлежащее поведение считается неприемлемым, но не является уголовным преступлением (например, систематические опоздания). Грубое ненадлежащее поведение — это нарушение, достаточно серьёзное, чтобы потенциально привести к немедленному увольнению, и в некоторых случаях может представлять собой уголовно наказуемое деяние, например, кража или сексуальное домогательство.

Организационное

Учёные в области организации и управления уделяют значительное внимание причинам, формам, способам развития и последствиям ненадлежащего поведения внутри организаций или между ними[2]. Изучаются различные виды ненадлежащего поведения, такие как преступления в сфере экономики, инсайдерская торговля или мошенничество в бухгалтерском учёте[3][4]. Финансовое нарушение стало особенно заметным после финансового кризиса 2008 года, который показал, как финансовые организации могут десятилетиями осуществлять прибыльную незаконную деятельность[5]. Организационное ненадлежащее поведение может включать сотрудничество между несколькими организациями, например, в случае картелей, когда компании снижают конкуренцию путём согласования объёмов производства или цен, затем совместно скрывают свои действия и поддерживают коллективную тайну.

Финансовое

Неспособность понять и управлять этическими рисками сыграла значительную роль в финансовом кризисе 2008 года. Различие между ошибочными бизнес-решениями и бизнес-нарушениями может быть трудно определить, и существует тонкая грань между этикой использования только финансовых стимулов для оценки эффективности и применением комплексных мер, включающих этику, прозрачность и ответственность заинтересованных лиц. От генеральных директоров до трейдеров и брокеров в финансовой индустрии существовали весьма заманчивые финансовые стимулы за результативность.
Широко распространённые в прошлом финансовые нарушения привели к призывам к финансовым реформам. В 2010 году был принят Закон Додда — Франка о реформе Уолл-стрит и защите прав потребителей, направленный на повышение ответственности и прозрачности в финансовой отрасли и защиту потребителей от обманных финансовых практик[6].

Примечания

Литература

  • Ghaiye, B. R. Misconduct in Employment. — Hardbound. — EBC, 2015. — ISBN 9789351450252.

Категории