Заработная плата и стимулирование труда (ЕГЭ)

Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за рабочую деятельность или участие в работе. Она представляет собой денежную компенсацию, которую работник получает за предоставленную рабочую силу; её размер определяется квалификацией сотрудника, сложностью, объёмом, качеством и условиями выполняемой работы, а также включением компенсационных и стимулирующих выплат.

Существуют два вида заработной платы: номинальная и реальная.

Номинальная — это номинальная сумма денег, которую работник получает в качестве вознаграждения за труд.

Реальная — объём товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, отражающий её покупательная способность; на уровень реальной заработной платы влияют размеры номинальной и цены на приобретаемые товары и услуги.

Факторы, влияющие на уровень реальной зарплаты:

• величина номинальной заплаты;
• уровень цен;
• размер налогов.

В зависимости от способа расчёта различают две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная — при этой форме расчёт заработка работника производится исходя из его квалификации и отработанного времени.

Сдельная — вознаграждение определяется пропорционально объёму и качеству изготовленных изделий.

Повременная:

Простая повременная — оплата осуществляется за определённый объём отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Повременно-премиальная — предусматривает оплату по тарифу за фактически отработанное время с выплатой премий за качество выполненных работ.

Сдельная:

Прямая сдельная — вознаграждение работников напрямую зависит от количества произведённой продукции и выполненных работ по твёрдым сдельным расценкам, установленным с учётом требуемой квалификации.

Сдельно-прогрессивная — предполагает оплату продукции, выработанной в пределах нормы, по базовым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным тарифам согласно установленной шкале (не выше двойной сдельной расценки).

Сдельно-премиальная — включает выплату премий за перевыполнение норм выработки и достижение конкретных показателей производственной деятельности (например, отсутствие брака).

Аккордная — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения и устанавливается единая расценка за весь объём работ.

• Заработная плата обеспечивает работнику достойный уровень жизни, что поддерживает его желание и способность к физическому и интеллектуальному труду.
• Стимулирует трудовую активность: мотивация к качественной работе возрастает, когда доход напрямую зависит от достигнутых результатов.
• Служит инструментом регулирования спроса на конечные товары и услуги, а также на рабочую силу на рынке труда.

Минимальная размер оплаты труда (МРОТ) — это государственно установленный минимальный уровень заработной платы за полный рабочий месяц, который работодатель обязан выплачивать работнику.

1. Защита работников от чрезмерно низких доходов.
2. Гарантирование минимального уровня жизни.
3. Снижение уровня бедности.

• Определяется государством и пересматривается ежегодно (в России).
• МРОТ формируется с учётом прожиточного минимума и экономической ситуации.
• Используется при расчёте социальных выплат и налоговых обязательств.

Стимулирование труда — внешнее воздействие на поведение человека в сфере труда, направленное на повышение его заинтересованности в работе.

Структурно стимулы труда делятся на материальные и нематериальные.

Материальные стимулы труда:

• денежные: заработная плата; доплаты; надбавки; компенсации; ссуды; премии и т. д.
• неденежные: социальные (медицинское обслуживание; страхование; путёвки; питание; оплата транспортных расходов) и функциональные (улучшение организации труда; совершенствование условий труда).

Нематериальные стимулы труда:

• социально-психологические: общественное признание; повышение престижа.
• моральные: уважение со стороны окружающих; награды; доска почёта.
• творческие: повышение квалификации; стажировки; командировки.

• Экономическая — повышение эффективности производства, приводящее к увеличению объёма и качества продукции.
• Социальная — повышение социального статуса работника в зависимости от уровня его дохода.
• Нравственная — формирование активной жизненной позиции.
• Социально-психологическая — формирование внутреннего мира работника: его потребностей, отношения к труду и т. д.