Муанжон, Бертран

Муанжон совмещал академическую и управленческую карьеру. Он является автором более ста публикаций, был приглашённым профессором в Гарвардской школе бизнеса, а также членом исполнительного совета HEC Paris на протяжении 17 лет^[2].

Четыре раза подряд избирался коллегами на должность заместителя декана по программам для руководителей, а в 2007 году был назначен заместителем декана HEC Paris. Под его руководством с 1998 по 2013 год оборот программ для руководителей HEC значительно вырос, а школа расширила своё международное присутствие (открыты филиал в Китае, специализированный кампус в Катаре и др.). HEC Paris занимала первое место в рейтинге программ для руководителей по версии Financial Times в 2011, 2013 и 2014 годах.

В 2001 году Муанжон стал одним из соучредителей программы Trium Global Executive MBA — совместной степени, реализуемой в партнёрстве с Лондонской школой экономики и политических наук, Школой бизнеса Стерна при Нью-Йоркском университете и HEC Paris. Он входил в совет директоров и занимал пост председателя совета^[3].

Профессор Муанжон занимал должность исполнительного директора офиса HEC в регионе Индийского океана, Восточной и Южной Африки.

Он также возглавлял Институт Европы HEC, который основал совместно с Ноэль Ленуар, бывшим министром Франции по европейским делам и председателем Института Европы.

Его последние проекты и публикации посвящены организационному обучению, управлению опытом заинтересованных сторон и стратегическим инновациям, включая исследования того, как такие инновации могут способствовать борьбе с бедностью. В частности, он является автором статей о моделях социального бизнеса совместно с Мухаммадом Юнусом (основателем Grameen Bank и лауреатом Нобелевской премии мира) и Лоранс Леманн-Ортега.

За академические и управленческие достижения Муанжон был удостоен званий кавалера ордена Почётного легиона, кавалера Национального ордена Заслуг и кавалера ордена Академических пальм. Он также выступал в качестве эксперта-консультанта для ряда руководящих органов (например, администратором компаний, правительственных комитетов и редакционных коллегий).

Профессор Муанжон получил диплом аспиранта по стратегии и менеджменту (докторская программа HEC), степень доктора философии по социологии и постдокторский диплом по менеджменту. Он имел аккредитацию на руководство исследованиями в области наук об управлении (1993) и являлся выпускником Международной программы для преподавателей (1992).

На протяжении 25 лет Муанжон исследовал факторы, лежащие в основе функционирования организаций. Эта тема была заложена ещё в его докторской диссертации по социологии, посвящённой вкладу Пьера Бурдьё в понимание организационного управления. Помимо формулирования описательных теорий, он интересовался разработкой практических схем. В традициях таких авторов, как Крис Арджирис, с которым он сотрудничал в Гарварде, его исследования касались ситуаций, когда менеджеры осознают свою долю ответственности в проблемах, о которых они сожалеют. Эта тема отражена в его публикациях по управлению изменениями, стратегическому менеджменту, корпоративной идентичности и организационному обучению. Он также провёл множество консультационных и обучающих миссий по этим темам во Франции и за рубежом.

Профессор Муанжон является соавтором учебника по стратегическому менеджменту Strategor, переведённого на четыре языка. Он также опубликовал несколько книг, включая Organizational Learning and Competitive Advantage (совместно с Эми Эдмондсон, профессором Гарвардской школы бизнеса, Sage, 1996) и Corporate and Organizational Identities (совместно с Гийомом Сёненом, Routledge, 2002). Кроме того, он публиковал статьи в таких журналах, как Management Learning, Long Range Planning, European Management Journal и European Journal of Marketing.