АссистентНовый вопросИсторияОбласти знаний
Партнёрские проектыСпецпроектыСтать автором
Сменить язык
О РУВИКИ

Ненадлежащее поведение

Ненадлежащее поведение — это противоправное, ненадлежащее или незаконное поведение, мотивированное преднамеренным или умышленным умыслом либо упрямым безразличием к последствиям своих действий. Это действие, которое запрещено, или бездействие, когда требуется совершить определённое действие. Ненадлежащее поведение может причинять вред здоровью или благополучию другого человека.

Ненадлежащее поведение имеет особое значение в профессиональной среде (например, юристы, учёные, врачи, военнослужащие), на рабочем месте и в различных учреждениях (например, школы, больницы, тюрьмы). К двум категориям ненадлежащего поведения относятся сексуальное нарушение и должностное нарушение. В контексте школьной дисциплины «ненадлежащее поведение» обычно понимается как поведение учащихся, неприемлемое для администрации школы, но не нарушающее уголовное законодательство, включая прогулы, опоздания, травлю и нецензурную лексику[1]. Ненадлежащее поведение на рабочем месте обычно подразделяется на две категории. Незначительное ненадлежащее поведение считается неприемлемым, но не является уголовным преступлением (например, систематические опоздания). Грубое ненадлежащее поведение — это нарушение, достаточно серьёзное, чтобы потенциально привести к немедленному увольнению, и в некоторых случаях может представлять собой уголовно наказуемое деяние, например, кража или сексуальное домогательство.

Организационное

Учёные в области организации и управления уделяют значительное внимание причинам, формам, способам развития и последствиям ненадлежащего поведения внутри организаций или между ними[2]. Изучаются различные виды ненадлежащего поведения, такие как преступления в сфере экономики, инсайдерская торговля или мошенничество в бухгалтерском учёте[3][4]. Финансовое нарушение стало особенно заметным после финансового кризиса 2008 года, который показал, как финансовые организации могут десятилетиями осуществлять прибыльную незаконную деятельность[5]. Организационное ненадлежащее поведение может включать сотрудничество между несколькими организациями, например, в случае картелей, когда компании снижают конкуренцию путём согласования объёмов производства или цен, затем совместно скрывают свои действия и поддерживают коллективную тайну.

Финансовое

Неспособность понять и управлять этическими рисками сыграла значительную роль в финансовом кризисе 2008 года. Различие между ошибочными бизнес-решениями и бизнес-нарушениями может быть трудно определить, и существует тонкая грань между этикой использования только финансовых стимулов для оценки эффективности и применением комплексных мер, включающих этику, прозрачность и ответственность заинтересованных лиц. От генеральных директоров до трейдеров и брокеров в финансовой индустрии существовали весьма заманчивые финансовые стимулы за результативность.
Широко распространённые в прошлом финансовые нарушения привели к призывам к финансовым реформам. В 2010 году был принят Закон Додда — Франка о реформе Уолл-стрит и защите прав потребителей, направленный на повышение ответственности и прозрачности в финансовой отрасли и защиту потребителей от обманных финансовых практик[6].

Примечания

  1. ↑ Special education dictionary (исп.). — Horsham, PA: LRP Publications, 1997. — ISBN 978-1-57834-002-6.
  2. ↑ Greve, Henrich R.; Palmer, Donald; Pozner, Jo-Ellen. Organizations Gone Wild: The Causes, Processes, and Consequences of Organizational Misconduct (англ.) // Academy of Management Annals. — 2010. — Vol. 4, no. 1. — P. 53–107. — ISSN 1941-6520. — doi:10.5465/19416521003654186.
  3. ↑ Harris, Jared; Bromiley, Philip. Incentives to Cheat: The Influence of Executive Compensation and Firm Performance on Financial Misrepresentation // Organization Science. — 2007. — Т. 18, № 3. — С. 350–367. — ISSN 1047-7039. — doi:10.1287/orsc.1060.0241. — JSTOR 25146106.
  4. ↑ Zahra, Shaker A.; Priem, Richard L.; Rasheed, Abdul A. The Antecedents and Consequences of Top Management Fraud (англ.) // Journal of Management. — 2005. — Т. 31, № 6. — С. 803–828. — ISSN 0149-2063. — doi:10.1177/0149206305279598.
  5. ↑ Klimczak, Karol Marek; Sison, Alejo José G.; Prats, Maria; Torres, Maximilian B. How to Deter Financial Misconduct if Crime Pays? // Journal of Business Ethics. — Springer Science and Business Media LLC, 2021. — Т. 179. — С. 205–222. — ISSN 0167-4544. — doi:10.1007/s10551-021-04817-0.
  6. ↑ Ferrell, Fraedrich: Business Ethics, eleventh edition Ethical Decision Making and Case, Sexual Harassment in Workplace. 17 февраля 2017. с. 80

Литература

  • Ghaiye, B. R. Misconduct in Employment. — Hardbound. — EBC, 2015. — ISBN 9789351450252.

Категории